Pavel Melnikov naiz, eta ni naiz enpresa eta jende freskoetarako lan-guneak egiten dituen pertsona.
Nire bizitza guztiarekin lotu naizela, duela bi urte bakarrik konturatu nintzen. Haurtzaroaren hasieratik, konponketa iraunkorrak izan ditugu etxean, eta horrek erantzun zion amak. Denbora guztian zerbait ukitu eta berriro margotu zuen, beraz, eraikuntzako material desberdinez beteta ginen patioan. Jakina, hondakin horietatik nire etxeak eraiki nituen. Zerbait zuhaitz batean eraiki liteke, zerbait patioan dago. Bizitzaren zati hau hirugarren klasea nirekin izan zen.
Ondoren, ordenagailua agertu zen, eta denbora libre guztia eman nuen jada berarentzat. Orduan, joko sims maite nuen, non gizon txikien heroiak kudeatu eta garatu behar zen. Baina lehenik eta behin, etxea eraiki behar zuten. Gogoan dut pasahitzak diru kopuru mugagabea nola sartu dela, forma eder bateko luxuzko etxeak eraiki, teila, horma-irudia eta gainerako guztia aukeratu zituen, baina berehala izan nuen gehiago jolasteko interesa izan nuen. Interesgarria izan da niretzat, batez ere aurrekontu mugagaberako kodea sartu nuenean. Hau da, asko gustatu zitzaion eraikitzea heroien garapen bera baino.
Gaur egungo lanbidea ukitu nuen, askoz beranduago nago. Orokorrean, hezkuntzarako iragarkia naiz eta diploma gorriarekin. Nolabait, Flacon Design taldean lan egin nuenean, nire arduradunak bulegoan konpontzeko eskatu zidan. Eta ni bai gizon kudeatzaile bat izan nintzen, beti "bai" erantzuten duena, beraz berehala ados jarri zen. Eta konponketa prozesu hau guztia poza eta erraztasunari eman nion. Hunkituta nago. Batez ere amaitu ondoren eta dena pozik zegoen emaitzarekin - nire buruzagia, lankideak eta ni. Orduan konturatu nintzen lan espazioak benetan interesgarriak sortzea. Hori da neure burua asko lan egiten dudala eta bulegoan denbora asko igarotzen dutelako. Eta, jakina, ez dut "bulegoa" hitzaren kontzeptu zahar eta kontserbadoreari gogorarazi nahi dioten egoerari buruz. Aldi berean, nik eta nire esperientzia eta intuizio mailan, badakit zehazki nola egin eta ekintzailearen pertsonan sartuta, inplementatu ahal izateko.
"Zuzendaritza" enpresa erabat espontaneoki agertu da. "Botilan" bulego bat egin ondoren, Rochetbank-eko nire lagunak egin eta konpontzeko eskatu zitzaien. Orduan, Acer-eko mutilak etorri zitzaizkidan. Eta, beraz, publizitaterik gabe, kasu hau nola trabatzen ari naizen ikusita, eta emaitza ikustea, jendea nigana joaten hasi zen eta laneko espazioak sortzeko eskatzen zien. Skolkovo-n entrenatzean garatu eta gauzatu nituen merkatu finko produktu espezifikoak. Orduan, merkatuan ez dagoen eskaintza nola egin ulertu nuen, eta nola lagunduko diegu enpresa handi eta malkartsuak horrelako bulegoak sortzeko. Aldi berean, "Office gailuak" izenak agertu ziren. Hemen dena erraza da - bulegoak egiten ditugu.
Niretzat inpresio garrantzitsuena lehenengo proiektuetatik zure lanaren emaitza ikus daitekeena da. Abantaila garrantzitsua da marketinean eta publizitatean nire karreran alderatuta, publizitate kanpainaren emaitza oso zaila baita fisikoki ikustea. Merkataritza edo inprimaketa ikus dezakezu, baina ez da sortutako espazioa ikusten duzunean emozioen maila. Jendeak bulegoa nola betetzen duen eta nola hasten diren ikustean ikusten duzu. Oso cool mundu errealean dagoena egiteko, ez linean. Oso gidatzen ari naiz. Eta oso ulermena da gure bulegoetan lan egiten duten pertsonak, haiengandik kaifikatuta. Tonu eta umore bat sortzen dute, ekintzaileak eta lan gogorrak barne hartzen dituzte. Joko honetan sartzen dira.
Bi jarduera ditugu. Lehenengoa: gure proiektuak ezartzen ditugu, laneko espazioa sortuz. Norabide hau guretzat aparteko negozioa da. Hemen, adibide bat, bulego azkarra ekar dezakezu - Riviera merkataritza gunearen barruan zuzenean.
Bigarrena: enpresek superophis egiten laguntzen diegu.
