Γεια, Covid-19, και όλες τις συνέπειές του! Δυστυχώς, λόγω της πανδημίας στη Ρωσία, έγινε πιο άνεργος, και το θέμα της αναζήτησης εργασίας είναι πλέον πιο σημαντικό. Και αν οι υποψήφιοι πρέπει να μειώσουν τις απαιτήσεις, καθώς δεν είναι ιδιαίτερα απαραίτητο να επιλέξουν, τότε οι εταιρείες μερικές φορές προσφέρονται όχι τις καλύτερες συνθήκες για εργασία. Αποφασίσαμε να καταλάβουμε ότι δεν είναι έτσι με τα αιτήματα των εργοδοτών και πώς στη συνέντευξη σε μια καλή οργάνωση, να μην είναι στο διάστημα.
Ότι στην περιγραφή της κενής θέσης πρέπει να προειδοποιήσει
Ανοχή στρεςΕάν το επάγγελμά σας δεν παρέχει στην αρχή των αγχωτικών συνθηκών, σας συμβουλεύουμε να προειδοποιήσετε όταν βλέπετε αυτό το στοιχείο στις απαιτήσεις για την κενή θέση. Πιθανότατα, η ταλαιπωρία θα σας παρασχεθεί και από τις πιο απροσδόκητες προοπτικές. Ας υποθέσουμε ότι σκοπεύετε να πάρετε έναν γραμματέα και το κύριο καθήκον - στενή αλληλεπίδραση με το αφεντικό και την εκτέλεση διοικητικής εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, η πιθανότητα να υποφέρει ο υποψήφιος με ισχυρή ψυχή και πραγματικά Zensky ηρεμία είναι μεγάλη σε αυτή την κατάσταση.
Μερικές φορές η φύση της εργασίας προτείνει μια τακτική σύγκρουση με αρνητικό, όπως συμβαίνει με τη συνεχή επικοινωνία με τους πελάτες. Αλλά αν το κάνετε, για παράδειγμα, ο προγραμματισμός και κανείς δεν πρέπει να αναφέρετε, εκτός από τα αφεντικά, σκεφτείτε καλά, είτε αξίζει τον κόπο. Εξάλλου, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ότι εκτός από την ανεπάρκεια του εγχειριδίου, θα πρέπει να αντιμετωπίσετε ένα τεράστιο φορτίο και αρκετά αυστηρές απαιτήσεις. Τι, παρεμπιπτόντως, είναι δικαιολογημένο, αν για αυτό το έργο υποσχόμαστε πολύ πιο μισθό από ό, τι σε άλλες εταιρείες.
Μισθός από 30 έως 100 χιλιάδεςΑκόμα και οι ειδικοί του HR μιλούν ανοιχτά για το γεγονός ότι η μεγάλη βαθμίδα μισθών που ορίζεται στις κενές θέσεις, είναι ένας λόγος για την προειδοποίηση. Είναι δικαιολογημένο μόνο εάν το εισόδημά σας εξαρτάται άμεσα από το ενδιαφέρον. Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει να δικαιολογήσει γιατί μια τόσο μεγάλη διαφορά σε αριθμούς. Εάν όλα είναι απαραίτητα διαφανή, ο ειδικός επιλογής, κατά κανόνα, δηλώνει την κενή θέση με ένα ποσό και εξηγεί στη συνέντευξη, από την οποία μπορεί να αναπτυχθεί. Δυστυχώς, συχνά ένα μεγάλο διάστημα λέει ότι θα λάβετε, πιθανότατα, τα χρήματα που αναφέρονται στην αρχή.
Σας συμβουλεύουμε επίσης να σκεφτείτε αν δείτε στην περιγραφή της κενής θέσης υπερβολικά ψηφίο. Ένας ειδικός αρχάριος δεν μπορεί να κερδίσει το ίδιο με τον διευθυντή. Τουλάχιστον, ειλικρινά.
