Μετά το 2020, "δεν είναι σε θέση να ψηφιακές" σημαίνει να μην αναφέρεται στην αγορά. Μια πανδημία ανάγκασε την αγορά γρήγορα, δυσάρεστη, αλλά εξακολουθεί να προσαρμόζεται σε νέες συνθήκες. Και τελικά αυξάνοντας το κεφάλι μετά την κρίση, συνειδητοποιήσαμε ότι ο κόσμος δεν θα ήταν πλέον ο ίδιος.
Η πρώτη μεγάλη αλλαγή είναι μια νέα προσέγγιση στην απομακρυσμένη εργασία. Η έννοια της "εργάσιμης ημέρας" πηγαίνει στο παρελθόν: δεν αξιολογούνται από μερικές ώρες, αλλά σύμφωνα με την εργασία. Στο τηλεχειριστήριο, συνειδητοποιήσαμε ότι ήταν δυνατή η εργασία σε οποιεσδήποτε συνθήκες και οπουδήποτε, ακόμη και σε ένα διαμέρισμα με τρία παιδιά. Το μόνο ερώτημα είναι πόσο χρειάζεται. Οι μεγάλες εταιρείες ανοίγουν σταδιακά την πρόσβαση στο γραφείο για όσους δεν μπορούν πλέον να ζουν στη λειτουργία "Bed - Pajamas - Laptop". Επιπλέον, στα καφενεία της Μόσχας, μέσα από τη δύναμη της αυτο-μόνωσης, δεν είμαι πολύ ευχαριστημένος με την εισροή φορητών υπολογιστών: οι σερβιτόροι έγιναν όλο και πιο πιθανό να απαντήσουν στην ερώτηση σχετικά με την Wai-Fi, να απαντήσουμε: "Και το έχουμε ". Πιθανότατα, το 2021 περιμένουμε μια ευέλικτη προσέγγιση στο γραφείο, όταν μέρος της εβδομάδας εργασίας μπορείτε να εργαστείτε εξ αποστάσεως, και το μέρος βρίσκεται στο γραφείο. Κάντε ένα χρονοδιάγραμμα για τον εαυτό σας και οι ανάγκες σας είναι μια νέα εταιρική τάση και το νεότερο προσωπικό, τόσο πιο σημαντικό για την ευελιξία του χρονοδιαγράμματος. Σύμφωνα με τη μελέτη της Εταιρείας Εταιρείας Προσωπικού και της Coca Cola HBC της Ρωσίας, το 69% των ερωτηθέντων των εκπροσώπων του Z, εκείνους που γεννήθηκαν στα τέλη της δεκαετίας του 1990 και μέχρι το 2010, θέλουν να είναι σε θέση να εργαστούν από το Σώμα και 40% γενικά από οποιοδήποτε μέρος στον κόσμο.
Η δεύτερη αλλαγή είναι το παρελθόν έτος έδειξε ότι μια επιχείρηση που δεν πωλεί στο διαδίκτυο απλά δεν θα επιβιώσει και δεν θα αντέξει ανταγωνισμό. Σύμφωνα με τη Visa, το 75% των επιχειρηματιών στη Ρωσία κατά τη διάρκεια της καραντίνας έλαβε εντολές μέσω του Διαδικτύου. Η δημοτικότητα των εμπόρων έχει αυξηθεί κατά καιρούς. Και παρόλο που, ειδικά μετά το σκάνδαλο του φθινοπώρου με αγκαλιά, όταν το "άγριο μούρο" έβαλε άγριες συνθήκες σε μάρκες, που τους αναγκάζουν κυριολεκτικά