Errusiak zahartzaroaren hasierako pentsioa izendatzeko esperientzia kalkulatzeko arauak aldatuko ditu, Lan Ministerioaren ekimena onartzen bada. Moskuko Komsomolets-ek jakinarazi du.
Lanen zerrendak zabaldu egingo dira, erretiroa hartzeko eskubidea ematen duena. Gainera, laneko esperientzia orokorrean sartuko da lanbide heziketa jaso zuenean, betiere enpresaburuak lantoki bat gordetzen zuela eta aseguru primak gordetzeko. Arau hau ere jarduera profesionalen arabera, jarduera profesionalen arabera, prestakuntza ikastaro aurreratuak izan behar dira.
Zenbat agertuko dira "jarraitzaileak"?Orain erretiroak lehenago 30 herritarren kategoria baino gehiago izan ditzake. Medikuntzako esparruko langileak, irakasleak, aktoreak, pilotak, industria gogorrak eta arriskutsuak diren langileak dira.
Adibidez, gidariak 15 urte daramatza bere postuan igarotzen (emakumezkoentzat) eta 20 urte (gizonezkoentzat), erretiroa 50 eta 55 urtean erretiroa erretiratzeko eskubidea, hurrenez hurren. Pedagogoak, eskubidea, 25 urteko esperientzia izan ondoren agertzen da.
2019tik aurrera, lanbidea edozein dela ere, 37 urte ditu eta 42 urte edo gehiago lan egin duten gizonak izan ditzakeen emakumea erretiratu daiteke.
Epeak pertsona bat langabezian zegoen garaiak barne hartzen ditu, baina aldi berean enplegu zerbitzuarekin erregistratu ziren eta onura jaso zuen. Hala ere, ez du kontuan hartzen pertsona bat prestakuntza ikastaroetan ari den garaia. Bien bitartean, medikuak eta irakasleak aldizka egin beharko lituzke. Mintrude-n, egoera hori zuzentzea aurreikusten da.
Dagoeneko kalkulatu da aldaketek lanbide heziketa gainditu behar duten 10 milioi langile izango dituztela. "Mk" honi buruz esan zuen Errusiako Lan Kontseiluko Kontseiluko kideak, Pavel Kudyukin Laneko Mailako sailburuordearen arduraduna. Pedagogoek, haren arabera, 10 egun inguru igarotzen dira hiru urtean behin. Denbora larriagoa langileen lanbideen ordezkarien artean igarotzen da.
"Enpresak langile bat bidali dezake 2-3 urtez espezialitate berri bat ikasteko. Egia da, gehienetan hezkuntza hori lortzea korrespondentzia edo arratsaldeko forma batean gertatzen da, hau da, produkzioaren bereizketarik egin gabe ", azaldu du Kudyukinek.Herritarren aurrean beste arazo bat eman zuen: askotan enpresaburuek ordaintzeari uko egiten diete, langileei prestakuntza aurreratua osatu zitzaien dokumentua eskaintzeko.