La oficejo de la prokuroro de la regiono Ivanovo klarigas laboran leĝaron: laboraj rajtoj kaj garantioj de dungito por plenaj salajroj kiam oni transdonas al fora laboro.
Remote (Remote) Laboro estas la plenumo de certa dungada kontrakto ekster la loko de la dunganto, ĝia branĉo, reprezentado, alia aparta struktura unuo (inkluzive de lokita en alia areo), ekster la senmova laborejo, teritorio aŭ objekto, rekte aŭ nerekte sub La kontrolo de la dunganto, submetata al la efektivigo de ĉi tiu labora funkcio kaj efektivigi la interagon inter la dunganto kaj la dungito pri aferoj ligitaj al ĝia efektivigo, informoj kaj telekomunikadaj retoj, inkluzive interreton kaj publikajn komunikadajn retojn.
Labora kontrakto aŭ aldona interkonsento pri la dungada kontrakto povas esti provizita por la dungito de la dungada funkcio malproksime permanente (dum la termino de dungada kontrakto) aŭ provizore (kontinue dum certa dungada kontrakto aŭ aldona interkonsento al la dungada kontrakto) ne superante ses monatojn aŭ periode submetata al la alternado de plenumaj periodoj de la dungito de la labora funkcio de malproksime kaj periodoj de plenumado de sia labora funkcio ĉe senmova laborejo).
Oficejo de Regiona Prokuroro klarigas: Sub la fora oficisto estas laboristo, kiu finis dungadon aŭ aldonan interkonsenton pri dungada kontrakto, provizante la plenumadon de la labora funkcio malproksime per permanenta bazo aŭ provizore, same kiel dungito, kiu plenumas la labora funkcio malproksime konforme al la loka reguliga ago.
La foraj laboristoj estas submetataj al labora leĝaro kaj aliaj agoj enhavantaj laborajn jurajn normojn, konsiderante diversajn trajtojn.
Terminoj de rekompenco (inkluzive la grandecon de la tarifo-indico aŭ salajro (oficiala salajro) de la dungito, superŝarĝoj, superŝarĝoj kaj instigaj pagoj) estas devigaj kondiĉoj por inkludo en la dungada kontrakto.
Farante ŝanĝojn al la dungada kontrakto eblas nur per interkonsento de la partioj, escepte de kazoj rekte provizitaj de la Labora Kodo de la Rusa Federacio.
Tiel, kiel ĝenerala regulo, ŝanĝante la kvanton de rekompenco eblas per interkonsento de la partioj al la dungada kontrakto.
La ekzekuto de dungito de la labora funkcio ne malproksime grundas por redukti la salajrojn. Redukti la dungitajn salajrojn al la transdono al fora operacio, en kazo de redukto de laborhoroj kaj laboraj normoj.
En la kazo de iu katastrofo, la dungito povas esti provizore transdonita laŭ la iniciato de la dunganto al fora laboro por la periodo de havebleco de ĉi tiuj cirkonstancoj (kazoj). La provizora traduko de la dungito por fora operacio ankaŭ povas esti efektivigita en kazo de taŭga solvo al la aŭtoritato de ŝtata potenco kaj (aŭ) de la loka registara korpo. Samtempe, la konsento de la dungito por tia traduko ne necesas.
En la kazo kiam la laboranta kontrakto difinita de la partioj ne povas esti konservita, ilia ŝanĝo estas permesita laŭ la iniciato de la dunganto, escepte de la ŝanĝo de la labora funkcio de la dungito. Tamen, tia ŝanĝo postulas dungitan avizon dum almenaŭ du monatoj.
Ŝanĝi la kvanton de rekompenco devas esti pro la naturo de ŝanĝoj en laborkondiĉoj kaj sen tia kontraŭleĝa. La ekzekuto de dungito de la dungada funkcio ne estas malproksime fondita por redukti salajrojn.
Rostrude klarigis, ke la kondiĉoj de rekompenco en la transiro de organizo por fora operacio konserviĝas konservante la daŭron de labortempo kaj laboraj normoj. Se la dungito laboras plentempe kaj plenumas la kvanton da laboro, ne estas kialo por redukti la salajrojn.
Tiel, redukti dungitajn salajrojn kiam ili transdonas ĝin al fora operacio, estas eble nur se la daŭro de labortempo kaj laboraj normoj estas reduktitaj.