να εμπορεύονται με έκπτωση 25%, οι έμποροι ονομάζονται όχι το πιο ευχάριστο μέρος για μικρές επιχειρήσεις, ένα πράγμα είναι σαφές - Σήμερα, αν δεν πουλάτε στο διαδίκτυο, δεν πωλείτε κατ 'αρχήν. Έτσι, το "AliExpress Russia" για πρώτη φορά αποκάλυψε τον αριθμό των παραγγελιών - 90 εκατομμύρια σε τρεις μήνες - και είπε ότι "το 2020, υπήρχαν 35 χιλιάδες τοπικοί πωλητές στο χώρο, το 80% των οποίων είναι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις. "
Η Irina Samokhvalova, διευθυντής της διαχείρισης προσωπικού και της οργανωτικής ανάπτυξης του Rostelecom-Sollar, πιστεύει ότι το 2020, οι ψηφιακοί ειδικοί χρειάζονταν απολύτως ο καθένας, για οποιαδήποτε περιοχή. "Για το έτος της εταιρείας, έμαθαν αποτελεσματικά εργασίες εξ αποστάσεως, ξαναχτίσουν τις αρχαϊκές διαδικασίες και το πιο σημαντικό πράγμα - έμαθε να διαχειριστεί τις κατανεμημένες ομάδες. Η μαζική μετάβαση στο διαδίκτυο μας επέτρεψε επίσης να επεκτείνουμε τη γεωγραφία της προσέλκυσης ποιοτικών ειδικών και να μην επικεντρωθεί σε ανθρώπους από μεγάλες πόλεις », εξηγεί ο Σαμούχανόφ. Για ειδικούς, ο χρυσός χρόνος άρχισε - για να αλλάξει τη δουλειά, δεν μπορείτε να σηκωθείτε από την καρέκλα.
Το Headkhanter Alena Vladimirskaya μιλάει για νέο ανταγωνισμό μεταξύ επιτυχημένων απομακρυσμένων εργαζομένων - ανταγωνισμού μεταξύ Μοσκοβατών και Επαρχίας. "Γιατί να πάρετε ένα μοσχοβίτη για ένα απομακρυσμένο, όταν μπορώ να πάρω ένα άτομο από τη μητρική μου Vologda με τις ίδιες ικανότητες, αλλά για να τον πληρώσω μισό μικρότερο;" - ρωτά το Vladimirskaya. Και παρόλο που το επίπεδο των μισθών των ειδικών από τις περιφέρειες εξακολουθεί να εξακολουθεί να υστερεί πίσω από τη Μόσχα, υπάρχει σαφής τάση να εξομαλύνονται η διαφορά. "Οι ειδικοί στις περιοχές άρχισαν να κοστίζουν τόσο στη Μόσχα, στερίζουν έτσι τις δυνατότητες των περιφερειακών εργοδοτών να ανταγωνίζονται γι 'αυτούς», προσθέτει η Ιρίνα Σαμουχάνοφ. "Η τάση για την εργασία με τους ειδικούς από τις περιφέρειες έχει ήδη αξιοποιηθεί εδώ και πολύ καιρό στον κλάδο της πληροφορικής, τώρα είναι σημαντικό για κάθε βιομηχανία - μπορεί να είναι μάρκετινγκ και χρηματοοικονομική και πωλήσεις και HR", alexey mironov , Η VICE, λέει στη στήλη RBC - προεπιλογή στον έλεγχο λειτουργίας AGAR.