Φωτιζόμενες απαιτήσεις για τους μέτριους μισθούςΕίναι λυπηρό ότι ήταν πάρα πολλοί εργοδότες που θέλουν να προσλάβουν υπερτιμητές για τα νεαρά χρήματα. Οι ίδιοι οι υποψήφιοι δεν καθυστερούν τους εαυτούς τους, αντλώντας την περίληψη των αριθμών που δεν ανταποκρίνονται στο επίπεδο εμπειρίας και της εκπαίδευσης τους. Και πώς είναι καλό ότι και οι δύο πλευρές είναι ως αποτέλεσμα της μείωσης των αιτημάτων, καθώς οι αναζητήσεις αυτές έχουν την ιδιότητα να καθυστερήσουν.
Παρ 'όλα αυτά, σήμερα είναι ο εργοδότης που υπαγορεύει τις συνθήκες της στην αγορά εργασίας. Επομένως, μπορείτε να συναντήσετε τόσες πολλές κενές θέσεις όπου χρειάζεστε έναν νεαρό ειδικό με την τριτοβάθμια εκπαίδευση, τα προηγμένα μαθήματα κατάρτισης και είκοσι χρόνια εμπειρίας σε μισθό 17 χιλιάδων. Αυτό δεν είναι ένα αστείο σε όλους τους ιστότοπους πρόσληψης, οι περιγραφές αυτές βρίσκονται συχνά. Αυτές είναι πιο συχνά κενές κενές κυβερνητικές αξιωματούχοι σε τέτοιες θέσεις ως αρχηγός βιβλιοθηκονόμου ή ο επικεφαλής των δημόσιων σχέσεων με το τοπικό θέατρο.
Φυσικά, υπάρχουν επαγγέλματα στα οποία το πρόγραμμα καλπασμού είναι μια κανονική ιστορία. Για παράδειγμα, οι δημοσιογράφοι πρέπει να ενημερώσουν αμέσως τον πληθυσμό. Ο γιατρός, ο αστυνομικός, ο αρχηγός μηχανικός και ηλεκτρολόγος μπορούν επίσης να εργαστούν για ειδικούς όρους, εφόσον προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση. Εν πάση περιπτώσει, πρέπει να υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι για αυτό, και όλοι οι εργοδότες ανακύκλωσης υποχρεούνται να καταβάλλουν για το νόμο. Εάν δεν είστε σίγουροι ότι είναι έτοιμο για υπερωρίες, είναι καλύτερο να περάσετε αμέσως από μια τέτοια δουλειά.
Αρνητική ανατροφοδότηση από τους υπαλλήλουςΣχετικά με τις μεγάλες εταιρείες πρώην εργαζόμενοι μερικές φορές γράφουν αξιολογήσεις. Μπορείτε να τα διαβάσετε με το όνομα της ονόματος στη γραμμή αναζήτησης με τη "Black List" ή "Antejob". Εάν ο εργοδότης έχει σοβαρά προβλήματα με φήμη, πιθανότατα, θα αγκαλιάσετε αμέσως τα αρνητικά σχόλια. Συχνά δημοσιεύονται το απόγευμα με το Dithyrabs και τα θυμωμένα μηνύματα που είναι μια συκοφαντική απόρριψη υπαλλήλων. Με τόλμη μετακινηθείτε στην κενή θέση εάν δείτε τέτοιες λέξεις στον κατάλογο των βασικών αξιώσεων ως εξής: "απάτη", "καθυστερήσεις μισθών", "sect". Σε άλλες περιπτώσεις, προσπαθήστε να στηρίξετε τα συναισθήματά τους και να αποτελέσουν γνώμη βάσει μιας συνομιλίας με τη διαχείριση της εταιρείας.
Τι δεν μπορεί να μιλήσει στη συνέντευξη
Έτσι, έχετε εγκατασταθεί συνθήκες που προβλέπονται σε κενές κενές θέσεις, και η ίδια η εταιρεία προτείνει να οργανώσει μια συνάντηση με τον ηγέτη. Στο Διαδίκτυο, πολλά έχουν ήδη γραφτεί για το θέμα που είναι δυνατό και δεν μπορεί να δαπανηθεί για τη συνέντευξη, αλλά κάθε υποψήφιος πρέπει να κάνει λάθη. Ας μιλήσουμε για το κύριο.
