Στις 25 Μαρτίου, φέτος στις Ηνωμένες Πολιτείες σηματοδοτεί 110 χρόνια από την πρώτη μέρα από την πιο τρομερή καταστροφή παραγωγής σε όλο τον κόσμο - πυρκαγιά στο εργοστάσιο TRIANGL κλωστοϋφαντουργίας στη Νέα Υόρκη. Αυτή η μέρα έχει γίνει ένα σημείο εκκίνησης στο σχηματισμό της σύγχρονης αμερικανικής εργατικής νομοθεσίας, η οποία χρησίμευσε ως παράδειγμα για πολλές χώρες. Αλλά στις Ηνωμένες Πολιτείες, εξακολουθούν να υπάρχουν παραβιάσεις των νόμων που προστατεύουν τους εργαζομένους, ιδίως τους μετανάστες (οι οποίοι αποτελούσαν τη συντριπτική πλειοψηφία των θυμάτων της φωτιάς).
Οι εφημερίδες εκείνης της εποχής κάλεσαν αυτή την πυρκαγιά ανθρώπινη βροχή, επειδή περισσότερα από τα μισά από τα θύματα πέθαναν από την πτώση από το ύψος, καθώς δεν μπορούσαν να βγουν από 8 ορόφους του εργοστασίου στο Μανχάταν: οι πόρτες έκλεισαν από την προστασία της επιχείρησης στο την κατεύθυνση των αφεντικών έτσι ώστε το προσωπικό να μην μπορεί να κλέψει τίποτα. Τα περισσότερα από τα θύματα ήταν γυναίκες, κυρίως πολύ νέοι, μεταξύ των οποίων ήταν ανήλικοι. Η απόλυτη πλειοψηφία ήταν μετανάστες ή από τη Ρωσική Αυτοκρατορία (Εβραίοι, κυρίως από την Bessarabia, όπου πραγματοποιήθηκαν πογκώσεις, καθώς και από το Βασίλειο της Πολωνικής και της επαρχίας του Βίλεν, ή από τη νότια Ιταλία ή από την Ιρλανδία ή από την Ιρλανδία. Λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εθνοτικής σύνθεσης της πεσμένης πυρκαγιάς στο εργοστάσιο Triangll, ήταν ένα σημαντικό σημείο στο σχηματισμό στις Ηνωμένες Πολιτείες, και στη συνέχεια στα εδάφη του σύγχρονου Ισραήλ του πολιτικού φαινομένου, το οποίο στη συνέχεια ονομάζεται Όνομα "Εβραϊκού σοσιαλισμού".
Το γεγονός ότι τόσοι πολλοί εργαζόμενοι πέθαναν σε μια μέρα, δεν ήταν κάτι ασυνήθιστο εκείνη την εποχή. Κατά μέσο όρο, 100 εργαζόμενοι πέθαναν καθημερινά το 1911. Ήταν ασυνήθιστο ότι σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι ήταν γυναίκες, μεταξύ των οποίων ήταν μικρά κορίτσια, καθώς και το γεγονός ότι ο θάνατος των θυμάτων πτώσης από το ύψος συνέβη κατά τη διάρκεια έλλειψης μεγάλου αριθμού ανθρώπων. Ως αποτέλεσμα, μια ευρεία δημοσιότητα για πρώτη φορά πολλούς Αμερικανούς έμαθαν για τις συνθήκες εργασίας σε τέτοια εργοστάσια και απαίτησε την αλλαγή. Αυτό συνεπάγεται μια αύξηση της επένδυσης στην ασφάλεια της εργασίας, καθώς και τον εξοπλισμό της πυρκαγιάς και της αστυνομίας των Ηνωμένων Πολιτειών, η οποία, με όλη την αφοσίωση των ενεργειών τους, δεν θα μπορούσε να αντιμετωπίσει πλήρως το καθήκον της σωτηρίας των ανθρώπων από τον 8ο όροφο του 8ου ορόφου Το κτίριο του εργοστασίου (δίχτυα για διάσωση ανθρώπων από το ύψος έσπευσαν, μόνο ένα κορίτσι επέζησε, οι σκάλες δεν πήραν τον 8ο όροφο).