Οι εταιρείες πληροφορικής και οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες θεωρούνται ότι οι λιγότερο επηρεασμένες επιχειρήσεις κατά το παρελθόν έτος, αλλά αυτοί είναι σημαντικοί παράγοντες της αγοράς. Οι μικρές επιχειρήσεις και οι εργολάβοι αντιπροσώπευαν πιο δύσκολες. Η Valery Sokolov εργάστηκε στη δημιουργική ψηφιακή υπηρεσία, με επικεφαλής τη Λογιστική Τμήμα. Σήμερα είναι ψηφιακός διευθυντής στο "σταυροδρόμι". Αφήστε τον Οργανισμό ο διευθυντής αποφάσισε αφού κατανοήσει - τρία χρόνια στον Οργανισμό ήδη επίσης, δεδομένης της δύσκολης περιόδου το 2020 και ένα τεράστιο ποσό εργασίας. "Δεν υπήρξε σκληρή κρίση, αλλά οι περισσότεροι από τους μεγαλύτερους παγωμένους προϋπολογισμούς των πελατών. Ξεκίνησε την άνοιξη και διήρκεσε μέχρι το τέλος του φθινοπώρου. Έπρεπε να συμμετάσχω επιπλέον στο Newbiz και να πάρω πολλά μικρά έργα που δεν έλαβαν λιγότερους πόρους από τον μεγάλο και υψηλό προϋπολογισμό. Εκείνη την εποχή, ο αριθμός των διαχειριστών λογαριασμών στην εταιρεία μειώθηκε κατά το ήμισυ. Αληθινή, βασικά έσπασε ", λέει ο Sokolov. Ισχυρή καύση και επιθυμία να αλλάξει ο φορέας οδήγησε στην πλευρά του πελάτη: "Είναι πολύ ενδιαφέρον να εξετάσουμε όλα από τις εσωτερικές - νέες διαδικασίες, τα καθήκοντα, την περισσότερη εμπειρία."
Κατά τη διάρκεια της απομόνωσης στο διαδίκτυο έγινε το μοναδικό κανάλι επικοινωνίας με τον καταναλωτή, έτσι ώστε οι ειδικοί από τις ομάδες ψηφιακών και πληροφορικής δεν ήταν μέχρι τις "διακοπές". Αυτό επιβεβαιώνει τον Evgeny Evlampiev, που εργάζεται ως διαχειριστής SMM στο μάρκετινγκ Rostelecom και υπεύθυνο για την προώθηση των εμπορικών σημάτων και του Wink Rostelecom: "Το έτος στην απομακρυσμένη παράσταση έδειξε ότι μπορούμε να εργαστούμε αποτελεσματικά στο διαδίκτυο, απλά πρέπει να είστε σε θέση να προσαρμοστεί γρήγορα στην κατάσταση . Ναι, η εργασία έχει γίνει περισσότερο, αλλά οδηγεί. Ποτέ δεν έχουμε συναντήσει ένα τέτοιο όγκο καθηκόντων: Εφαρμόσαμε νέα έργα, ξεκίνησα ξεχωριστές σελίδες της υπηρεσίας βιντεοπαιχνιδιών μας σε κοινωνικά δίκτυα, προωθούσαν εβδομαδιαίες online συναυλίες - αυτό είναι μια εντελώς νέα μορφή που εμφανίστηκε και "έλαβε" κατά τη διάρκεια της πανδημικής περιόδου . Δοκιμασμένα νέα εργαλεία και μορφές - ήταν ενδιαφέρον να εξετάσουμε το πώς το κοινό αντιδρά, το οποίο είναι καλύτερο "βλαστοί", όπως απαντούν οι άνθρωποι. Διεξήγαμε σε απευθείας σύνδεση μαθήματα για τη στήριξη των χρηστών με συναδέλφους από τον οργανισμό SMM. "
Εντάξει, πηγαίνετε στη δουλειά στο Ψηφιακό, αλλά πού αλλού, αν όχι στο ηλεκτρονικό εμπόριο και όχι στο Yandex;
