Iaz, aurrekontu sektoreko langileek% 3ko soldata indexatu zuten. Bien bitartean, enpresa pribatuen langileak ez dira soldatak planteatzen, eta inflazioak diru sarreren zati garrantzitsu bat jaten du. Bankiros.Ru-k hitz egin zuen BLS Elena Kozhemyakina abokatu bulegoaren bikotekidearekin eta ikasi ote zen legea ordaintzea eskatzea?
Legearen orban zuriakAdituak adierazi du soldatak indexatzea enpresaburuentzako gai sentikorra eta zaila dela, garai zailetan bezala, enpresa guztiek ez baitute gastu gehigarririk ordaindu. Gainera, lan-kodeak (Tk RF) indexazioa kasuala baino ez du adierazten: esku batetik derrigorrezkoa da guztiontzat, baina nola, noiz eta zenbat indexatzeko soldata esaten ez den.
"Izan ere, lan-kodean esaldi bat dago 134. artikuluan." Soldataren edukiaren benetako mailaren igoera bermatzeak kontsumitzaileen prezioen hazkundearekin konexio indexatzea dakar ", dio Kozhemyakinak.Bien bitartean, dagoeneko egungo praktika judiziala dago: Errusiako Federazioko Auzitegi Gorenak behin eta berriz erabaki du legea indexatzeko prozedurak ezartzen badu, egin behar dela esan nahi du. Baina tk rf-en, aipatzen da, eta ez dago ordena argirik.
"Zentzu honetan, lanik ez, lan ikuskapenik (Git) sinetsi da: enpresak urteroko hazkundeari buruzko tokiko ekintza badu - beharrezkoa da ez bada egin behar -" Ez da auzitegia ", azaldu du Bankiros.ru solaskideak .Dirudienez, enpresek git-ek ez dutela erantzuten, enpresaburuek urtarretan soldata handitzen ez dutela, nahiz eta legearen arabera egitera behartuta dauden.
Zein da enplegatzaileak soldata indexatzea?Kozhemyakina-ren arabera, hainbat aukera daude. Lehena - enpresak soldata ehuneko jakin batera indexatu dezake, adibidez,% 3,% 4. Bigarrena da urteko enpresen adierazleen araberakoa izan daitekeen mekanismo bat garatzea, inflazio maila eta beste parametro batzuen arabera.
"Indexazio erregulartasunarekin galdera irekita dago, legeak ez baitu horri buruz ezer esaten. Teorikoki, urtean behin egin daiteke eta behin hiru urtean behin. Baina gauza bat aldaezina da - enpresako langile guztiei dagokienez, "esan zuen abokatuak.Gainera, Errusiako Federazioko Lan Kodearen 134. artikuluaren arabera, beharrezkoa da benetako soldata edukia handitu dela. Hau da, 100 errubloentzako indexazioa. Lan ikuskapena fikziozkoa da.
Kozhemyakinak laburbildu du indexazio hori derrigorrezko neurria dela, baina nola gauzatu - enpresaburua bera zehaztu dezake, bertako ekintzetan finkatzea. Arau horiek formulatzen ez badira, ikuskapenen edo auzitegiaren kasuan, zaila izango da bere posizioa frogatzea.
Zer erabaki hartzen du Auzitegi Gorenak, enpresak soldata pizten badu?Adituak esan zuen duela urtebete gai adierazgarria zela. Tyumen Eskualdeko Auzitegiak zuzendariordearen erreklamazioa izan zuen bere enpresaburuari, aurrez gutxitzea baztertu zuena. Langile batek 2012tik 2017ra kalte-ordaina ordaintzea eskatzen zuen. Haren arabera, hitzarmen kolektibo baten arabera, konpainiak soldata indexatzera behartuta zegoen, baina ez zuen zehaztu nola egin eta ez zuen eutsi. Kasua hainbat kasutan kontuan hartu zen. Lehena - enpresariak babestu zuen, langileei ordaindu zitzaizkien sariak, indexatzeko metodoa aitortuz. Istorioa Auzitegi Gorenera iritsi zen, eta horrek kasua kontutan hartu zuen.
Ondorioz, errekurtsoak bere erabakia aldatu du. Auzitegiak errua aitortu zuen soldata-indexazioaren errua eta konpainia ia 4,7 milioi errublo berreskuratu, eta horietatik 2,8 milioi errublo indexazioan, 1,75 milioi errublo - artearen kalte-ordaina. 236 TK RF (soldaten atzerapenaren kalte-ordaina), 125 mila errublo - Ordezkarien zerbitzuak ordaintzeko gastuak epaitegietan eta kalte moralaren 10 mila errublo.