Η δημοσίευση ότι ο διευθυντής του Δημοτικού Balavutodore "Nikolai Suldine για τον Ιανουάριο για τη μάζα των καταγγελιών και εντόπισε παραβιάσεις από την αστυνομία της κυκλοφορίας ως πριμοδότηση δόθηκε 100%, προκάλεσε ευρεία αντήχηση. Το Balakovtsy εξακολουθεί να αστειεύεται στα κοινωνικά δίκτυα που ο σκηνοθέτης άξιζε ένα νέο βραβείο για τα πεζοδρόμια του χιονιού και του πάγου σε πεζοδρόμια. Και σε αυτό το πλαίσιο, στην ιστοσελίδα της διοίκησης της περιοχής Balakovo, δημοσίευσε ένα ενδιαφέρον έγγραφο. Πρόκειται για μια νέα διάταξη σχετικά με την αμοιβή των υπαλλήλων των δημοτικών ιδρυμάτων που ασχολούνται με οδικές δραστηριότητες και δραστηριότητες στον τομέα της βελτίωσης και των τελετουργικών υπηρεσιών. Συνεπώς, υπάρχουν σχετικά με τα ασφάλιστρα και τους μισθούς.
Στην πραγματικότητα, μιλάμε για ένα ενιαίο ίδρυμα - δημοτικό προϋπολογισμό εξειδικευμένο κηδεία "μονάδα βελτίωσης". Δεδομένου ότι ο δρόμος "Bathoveroor" συνδέθηκε με το εργοστάσιο, τώρα είναι ένα γραφείο. "Baistodore" όχι περισσότερο.
Η πρώτη διαφορά είναι αισθητή στον πίνακα, στην οποία ο διευθυντής θα συγκεντρώσει το βραβείο. Στο έγγραφο για τον Ιανουάριο, το ασφάλιστρο 100% ήταν εκτός:
30% για την εφαρμογή του σχεδίου εσόδων από την παροχή αμειβόμενων υπηρεσιών. Αυτό συμβαίνει με τη μέγιστη και υπερφόρτωση του σχεδίου. Εάν ο δείκτης ήταν από 80 σε 89%, τότε αυτό το τμήμα της πριμοδότησης θα χρεωθεί μόνο κατά 15%.
50% για τη συντήρηση δρόμων, οδικές υποδομές σύμφωνα με τα πρότυπα.
10% για έγκαιρη και ποιοτική αναφορά.
10% για την έλλειψη τεκμηριωμένων καταγγελιών πολιτών, παρατηρήσεις από τη διοίκηση και εντοπίστηκαν παραβιάσεις από τις ρυθμιστικές αρχές.
Στον νέο πίνακα για το Ηνωμένο ίδρυμα, οι δείκτες των κριτηρίων των δραστηριοτήτων του ηγέτη άλλαξαν:
Η εφαρμογή ενός σχεδίου εισοδήματος από 80 έως 89% δίνει τώρα το 7%, η οποία εκτελεί από 90% έως 100% και η υπερφόρτωση είναι μόνο το 15% της πριμοδότησης. Θυμηθείτε ότι η πριμοδότηση είναι η πληρωμή ενός διέγερσης της φύσης. Πρέπει να προωθήσει τον εργαζόμενο να κάνει περισσότερα, καλύτερα. Σύμφωνα με μια νέα θέση, αυτό το τόνο μέρος της παραγωγής χρημάτων από το δημοτικό ίδρυμα και όχι μόνο να καθίσουν σε κονδύλια του προϋπολογισμού, μειωμένες δύο φορές.
Για την έγκαιρη και ποιοτική παροχή υποβολής εκθέσεων αντί 10%, τώρα μόνο 5%.
Επίσης, για την έλλειψη καταγγελιών πολιτών, σχόλια από τη διοίκηση και εντοπίστηκαν παραβιάσεις αντί για το 10% της προώθησης, μόνο 5%. Συνεπώς, εάν ο διευθυντής παραδέχεται ότι οι παραβιάσεις υποβολής εκθέσεων ή οι κάτοικοι θα γεμίσουν με καταγγελίες, η διοίκηση των σχολίων θα εντοπίσει ακόμη και τις παραβιάσεις - ο διευθυντής θα λάβει ένα βραβείο μόνο για 5 ή 10% λιγότερα; Συνεπώς, παραπλάνηση πόσο θα ταιριάζει.