Η Irina Samochanova συμβουλεύει να δώσει προσοχή στις εταιρείες ασφάλειας των πληροφοριών: "Αυτή είναι μια νέα και πολλά υποσχόμενη περιοχή. Η τεράστια μετάβαση στην απομακρυσμένη εργασία έχει διέφερε τις ελλείψεις της ασφάλειας των υποδομών πολλών εταιρειών. Cyberatics, προσπάθειες απάτης, σκόπιμες και ακούσιες διαρροές δεδομένων. Προστασία των πόρων των επιχειρηματικών πληροφοριών και του κράτους - προτεραιότητα των επόμενων τριών έως πέντε ετών. Η ζήτηση για τέτοιους ειδικούς θα αυξηθεί. "
Η Nina Osovitskaya, διευθυντής του εμπορικού κέντρου HH.RU, συμβουλεύει να εξετάσει εταιρείες από την "εργοδότη κατάταξη της Ρωσίας 2020" σύμφωνα με το HH.RU: "Τα καλύτερα αποτελέσματα με εξαιρετική δυναμική σε σχέση με το 2019 έδειξε Rosatom, Sberbank, Kaspersky, Kaspersky, Kaspersky, Kaspersky, Kaspersky, 2gis, Tinkoff Bank, Sibur, Tele2, Rambler Ομάδα, Ρώσοι Σιδηρόδρομοι και Severstal. Αυτές οι εταιρείες, παρά την ποικιλομορφία των εταιρικών πολιτισμών και των στυλ διαχείρισης, συνδυάζουν τη συστημική και υψηλής ποιότητας εργασία με τους ανθρώπους: αφενός, δίνουν μεγάλη προσοχή στους δικούς τους υπαλλήλους, επενδύουν στην εκπαίδευση και την ανάπτυξή τους, επενδύουν σε φροντίδα Η ευημερία, και το 2020 η υποστήριξη της υγείας και της ασφάλειας υποστήριξης ήταν ιδιαίτερα κρίσιμη, προσφέρουν μια ποικιλία από κομμάτια σταδιοδρομίας και πραγματικά ενδιαφέρουσες εργασίες εργασίας. " Εκτός από τις παραπάνω εταιρείες, ο Osovitskaya σημειώνει ότι η Rostelecom και η Alfa-Bank, ο οποίος δεν συμμετείχε στην "Αξιολόγηση των Εργοδοτών των Εργοδοτών" το 2019: «βελτίωσαν σημαντικά τις θέσεις τους σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη. Το Rostelecom είναι ένα από τα πιο επιτυχημένα παραδείγματα της μετάβασης στην απόσταση τόσο από την άποψη των τεχνολογιών που επέτρεψαν στους υπαλλήλους να συνεχίσουν να εργάζονται αποτελεσματικά και άνετα και οι διαχειριστές διαχειρίζονται αποτελεσματικά τις κατανεμημένες ομάδες και από την άποψη των εσωτερικών επικοινωνιών: πολλές ενδιαφέρουσες πρωτοβουλίες: πολλές ενδιαφέρουσες πρωτοβουλίες: πολλές ενδιαφέρουσες πρωτοβουλίες Ξεκίνησε, για παράδειγμα στο διαδίκτυο - ραδιόφωνο, μαραθώνιος υποστήριξης, καυτές γραμμές και πολλά άλλα. Από τις ενδιαφέρουσες περιπτώσεις της Alfa-Bank, θα ήθελα να αναφέρω τη μάχη της Alfa - ένα online πρωτάθλημα για τους προγραμματιστές Java. "
Τη βαθμολογία των βέλτιστων εργοδοτών στη Ρωσία και το Forbes. Μεταξύ των σημαντικότερων τεχνολογικών εταιρειών που βελτιώθηκαν σημαντικά θέσεις για το 2020, είναι δυνατόν να κατανεμηθεί η Rostelecom, για το έτος αποδείχθηκε μια αξιοσημείωτη ανάπτυξη, αυξάνεται από την 43η έως την 11η θέση. Στην 3η θέση ήταν η Tinkoff Bank, ο πρώην έτος νωρίτερα μόλις 25ος, και στην 4η θέση - Sibur, συν 20 πόντους. Ο ηγέτης της βαθμολογίας ήταν το Yandex, αυξάνεται στην 1η θέση από την τέταρτη θέση.