Ulertu behar da oraintxe aro pandemikoan bizi garela. Urtebete eta erdi besterik ez dugula izan, dagoeneko birformulatu gaude. Ofizio modernoak desberdinak izan behar direla ulertzen dugulako, inguruabarren arabera aldatu beharko lirateke. Hauek aldi baterako hubak edo boutique bulegoak izango dira, non jendea urruneko bidalitako langileekin topo egingo duten, komandoak eta zereginak sinkronizatzeko. Lan espazioen formatu horietan, guztiak astean bi edo hiru aldiz artaldeak. Hori dela eta, etorkizuneko bulegoak gutxiago izango dira bere eremuan, baina beren exekuzioan askoz ere freskoagoa izango da, eta hobeto islatuko ditu zure enpresaren balioak. Langileak lan egiteko moduan pertsonalizatuko dituzte, bezeroak nortzuk diren eta nola jokatzen duten hemen. Eta "departamentuko gailuak" nahi ditugun produktu honetan da bideratu nahi dugula.
"Saileko garabiak" lehiakideek oso talde gaztea garela. Gure ideia sortzaile guztiak ia eraikuntzaren merkatuarekin lotuta egon ez diren pertsonengandik datoz eta, beraz, erabat eskatu gabe daude. 24 / 7an lan egin nahi nukeen lekutik jarraituko dugu, hasieran geure buruaren azpian proiektuak sortuz. Gure bigarren bereizgarria bezeroaren aurrean gaude kontratista orokor gisa. Eta horrek esan nahi du proiektuaren erantzule garela, kontzeptu orokorretik berariaz loreak eta non egon behar duten. Aldi berean, kontratista edo azpikontratista kontserbadoreenen eta bezeroaren arteko itzultzaile edo itzultzaile jakin bat gara. Gure bezeroak ez du inoiz ulertuko azken kontratista, mundu desberdinetakoak dira eta, beraz, sorta honetan dugun eginkizunak bi alderdiak salbatzen ditu auzitatik, gaizki ulertu eta bestelako arazoetatik. Besteak ulertzen ditugu.
Nola aldatuko da aldaketa pandemikoko bulegoak eta lanpostuak eta ondoren, aldez aurretik pentsatzen hasi ginen, herrialde eta hiriak ixteko lehen zurrumurruen aurrean. Postaseko munduko bulego guztiak hiru motetan banatu ginen.
Lehena bulegoko boutique edo bulegoko gunea da, jendeak astean bizpahiru aldiz elkartzen bazuen sinkronizatzeko. Beti da horrelako gaia edo marka guztiz islatzaileen exekuzioa.
Bigarren mota zelula txikietan banatuta dauden bulegoak dira. Hori da langile kopuru handia duten enpresa horientzat eta ezin da urrutira bidali. Neurgailu adimendunak deitzen dizkiogu. Hau da, armairuetan eta mikrokabubs espazioan banatuta, ez da bata bestearengandik isolatuta egongo, baina elkarren artean lotuta dago, baina intelektualki kalkulatutako bide seguruen sailen artean.
Hirugarren aukera - Mugikorreko bulegoak. Konpainiak nahi duzun OpenSpec alokatu zuenean eta dagoeneko horretarako, beharren arabera, erosi behar diren pop-up-altzariak erosi. Kasu honetan, konpainiak ez ditu konponketak erosten eta negoziazio edo lanpostu indibidualen moduluak hartzen ditu. Gainera, beste behar batzuetarako leku edo erreformatu berri batera eraman daitezke. Modulu horiek guztiak taldekako egitura unibertsalak direlako.
Eta denek pandemia batean estutu zuten bitartean, espazioen aldaera bat hartu eta eraiki genuen. Urtean izugarrizko boutique bulego bat eraiki genuen Merkuriorako. Proiektu hau boutique bulegoa izan zen, non jendea astean egun batzuk igarotzen ari den sinkronizaziorako, master eskolak, hitzaldiak, etab. Badago anfiteatroa, zoom egiteko gune berezia. Formatu honetan ez dago eserleku finkorik, non langilea egunero etortzen den. Langile bat datorren mahai arruntei buruz hitz egiten ari da, bere ordenagailua aldagelatik (tiradera) hartzen du eta bere lan zereginen konponbidea jorratzen du. Hau da, horrelako bulegoko lankide bat da, baina konpainiak pertsonalki sortua, bere marka, balioak, filosofia eta ikusizko kodea emititzen ditu. Formatu honetan, bulegoko industriaren etorkizuna ikusten dugu, hau da bultzada lortuko duena.
Egin zaitez "Zergatik jakin behar nauzu" izenburuko heroi bat, [email protected] nire istorioarekin gutun bat bidaliz
Argazkia: Albina Coll