Γιατί το υπόλοιπο 75% του βραβείου;
50%, όπως, στην προηγούμενη θέση, για τη συντήρηση και τη συντήρηση των οδών σύμφωνα με τα πρότυπα - δηλαδή για την κύρια εργασία, για την οποία ο ίδιος ο μισθός είναι. Εξάλλου, εάν η εργασία εκτελείται κακή, δεν πρέπει να είναι βραβευμένη, αλλά ακόμη και η ανάκτηση.Και το 25% του βραβείου είναι τώρα για τη συντήρηση και τη συντήρηση δημόσιων χώρων, νεκρών. Αυτό είναι επίσης, μόνο για την κύρια δουλειά. Όταν συνδυάζουμε το "Balavutodore" και το "φύτευση συνδυασμένων", οι οδικές δραστηριότητες έγιναν μόνο μία από τις δραστηριότητες ενός ιδρύματος. Αλλά τα θεμέλια για τη συγκεκριμένη κρίση των ασφάλιστρων έχουν γίνει 25% περισσότερο; Είναι λιγότερο να προσπαθήσουμε να προσελκύσετε εξωγήινα κονδύλια, κερδίζοντας λιγότερες παραβιάσεις στα έγγραφα, είναι καλύτερο να εργάζεστε χωρίς καταγγελίες και σχόλια, αλλά σε 3/4 βραβεία κάθε μήνα για να πάρετε μόνο "για την εκστρατεία του διευθυντή να εργαστούν"; Τότε για ποιο μισθό; Μετά από όλα, πίσω από τα νεκροταφεία και τα πάρκα θα μπορούσαν να είναι στο ίδιο 50% μέσω του κόμματος για να προσθέσετε. Με την ίδια επιτυχία, τότε μπορείτε να χωρίσετε το 25% για κάθε τοποθεσία του έργου της εγκατάστασης: 25 για τους δρόμους, 25 για νεκροταφεία, 25 ανά πάρκα και τετράγωνα, ένα άλλο 25% για φανάρια και φωτισμό, έτσι δεν είναι;
Τα μεγέθη των μισθών συνταγογραφούνται στη θέση. Το μεγαλύτερο μέρος του μισθού στον Διευθυντή - 28 χιλιάδες 831 ρούβλια. Σύμφωνα με τα έγγραφα, αποδεικνύεται λίγο. Και αν πολλαπλασιάσετε αμέσως το 2 σε βάρος μιας πριμοδότησης, το οποίο είναι πλέον ακόμα πιο εύκολο να πάρετε; Επιπλέον, υπάρχουν όλα τα συμπληρώματα υπερχείλισης για υπηρεσίες, υπερωρίες κλπ. Τα πραγματικά έσοδα του σκηνοθέτη μπορούν να βρεθούν μόνο μία φορά το χρόνο κατά τη δημοσίευση δήλωσης. Και επιστρέφοντας στο βραβείο Ιανουάριο, όταν υπογράφηκε κατά 100% με καταγγελίες, σχόλια, παραβιάσεις, τότε το 100% των ασφαλίστρων και στο μέλλον είναι απίθανο να γίνει κάτι ιδιαίτερο, και όχι κάθε μήνα;
Οι μισθοί και οι προσποιείς εργαζόμενοι
Το δεύτερο μέρος αφορά το έργο των συνηθισμένων εργαζομένων και των μισθών τους. Προβλέπονται όχι μόνο το μέγεθος του μισθού, αλλά και το μέγιστο μέγεθος των βραβείων. Και δεν μπορούν όλοι να πάρουν το 100%. Ορισμένα ανώτατα όρια εγκαθίστανται 50%, 70%, δεν είναι διευθυντής.
Οι μεγαλύτεροι μισθοί από τον αρχηγό μηχανικού - 25 χιλιάδες 415 ρούβλια. Σύμφωνα με την εγκεκριμένη θέση, μπορεί να πάρει ένα ασφάλιστρο όχι περισσότερο από 80%. Ο επικεφαλής του τμήματος των φανών και του τριμηνιαίου φωτισμού - 20 χιλιάδες 117 ρούβλια και ένα μπόνους μέγιστο 80%. Στη συνέχεια, οι μισθοί είναι χαμηλότερο, μεταξύ του υψηλότερου οδηγού του φορτωτή, ο οδηγός του High-Driveman είναι 17 χιλιάδες 132 ρούβλια. Μπορούν να υπολογίζουν σε ασφάλιστρα έως 100%. Να είναι, αλλά δεν σημαίνει κάθε μήνα. Σύμφωνα με τους υπαλλήλους, σπάνια βλέπουν τα μέγιστα ασφάλιστρα.