Το υποχρεωτικό σημείο της επιτυχημένης ψηφιακής σταδιοδρομίας είναι μια συνεχής εκπαίδευση. Πολλές εταιρείες έπρεπε να επεκτείνουν τα τμήματα μάρκετινγκ στο διαδίκτυο και οι έμποροι εκτός σύνδεσης, οι οποίοι δεν θέλουν να χάσουν την εργασία τους, να αποσύρονται. Σκληρές δεξιότητες - Επαγγελματικές μετρήσιμες δεξιότητες - Σήμερα θα αρχίσουμε σταδιακά να αποσυντεθούν το πρωτάθλημα στις μοντέρνες μαλακές δεξιότητες - καθολικές κοινωνικο-ψυχολογικές δεξιότητες. "Στο μάρκετινγκ και στο ψηφιακό, μαθαίνετε πάντα, κάθε μέρα. Ειδικά σε ψηφιακό - ο κόσμος αλλάζει πολύ γρήγορα », λέει ο Evgeny Evlampiev από το Rostelecom. Στην εταιρεία εργάζεται για σχεδόν 2,5 χρόνια. Η άποψη που εργάζονται στην κρατική εταιρεία είναι "αργή και γεμάτη γραφειοκρατία", θεωρεί το μύθο: "Στο ψηφιακό μάρκετινγκ είναι αδύνατο για μεγάλο χρονικό διάστημα. Είμαστε εντελώς δωρεάν στη λήψη αποφάσεων: Γρήγορη πείτε την ιδέα, να το κάνετε γρήγορα. Το Rostelecom δεν είναι καιρό δεν είναι εξοικειωμένο με όλους τους προμηθευτές τηλεπικοινωνιών και μια τεχνολογική εταιρεία με ένα μεγάλο σύμπλεγμα πληροφορικής: εκτός από την κλασική τηλεφωνία και το Διαδίκτυο, έχουμε ένα τεράστιο χαρτοφυλάκιο παντοπωλείων - έξυπνο σπίτι, έξυπνη πόλη, βιντεοπαιχνίδια, βιομετρία, υπηρεσία βίντεο Wink, προϊόντα που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη και πολλά άλλα. Προσωπικά, μου αρέσει αυτό μέσα σε μια εταιρεία που μπορείτε να εργαστείτε με απολύτως διαφορετικά προϊόντα και να στοχεύσετε το κοινό. "
Ένα άλλο πλεονέκτημα της εργασίας σε μια μεγάλη εταιρεία Evgeny θεωρεί την κλίμακα: "Κάθε απόφαση που δέχεστε επηρεάζεται από την αντίληψη της μάρκας με εκατοντάδες χιλιάδες ανθρώπους, κατοίκους όλων των περιοχών της χώρας. Εμπιστεύεται και παρακινεί, μια τέτοια κλίμακα είναι μια μεγάλη πρόκληση για τον εαυτό της. Αλλά, από την άλλη πλευρά, αυτή είναι μια μεγάλη ευθύνη, επειδή το εσφαλμένο αποτέλεσμα μπορεί να επηρεάσει τη φήμη της εταιρείας. Επιπλέον, μια μεγάλη εταιρεία είναι καλές ευκαιρίες για ανάπτυξη. "
Είναι απλά να πάει από το τεμάχιο στο ψηφιακό; Εξαρτάται από το πόσο μακριά ήσαστε από το διαδίκτυο, από τον ασκούμενο και την επιθυμία σας. "Με την έλευση των νέων επαγγελμάτων και των περιοχών σταδιοδρομίας, όλο και πιο επιτυχημένα παραδείγματα της μετάβασης των ειδικών από διαφορετικές περιοχές στην ψηφιακή σφαίρα", εξηγεί ο Andrei Vinogradov, επικεφαλής του Κέντρου Ανάπτυξης της Καριέρας σε απευθείας σύνδεση πανεπιστημίου. - Η ροή των νέων ανθρώπων στην ψηφιακή είναι πλέον υψηλή, όπως ποτέ δεν είναι ποτέ πριν από τις νέες ευκαιρίες επαγγελματικής επανεκπαίδευσης: η ηλεκτρονική εκπαίδευση αφαιρεί τα εμπόδια στους ανθρώπους χωρίς τεχνικό υπόβαθρο. "
