اگر چه به نظر می رسد واضح است، اما واقعا مهم است. به درستی ارائه نقاط قوت خود، به نظر می رسد یک کارمند ارزشمند و یک فرد با اعتماد به نفس. به وضوح صحبت کنید، به آرامی، در صورت امکان، آمار و ارقام را به عنوان مثال به ارمغان بیاورید - این همه به کارفرمایان کمک می کند تا یک نظر درست در مورد شما ایجاد کنند. اگر از طرف منفی بپرسید، نگران نباشید به صادقانه پاسخ دهید. صداقت همیشه قدردانی می شود اما سعی کنید اطلاعات منفی مثبت را تعادل دهید. با عزت نگه دارید و در مورد موقعیت متمایز صحبت نکنید، زیرا شما واقعا نیاز به کار دارید (حتی اگر ماکارونی را با آب در ماه گذشته بخورید).
علاوه بر مهارت ها، انگیزه شما برای کارفرمایان جالب است. هنگامی که یک کارمند فقط به خاطر پول کار می کند، رهبری بی اهمیت است. هیچ کس انکار نمی کند که فاکتور پولی هنگام انتخاب حرفه بسیار مهم است. اما اگر تمایل به مراقبت از پانداها را در باغ وحش بسوزانید، برای ایجاد جداول مالی در بانک، این امر بر بهره وری شما تاثیر می گذارد. به مصاحبه ای برای موقعیت رویاها، اهداف و خواسته های خود را گزارش دهید، به خصوص اگر آنها با سیاست های شرکت همخوانی داشته باشند. کارکنان علاقه مند، کار خود را سوزاندند، بسیار ارزشمند تر از متخصصان بسیار واجد شرایط که از صبح زود به دفتر می آیند، به دفتر می آیند.
اول، هیچ کس عاشق سوراخ نیست. ثانیا، وضعیت بلافاصله ساده تر می شود. در طول مصاحبه، جو بین افراد ناشناخته کمی است. شما یک شوخی را نشان خواهید داد که احساس اعتماد به نفس و دوستانه دارید. نکته اصلی این است که آنچه را که می گویید دنبال کنید. شاید طنز سیاه در شرکت دوستان باشد، اما کارفرما قطعا ارزش شنیدن احمقانه یا زخم را نداشته است.
جوک ها با جوک ها، اما شما باید درک کنید که در آن شما و با چه کسی. نگرش محترم (بدون فریب) همیشه باید خود را داشته باشد. به چشم مخاطب نگاه کنید. آن را قطع نکنید اگر این سوال را درک نکردید، از گفت و گو مطلع شوید که به طور مداوم و وقت خود را صرف وقت نکنند.
داستان شرکت را یاد بگیرید و دانش خود را در فرایند گفتگو نشان دهید. بنابراین شما علاقه ای را نشان خواهید داد. کارفرمایان قدردانی می کنند زمانی که آنها آنها را به دفتر مرکزی می پیوندند و نه، به این دلیل که در مکان های دیگر آنها را نمی گیرند. آماده سازی فتوکپی اسناد به طوری که شما مجبور نیستید وقت اضافی صرف کنید، اگر از آنها خواسته شود که دبیر را ترک کنند. توانایی پیش بینی چنین موقعیت های ساده شما را به عنوان یک کارمند از منظر و مسئولانه نشان می دهد. فکر می کنم بیش از مسائل مکرر که در مصاحبه پرسیدند، و قبل از آن پاسخ را آماده کنید.
چه کسی شما را در 10 سال می بینید؟
چرا شرکت ما را انتخاب کنید؟
منافع شما در خارج از کار چیست؟
چرا آخرین کار را ترک کردید؟
چه کاری انجام نمی دهید؟
از سوال پرسیدن نترسیدبا این حال در این دفتر با این تیم کار می کند. بنابراین، شما حق دارید از جنبه های اصلی فعالیت کار خود بپرسید - "آیا تاخیر حقوق و دستمزد وجود دارد؟"، "به چه کسی برای تماس با مناقشات با کسی از کارکنان؟"، "آیا سفر سفر به وظیفه شما می آید؟" همه این عوامل به شدت بر تمایل شما به کار موثر و سازماندهی تاثیر می گذارد، بنابراین شما باید بلافاصله درک کنید که آیا آن را در یک محل کار جدید راحت خواهد بود. پیش از این فکر کنید چه سوالاتی را که برای شما مهم تر است بپرسید. آنها را در یک نوت بوک یا یادداشت ها بنویسید، به طوری که در این متن به عقب برگردید.
هر آنچه که صحبت می کند، اما ضرب المثل "لباس های خود را ملاقات می کند، و همراه ذهن" بسیار درست است که مصاحبه را توصیف می کند. برای تولید یک تصور خوب، لازم است که نه فقط مرتب، بلکه مناسب باشد. تعیین در سایت یا شبکه های اجتماعی شرکت، آیا کارگران کد لباس را دارند. به عنوان آخرین راه حل، به دبیرخانه تماس بگیرید و این سوال را مشخص کنید. اگر کت و شلوار کلاسیک را در دفتر بپوشید، جایی که کارکنان در جین قرار می گیرند، آنها بلافاصله به کلاغ سفید تبدیل خواهند شد.
کد لباس در زندگی یک فرد مدرن نقش دارد
10 نشانه ای که سر شما سمی و خطرناک است
برای مصاحبه ای در چنین تصویری به ما می آیند