Και στη συνέχεια, όταν μειώνεται ο μισθός, μειώνεται το μέγιστο σύνολο ασφαλίστρων. Για παράδειγμα, ένα κορυφαίο ίδρυμα οικονομολόγου με μισθό 16 χιλιάδων 94 ρούβλια μπορεί να πάρει ένα ασφάλιστρο όχι περισσότερο από 50%. Όπως ένας ειδικός και εξοπλισμός ασφαλείας της εργασίας με μισθό 16 χιλιάδων 329 ρούβλια όχι περισσότερο από το 50% της πριμοδότησης.
Ο οδηγός ενός αυτοκινήτου, ο οποίος φέρει τον διευθυντή, με μισθό 9 χιλιάδων 914 ρούβλια. Έχει το δικαίωμα στη μέγιστη πριμοδότηση 100% του μισθού. Και ο οδηγός του λεωφορείου, ο οποίος φέρει έναν πολύ μεγαλύτερο αριθμό ανθρώπων και είναι υπεύθυνο γι 'αυτούς, με μισθό 9 χιλιάδων ρούβλια. Σχεδόν 900 ρούβλια λιγότερα και η πριμοδότηση του οδηγού του λεωφορείου περιορίστηκε σε 80% κατ 'ανώτατο όριο. Ο διευθυντής οδηγού λειτουργεί σκληρά και πιο υπεύθυνα; Ή πιο κοντά στα αφεντικά, στη συνέχεια περισσότερο βραβείο;
Υπάρχουν απολύτως πενιχρά μισθοί στο έγγραφο. Δέκτες παραγγελιών: 4 χιλιάδες 589 ρούβλια ανά ul. Volzhskaya, και 6 χιλιάδες 655 ρούβλια εντολές στο νεκροταφείο. Εργαζόμενος τελετουργικών υπηρεσιών (υγιεινής) - 6 χιλιάδες 709 ρούβλια μισθό. Οι εργαζόμενοι που απαριθμούνται στην παρούσα παράγραφο μπορούν να λάβουν το μέγιστο 80% της πριμοδότησης. Αποδεικνύεται ακόμη και με ένα ασφάλιστρο μείον τον ελάχιστο μισθό. Ο διασώστης στον μισθό της παραλίας 10 χιλιάδες ρούβλια 730 ρούβλια και το μέγεθος της πριμοδότησης είναι μόνο το 50%. Ο διασώστης είναι ένας άνθρωπος που θα ζήσει με μια κυριολεκτική έννοια για να σώσει τη ζωή των βυθισμένων ανθρώπων. Θα αποθηκεύσει και το βραβείο είναι μόνο 5 χιλιάδες ρούβλια με kopecks; Και πάλι, δεν ήταν ο διευθυντής να έχει το δικαίωμα σε ένα ασφάλιστρο 100% τουλάχιστον μερικές φορές.
Ο Ρώσος Πρόεδρος Βλαντιμίρ Πούτιν απαιτεί να ελέγξει την εκτέλεση των διαταραχών μπορεί Δίσκοι. " Οι επιχειρηματίες προτρέπουν να δημιουργήσουν μισθούς που δεν είναι χαμηλότεροι από τον ελάχιστο μισθό, υπενθυμίζουν την ευθύνη. Αλλά ο επικεφαλής της διοίκησης της διοίκησης της περιοχής Balakovsky, Alexander Soloviev, υπογράφει την κατάσταση με τον μισθό, τα οποία μειώνονται σε 4,5 - 6 χιλιάδες ρούβλια.
Ο νόμος έχει ένα κενό. Ο μισθός μπορεί να είναι μικρότερος από το ελάχιστο βαγόνι, εάν εναπόκειται σε αυτό το mr,
Αλλά υπάρχουν πολλές στιγμές. Όταν ο υπάλληλος παίρνει το νοσοκομείο, τότε ο τελικός μισθός πριν ο ελάχιστος μισθός δεν χρειάζεται να "τεντωθεί". Συνεπώς, εάν ο μισθός είναι ο μισός μισθός και το μισό βραβείο και μέρος των υπερωριών, πώς να τα χρεώσουν στον εργαζόμενο που απέτυχε στον νοσοκομειακό μήνα; Επίσης, ένας απαράδεκτος εργαζόμενος μπορεί να τιμωρηθεί με ένα γυμνό μισθό, χωρίς να το αφήνει να λειτουργήσει υπερωρίες με την αποστολή εξοπλισμού σε απλή. Τα βραβεία στο τραπέζι περιορίζονται στην οροφή, αλλά από τους απλούς υπαλλήλους κάθε μήνα και το μέγιστο για να δώσει το μέγιστο. Μετά από όλα, η πριμοδότηση είναι η πληρωμή ενός προσομοιωτή, αλλά αν απλά επιτρέπονται ή φέρνουν το μισθό στο ελάχιστο, βγαίνει και πάνω από το ελάχιστο για ορισμένους εργαζόμενους, από το δέρμα να ανέβει Σαββατοκύριακα, διακοπές κ.λπ.