Αυτό επιβεβαιώνεται από εμπειρογνώμονες geekbrains. "Το 2020, παρατηρήσαμε την αύξηση του ενδιαφέροντος προς την κατεύθυνση του ψηφιακού μάρκετινγκ. Έτσι, επιλέχθηκαν οι πιο δημοφιλείς σχολές μάρκετινγκ στους Geekbrains έγιναν "μάρκετινγκ Διαδικτύου" (περίπου το 26% των φοιτητών) και "διαχείριση SMM" (17%) (17%), "λέει η Βικτώρια Καμενεφ, επικεφαλής της κατάρτισης μάρκετινγκ στην εκπαιδευτική πλατφόρμα Geekbrains. - Περισσότερο από το 7% των φοιτητών "μάρκετινγκ" τελείωσε τη σχολή των αναλυτικών προϊόντων. Αν μιλάμε για βραχύτερα προγράμματα, οι πιο δημοφιλείς κατευθύνσεις της διαχείρισης SMM χάλυβα και το ψηφιακό μάρκετινγκ. Φέτος, το ενδιαφέρον των μαθητών μας σε αυτόν τον τομέα συνεχίζει να αυξάνεται: αν συγκρίνετε τη δημοτικότητα της κατεύθυνσης "μάρκετινγκ" στο σημερινό τρίμηνο με την ίδια περίοδο πέρυσι, βλέπουμε αύξηση περίπου 140%. "
Ευγενία ΝαγκόρνοΠριν από ένα χρόνο, ο Eugene Nagornaya εργάστηκε στην παραγωγή ταινιών - εποπτεύει τις εσωτερικές διαδικασίες στούντιο. Αλλά τον Απρίλιο του 2020, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών μειώθηκε απότομα στο στούντιο και στις αρχές της έκθεσης εμφάνισε την ευκαιρία να παράσχει ένα ενδιαφέρον σε απευθείας σύνδεση έργο: "Ως αποτέλεσμα, άρχισα να στρέφω το επίκεντρο της εργασίας για την παραγωγή έργων και Μέχρι το τέλος του καλοκαιριού πέρασε στη θέση του δημιουργικού παραγωγού ήδη ολόκληρη την ημέρα στην Οργανισμό "Parahab". Μέρος της δουλειάς μου εξακολουθεί να συνδέεται με το σετ, αλλά είναι περίπου το 10% του συνολικού όγκου και το μόνο τμήμα εκτός σύνδεσης. Η ηλεκτρονική μορφή είναι 100% κατάλληλη για μένα. "
Γιατί να ξεκινήσετε έναν ειδικό που θέλει να πάει στο ψηφιακό; "Πρώτον, είναι αλήθεια να καθορίσετε την κατεύθυνση, - συμβουλεύει τον Vinogradov. - Εκτός από το ενδιαφέρον για την τεχνολογική σφαίρα, κοιτάξτε το παρελθόν σας, αυτή είναι η πολύτιμη αποσκευή σας: Ποια εμπειρία έχετε ό, τι αποδεικνύεται καλύτερα, ποια βασική εκπαίδευση κατάφερε να πάρει; Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις θα βοηθήσουν να επιλέξετε μια κατεύθυνση και το επάγγελμα. Θα είναι πιο εύκολο να μάθετε. Δεύτερον, μάθετε το επάγγελμα και βρείτε τις "τις τιμές σας". Μάθετε πού λειτουργούν οι ειδικοί, ακούστε ανοιχτές διαλέξεις, μιλήστε με τους εκπροσώπους του επαγγέλματος, για να κατανοήσουν καλύτερα τα χαρακτηριστικά της δουλειάς τους. Πολλά εκπαιδευτικά σχολεία διεξάγουν τέτοιες διαλέξεις. Τρίτον, προσπαθήστε να κάνετε blog στα κοινωνικά δίκτυα, να μελετήσετε την Κεντρική Ασία, να εφεύρουν το σχεδιασμό ή το πρόγραμμα. Το κύριο πράγμα είναι να αισθανθείτε ότι από μια τέτοια ποικιλία επαγγελμάτων είναι κατάλληλη για εσάς. Οι πρώτες προσπάθειες θα βοηθήσουν να διατυπωθούν ερωτήσεις που πρέπει να μάθετε. "