Pasintjare, dungitoj de la buĝeta sektoro indeksis salajron je 3%. Dume, la dungitoj de privataj firmaoj ne estas levitaj de la salajro, dum inflacio manĝas gravan parton de enspezo. Bandiros.RU parolis al la reganta partnero de la advokata firmao BLS Elena Kozhemyaakina kaj lernis ĉu estis eble postuli salajron por la leĝo?
Blankaj makuloj de la leĝoLa spertulo notis, ke salajroj indeksado estas sentema kaj malfacila temo por dungantoj, kiel en malfacilaj tempoj, ne ĉiuj kompanioj povas permesi al permesi pliajn elspezojn. Krome, la labora kodo (Tk RF) indikas la indekson nur hazarda: unuflanke ĝi estas deviga por ĉiuj, sed kiel, kiam kaj kiom por indeksi la salajron ne estas dirita.
"Fakte, en la Labora Kodo estas unu frazo en Artikolo 134 -" Certigi pliiĝon en la nivelo de reala enhavo de salajroj inkluzivas indekson rilate al la kreskado de konsumaj prezoj, "diras Kozhemyaakina.Dume, estas jam nuna juĝa praktiko: la Supera Tribunalo de la Rusa Federacio multfoje decidis, ke se la leĝo estas establita de la procedo por indeksado, ĝi signifas, ke ĝi devas esti efektivigita. Sed en la tre TK RF, ĝi estas nur menciita, kaj ne ekzistas klara ordo.
"Tiurilate, neniu jaro, Labour Inspection (GIT) kredis: Se la kompanio havas lokan agon pri la jara salajra bredado - necesas efektivigi ĉu ne -" ne kaj neniu kortumo, "klarigis la bandiros.ru interparolanto .Rezultas, ke kompanioj uzas la fakton, ke GIT ne respondas al la fakto, ke dungantoj ne pliigas salajron dum jaroj, kvankam ili devas fari ĉi tion laŭleĝe.
Kiel ekzakte la dunganto devas indeksi la salajron?Laŭ Kozhemyakina, estas pluraj ebloj. La unua - la firmao povas indiki la salajron al certa procento, ekzemple, je 3%, je 4%. La dua estas disvolvi mekanismon, kiu povas dependi de la financaj indikiloj de la entrepreno por la jaro, la nivelo de inflacio kaj aliaj parametroj.
"La demando kun la reguleco de indeksado ankaŭ restas malfermita, ĉar la leĝo ne diras ion pri ĝi. Teorie, ĉi tio povas esti farita unufoje jare, kaj unufoje ĉiun trian jaron. Sed unu afero estas ĉiam - ĝi devas esti aranĝita rilate al ĉiuj dungitoj de la kompanio, "la advokato diris.Krome, laŭ la artikolo 134 de la Labora Kodo de la Rusa Federacio, necesas, ke la vera salajra enhavo pliiĝis. Tio estas, la indekso por 100 rubloj. Laborista inspektado verŝajne rekonos fikcia.
Kozhemyaakina resumis tiun indekson estas deviga mezuro, sed kiel efektivigi ĝin - povas determini la dunganton mem, solidigante siajn lokajn agojn. Se ĉi tiuj reguloj ne formulas, tiam en la kazo de inspektoj aŭ tribunalo estos malfacile pruvi sian pozicion.
Kio decido prenas la Superan Kortumon, se la firmao rifuzas levi la salajron?La spertulo diris, ke antaŭ unu jaro estis indika afero. La regiona tribunalo Tyumen konsideris la pretendon de la vicdirektoro al sia dunganto, kiu antaŭe malakceptis lin redukti ĝin. Oficisto postulis pagi al li kompenson de 2012 ĝis 2017. Laŭ li, laŭ kolektiva interkonsento, la kompanio devis indeksi la salajron, sed eĉ ne determinis kiel fari ĝin, kaj ne tenis ĝin. La kazo estis konsiderata en pluraj kazoj. La unua - subtenis la dunganton, rekonante la premiojn pagitajn al dungitoj, la indeksa metodo. La rakonto atingis la Superan Kortumon, kiu sendis la kazon por nova konsidero.
Rezulte, la apelacio ŝanĝis sian decidon. La tribunalo rekonis la kulpon en la netaŭgaĵo de la salajra indeksado kaj resaniĝis de la kompanio preskaŭ 4,7 milionoj da rubloj, el kiuj 2,8 milionoj da rubloj de ŝuldo pri indeksado, 1.75 milionoj da rubloj - kompenso sub arto. 236 tk rf (kompenso por salajroj prokrastas), 125 mil rubloj - elspezoj por la pago de servoj de la reprezentanto en tribunalo kaj 10 mil rubloj de morala damaĝo.