Παραβιάζουν την απόστασηΔεν πρόκειται μόνο για τη μετάβαση των προσωπικών συνόρων, αλλά και τις προκλήσεις των προβλημάτων στον εργοδότη και οι συνομιλίες δεν βρίσκονται στο θέμα της κενής θέσης. Ακόμη και αν στη συνέντευξη μαζί σας συμπεριφέρεται σαν να είστε παλιές φίλοι, χτυπήσετε τον ώμο σας και χαμογελάστε θερμά, προσπαθήστε να μην υποκύψετε σε προκλήσεις. Είναι μια τέτοια εμπιστοσύνη στάση για να προκαλέσει έναν υποψήφιο να δώσει χαλαρή και να βγούμε από το επαγγελματικό πλαίσιο. Θυμηθείτε ότι αξιολογείτε ως δυνητικός υπάλληλος. Να είστε ανοιχτοί, όσο το δυνατόν περισσότερο σε αυτή την κατάσταση, αλλά μην ξεχνάτε τι ήρθες.
Να είναι τοξικόΣχετικά με τους πρώην εργοδότες, καθώς και τους νεκρούς, μιλούν είτε καλά είτε όχι. Στο πρωτότυπο, αυτή η δήλωση τελειώνει με τις λέξεις "εκτός από την αλήθεια", αλλά καταλαβαίνουμε ότι υπάρχουν λίγοι άνθρωποι που αγαπούν. Εάν έχετε οποιεσδήποτε αξιώσεις, πείτε μου τα πιο σωστά γι 'αυτά. Και ναι, σε αντίθεση με τους περισσότερους προσλήψεις, δεν το συμβουλεύουμε να είναι σιωπηλοί γι 'αυτό. Ο κατάλληλος οδηγός σε κάθε περίπτωση θα λάβει τα λόγια σας σωστά. Στο τέλος, ξοδεύουμε το μεγαλύτερο μέρος της ζωής σας στη δουλειά και έχουμε το δικαίωμα να επιλέξουμε τα αφεντικά με τα οποία θα είναι πραγματικά άνετα.
Μην κάνετε ερωτήσειςΈνα ραβδί περίπου δύο άκρα: ο εργοδότης δεν αρέσει όταν ερωτάται, αλλά η σιωπή ενός υποψηφίου για μια συνέντευξη μπορεί να θεωρηθεί ως έλλειψη ενδιαφέροντος για την κενή θέση. Παρόλο που υπάρχουν αρχηγοί που το λένε λεπτομερώς για τα καθήκοντα που δεν υπάρχει τίποτα να ρωτήσω. Σε αυτή την περίπτωση, παραμένει μόνο να ευχαριστήσω για μια εξαιρετική εκδρομή. Αυτό, παρεμπιπτόντως, είναι μια πολύ σημαντική στάση απέναντι σε θέματα εργασίας. Μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι αυτή η εταιρεία γνωρίζει σαφείς εργασίες για να υποστεί δευτερεύουσα.
Αλλά αν υπάρχουν ακόμα ερωτήσεις, μη διστάσετε να τους ρωτήσετε, ειδικά αν επικοινωνήσετε με ένα μελλοντικό αφεντικό. Αυτό δεν μιλάει για τις χαμηλές πνευματικές ικανότητές σας ή την ακατανόητη ικανότητα. Έτσι, δείχνετε ότι ενδιαφέρεται πραγματικά για δουλειά και προσπαθώντας να κατανοήσετε καλύτερα τις ιδιαιτερότητές της.