Στη συνέχεια, με αναφορές, θα υπάρχουν όμορφοι αριθμοί του μέσου μισθού σύμφωνα με το "συνδυασμό εξωραϊσμού" και πόσοι θα λάβουν πραγματικά καθένα από αυτά και όχι όπως στο ανέκδοτο για το λάχανο, θα νιώσει τις οικογένειές τους. Οι υπάλληλοι της συνδυασμένης μονάδας διαμαρτύρονται ήδη ότι στο Balavutodore έλαβε περισσότερα. Υποσχέθηκαν ότι κανείς δεν θα υποστεί όταν ενωμένοι, αλλά οι άνθρωποι είχαν ήδη αρχίσει να απολύουν ήσυχα, να πάνε σε πιο αμειβόμενους τόπους. Και στις καταγγελίες των κατοίκων σε κακή ποιότητα καθαρισμού δεν λέγεται για την κάμερα: "Όπως πληρώνουν, έτσι δουλεύουν."
Αλλά γιατί στο δημοτικό οικόπεδο του προϋπολογισμού στο Balakovo το 2021 υπάρχουν μισθοί δύο φορές λιγότερο από το ελάχιστο βαγόνι;
Γιατί οι πληρωμές σε ένα ελάχιστο ίδρυμα του προϋπολογισμού φθάνουν σε ασφάλιστρα, αντί να τους ενθαρρύνουν για το καλύτερο έργο, τους καλούς δείκτες, να μην υπολογίζουν τον διευθυντή; Το μέγεθος των ασφάλιστρων περιορίζει την παροχή της διοίκησης και όχι ο τρόπος με τον οποίο κάθε εργαζόμενος διακρίνεται στον χώρο εργασίας του. Ή ποιος είναι πιο κοντά στα αφεντικά και ποιος είναι ο επόμενος; Ίσως με αυτά τα ερωτήματα και ένα ψήφισμα της διοίκησης της περιφέρειας Balakovo αριθ. 352 της 8ης Φεβρουαρίου, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί στην επιθεώρηση της απασχόλησης;
Πράγματι, στην τυποποιημένη συμφωνία, η οποία είχε προηγουμένως υπογράψει τους υπαλλήλους του Balavutodore, γράφτηκε ότι κατά την εκτέλεση της εργασίας και η απουσία παραβιάσεων μπορεί να λάβει ένα βραβείο κατά την προσθήκη όλων των κριτηρίων έως και 100%. Και η διάταξη αυτή περιορίζει ήδη την ανάθεση σε εργαζόμενους, ανάλογα με το ποια εργασία εκτελείται. Για παραβίαση υπήρχε ένας ξεχωριστός πίνακας, το οποίο μέρος του βραβείου μπορεί να στερηθεί. Σύμφωνα με την τρέχουσα κατάσταση, πολλοί εργαζόμενοι βγαίνουν, περιορίζονται στα μεγέθη των βραβείων, μόνο για το πότισμα του λεωφορείου, και όχι το αυτοκίνητο του κεφαλιού, ή εκτός από τους ανθρώπους στην παραλία και δεν καταλαμβάνουν τη θέση του σκηνοθέτη.
Μια νέα συνθήκη, η οποία υπογράφηκε με πρώην υπαλλήλους "Balavutodore" στην "πλάκα του εξωραϊσμού" δεν μπορούσε να ληφθεί. Οι υπάλληλοι δήλωσαν ότι η εταιρεία ήταν ήδη ενωμένη, αλλά έχουν μόνο παλιές συμφωνίες για το Μπουμπολοδόρο. Δηλαδή, δουλεύουν, αλλά αναφέρονται σε μια ανύπαρκτη επιχείρηση; Ίσως η διαχείριση του "εργοστασίου βελτίωσης" θα παρουσιάσει νέες συνθήκες, τουλάχιστον εργαζόμενους. Και τότε, σύμφωνα με αυτούς, οι ίδιοι δεν καταλαβαίνουν πού παρατίθενται και πόσο θα μπορέσει να λάβει μισθούς και ασφάλιστρα. Και γιατί στη συμφωνία ανάθεσης υποσχέθηκε μέχρι και 100% και στην απόφαση της διαχείρισης των περιορισμών πριμοδότησης και μέχρι 50%.
