Πέρυσι, οι υπάλληλοι του τομέα του προϋπολογισμού αναπνεύσουν μισθό κατά 3%. Εν τω μεταξύ, οι υπάλληλοι ιδιωτικών επιχειρήσεων δεν τίθενται από τα μισθολογικά έτη, ενώ ο πληθωρισμός τρώει σημαντικό μέρος του εισοδήματος. Ο Bankiros.ru μίλησε με τον Διοικητικό εταίρο της δικηγορικής εταιρείας Bls Elena Kozhemyakina και έμαθε αν ήταν δυνατή η ζήτηση αμοιβής για το νόμο;
Λευκοί λεκέδες του νόμουΟ εμπειρογνώμονας σημείωσε ότι η ευρετηρίαση των μισθών είναι ένα ευαίσθητο και δύσκολο θέμα για τους εργοδότες, όπως και σε δύσκολες στιγμές, όλες οι εταιρείες δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά επιπλέον δαπάνες. Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας (TK RF) υποδεικνύει την ευαρατήρια μόνο περιστασιακή: αφενός, είναι υποχρεωτική για όλους, αλλά πώς, πότε και πόσο να δει κανείς δεν λέγεται ο μισθός.
"Στην πραγματικότητα, στον κώδικα εργασίας υπάρχει μια φράση στο άρθρο 134 -" εξασφάλιση αύξησης του επιπέδου πραγματικού περιεχομένου των μισθών περιλαμβάνει την τιμαριθμική αναπροσαρμογή σε σχέση με την αύξηση των τιμών καταναλωτή ", λέει η Kozhemyakina.Εν τω μεταξύ, υπάρχει ήδη η παρούσα δικαστική πρακτική: το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει επανειλημμένα αποφασίσει ότι εάν ο νόμος καθιερώνεται με τη διαδικασία για την ευρετηρίαση, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να πραγματοποιηθεί. Αλλά στο TK RF, αναφέρεται μόνο και δεν υπάρχει σαφής εντολή.
"Από την άποψη αυτή, δεν πίστευε το έτος, επιθεώρηση εργασίας (git): εάν η εταιρεία διαθέτει τοπική πράξη σχετικά με την ετήσια μισθολογική αύξηση - είναι απαραίτητο να διεξαχθεί εάν όχι -" όχι και κανένα δικαστήριο ", εξήγησε ο συνομιλητής του Bankiros.ru .Αποδεικνύεται ότι οι εταιρείες χρησιμοποιούν το γεγονός ότι η GIT δεν ανταποκρίνεται στο γεγονός ότι οι εργοδότες δεν αυξάνουν τους μισθούς εδώ και χρόνια, αν και είναι υποχρεωμένοι να το κάνουν από το νόμο.
Πώς ακριβώς είναι ο εργοδότης να δείκτη του μισθού;Σύμφωνα με την Kozhemyakina, υπάρχουν πολλές επιλογές. Η πρώτη - η επιχείρηση μπορεί να δει το μισθό σε ένα ορισμένο ποσοστό, για παράδειγμα, κατά 3%, κατά 4%. Το δεύτερο είναι να αναπτυχθεί ένας μηχανισμός που μπορεί να εξαρτάται από τους οικονομικούς δείκτες της επιχείρησης για το έτος, το επίπεδο του πληθωρισμού και άλλων παραμέτρων.
"Η ερώτηση με την κανονικότητα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής παραμένει ανοικτή, διότι ο νόμος δεν λέει τίποτα γι 'αυτό. Θεωρητικά, αυτό μπορεί να γίνει μία φορά το χρόνο, και μία φορά κάθε τρία χρόνια. Αλλά ένα πράγμα είναι πάντοτε - πρέπει να πραγματοποιηθεί σε σχέση με όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας ", δήλωσε ο δικηγόρος.Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να αυξηθεί η πραγματική περιεκτικότητα μισθών. Δηλαδή, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή για 100 ρούβλια. Η επιθεώρηση εργασίας είναι πιθανό να αναγνωρίσει πλασματική.
Η Kozhemyakina συνοψίστηκε ότι η αναπροσαρμογή είναι ένα υποχρεωτικό μέτρο, αλλά πώς να το εκτελέσει - μπορεί να καθορίσει τον ίδιο τον εργοδότη, εδραίωση των τοπικών της πράξεων. Εάν οι κανόνες αυτοί δεν διατυπώνονται, τότε στην περίπτωση επιθεωρήσεων ή δικαστηρίου, θα είναι δύσκολο να αποδειχθεί η θέση του.
Ποια απόφαση λαμβάνει το Ανώτατο Δικαστήριο, αν η επιχείρηση αρνείται να αυξήσει τον μισθό;Ο εμπειρογνώμονας είπε ότι πριν από ένα χρόνο ήταν ένα ενδεικτικό θέμα. Το περιφερειακό δικαστήριο Tyumen εξέτασε τον ισχυρισμό του αναπληρωτή διευθυντή στον εργοδότη του, ο οποίος τον απέρριψε στο παρελθόν να το μειώσει. Ένας υπάλληλος ζήτησε να του δώσει αποζημίωση από το 2012 έως το 2017. Σύμφωνα με τον ίδιο, σύμφωνα με μια συλλογική σύμβαση, η εταιρεία ήταν υποχρεωμένη να ευρετηριαστεί τον μισθό, αλλά δεν καθορίστηκε καν να το κάνει και δεν το κράτησε. Η υπόθεση εξετάστηκε σε αρκετές περιπτώσεις. Το πρώτο - υποστήριξε τον εργοδότη, αναγνωρίζοντας τα βραβεία που καταβλήθηκαν στους υπαλλήλους, τη μέθοδο ευρετηρίου. Η ιστορία έφτασε στο Ανώτατο Δικαστήριο, το οποίο έστειλε την υπόθεση για μια νέα εξέταση.
Ως αποτέλεσμα, η προσφυγή έχει αλλάξει την απόφασή της. Το Συνέδριο αναγνώρισε την ενοχή στην αθέμιτη τιμαριθμική αναπροσαρμογή και ανακτήθηκε από την Εταιρεία σχεδόν 4,7 εκατομμύρια ρούβλια, εκ των οποίων τα 2,8 εκατομμύρια ρούβλια οφειλόμενου χρέους στην τιμαριθμική αναπροσαρμογή, 1,75 εκατομμύρια ρούβλια - αποζημίωση. 236 TK RF (αποζημίωση για καθυστέρηση μισθών), 125 χιλιάδες ρούβλια - έξοδα για την καταβολή υπηρεσιών του αντιπροσώπου στο δικαστήριο και 10 χιλιάδες ρούβλια ηθικής ζημίας.