Και ναι, ξεχάστε τα συμβούλια του ανόητου που απαγορεύονται να ρωτήσουν για το μισθό. Αυτό είναι ένα πραγματικά σημαντικό σημείο, επειδή έρχονται να εργαστούμε κυρίως για τα χρήματα, και στη συνέχεια για την εφαρμογή φιλοδοξών και επικοινωνίας. Εσφαλμένα ξεκινώντας από αυτή τη συνέντευξη της ερώτησης, αλλά όταν πλησιάζει, είναι δυνατόν να ζητήσουμε για τους όρους απασχόλησης. Και ακόμη πιο λάθος να προσποιηθεί ότι τα χρήματα δεν είναι καθόλου ενδιαφερόμενα - αποτελεί μια ορισμένη στάση της ηγεσίας και λέει ότι μπορείτε να φύγετε αμέσως μόλις χάσετε το ενδιαφέρον. Η ίδια η οργάνωση δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει από εσάς μια ειδική στάση στη θέση και την αντικατάσταση των αξιών της εταιρείας των δικών σας αξιών. Ένας τέτοιος εργοδότης δεν θα αντιδράσει ποτέ με την κατανόηση ότι μπορεί να έχετε οικογενειακά προβλήματα, τα παιδιά υποφέρουν και δεν μπορείτε να καθυστερήσετε φυσικά στην εργασία για μερικές ώρες. Φυσικά, δεν είναι υποχρεωμένος, αλλά αν θέλετε την ανθρωπότητα, αναζητήστε την αλλού. Στο τέλος, υπάρχει ένας κώδικας εργασίας, υπάρχουν δεσμεύσεις για την εταιρεία. Και πρέπει να τους εκπληρώσετε για να δείξετε ένα καλό αποτέλεσμα.
Τα ψέματα του εργοδότη δικαιολογούνται μόνο όταν αλλάζει τους κανόνες του ίδιου του παιχνιδιού. Για παράδειγμα, σας επιτρέπει να κάνετε πολύ προσωπικές ερωτήσεις ή να δώσετε υποσχέσεις που δεν θα μπορέσουν να εκτελέσουν. Φυσικά, δεν είναι απαραίτητο να μιλήσετε ανοιχτά για το τι εγκαταλείπετε από μια άλλη εταιρεία λόγω του "Sad Chief" ή επειδή "πελάτες πραγματικών αιματηρών." Έχουμε ήδη γράψει ότι η αλήθεια είναι απαραίτητη, αλλά εξομάλυνση αιχμηρών γωνιών.
Εδώ, μάλλον, το ζήτημα της αυτοσυντηρούμενης σας. Πρέπει να επαινέσετε τον εαυτό σας, αλλά το κάνουμε σωστό, είπε για τα επιτεύγματα σε έργα και τη σφαίρα του έργου που έγιναν. Σημειώστε με μέτρια προσωπικές ιδιότητες που βοήθησαν στην επίτευξη επιτυχίας, να εξηγήσει ποιος ρόλος έπαιξαν. Και προσπαθήστε να μην υπερβάλλουμε τα πλεονεκτήματά σας. Ελέγξτε ότι η ειλικρίνεια σας είναι αρκετά απλή - γι 'αυτό, δεν είναι ακόμη απαραίτητο να καλέσετε κάποιον από την προηγούμενη ηγεσία σας.
Μην μειώνετε τα χέρια σας εάν η εργασία δεν λειτούργησε την πρώτη εβδομάδα αναζήτησης. Ένας κανονικός όρος για την απασχόληση, σύμφωνα με τους recruiters, είναι δύο ή τρεις μήνες. Αυτό συμβαίνει όταν πρόκειται για μια προσεκτική προσέγγιση στην επιλογή της εταιρείας.
Φυσικά, πολλά εξαρτώνται από τις ισχυρισμούς που παρουσιάσατε στον εαυτό σας και τον μελλοντικό εργοδότη. Όχι πάντα η επιτυχία εξαρτάται από την αυτο-δοκιμή ή την εμπειρία σας, ειδικά στις σύγχρονες οικονομικές συνθήκες. Επομένως, τέλος, μια μικρή συμβουλή: Μην απορρίπτετε μέχρι να εξετάσετε εναλλακτικές επιλογές απασχόλησης. Και θα είναι ειλικρινής αν αναφέρετε την απόφασή σας προτού κάνετε μια δήλωση στο τραπέζι.