Υπάρχουν αλλαγές;Έχουν περάσει 110 χρόνια, αλλά η εργατική νομοθεσία στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν περίμενε πλήρη γιορτή της δικαιοσύνης. Εκείνη την εποχή, πολλοί επιχειρηματίες αντιτάχθηκαν σε νομοθετικές αλλαγές, δεδομένου ότι είδαν την απειλή της επιχειρηματικότητας τους. Η νομοθεσία έχει αλλάξει από τότε, αλλά, όμως, πριν από αρκετό καιρό, ο Αμερικανός καθηγητής πολιτικός επιστήμη Peter Dreay στο blog του στο Huffington Post:
Στις 24 Απριλίου, 8 χρόνια από την ημερομηνία σύγκρουσης των σημείων Rana Plaza, ως αποτέλεσμα της οποίας, με την κατάρρευση του οκταώροφου κτιρίου, περισσότερο από εκατό άτομα πέθαναν, κυρίως Schweynka και περισσότερα από 2500 τραυματίστηκαν. Οι υπερασπιστές των δικαιωμάτων των εργαζομένων άρχισαν αμέσως να επικοινωνούν με τις εταιρείες να συνάπτουν συμβάσεις με τα εργοστάσια ραπτικής Rana Plaza: Walmart, το Gap, VF Corp. (Ιδιοκτήτης των εμπορικών σημάτων της Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport και άλλων), JC Penney και μικρότερες εταιρείες - ζήτηση βελτιωμένες συνθήκες εργασίας για συμβατικούς στρατιώτες. Ωστόσο, έχουν περάσει 8 χρόνια και ο ΠΟΥ και τώρα εκεί: οι αμερικανικές εταιρείες επιδιώκουν να σώσουν το κόστος των εμπορευμάτων που παράγονται στις χώρες του Τρίτου Κόσμου και όχι λιγότερο από την ασφάλεια της εργασίας. Το ίδιο Walmart έφερε πολλούς μικρούς κατασκευαστές από τις επιχειρήσεις ή επειδή δεν μπορούσαν να ικανοποιήσουν τις συνθήκες τιμών που απαιτούνται από την Walmart και ως εκ τούτου δεν έλαβαν σημαντικές συμβάσεις για τη συνέχιση της επιχείρησης, ή επειδή έλαβαν αυτές τις συμβάσεις και συνειδητοποίησαν ότι η φροντίδα δεν μπορεί να γίνει με Τέτοιες συνθήκες (συμπεριλαμβανομένης της τήρησης της ασφάλειας της εργασίας). Στις χώρες του Τρίτου Κόσμου, για παράδειγμα, τα συστήματα πυρόσβεσης στην κατηγορία των πρόσθετων υπηρεσιών σε εργαζόμενους στους οποίους μπορούν να εξοικονομήσουν μεγάλες αμερικανικές εταιρείες.
Συνθήκες Μπαγκλαντές στην ΚαλιφόρνιαΤαυτόχρονα, θα ήταν λάθος να πούμε ότι τα προϊόντα που μεταφέρονται αμερικανικές εταιρείες στην εξωτερική ανάθεση στο Μπαγκλαντές ή η Μαλαισία παράγονται σε πολύ χειρότερες συνθήκες από ό, τι σε ορισμένες αμερικανικές επιχειρήσεις. Οι συνθήκες για το έργο των γυναικών σε αμερικανικά υφασμάτινα εργοστάσια, σύμφωνα με τις οργανώσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων, έχουν γίνει μόνο ελαφρώς καλύτερα πριν από 110 χρόνια. Έτσι, σε αποθήκες στην μοντέρνα περιοχή του Λος Άντζελες, περίπου 45 χιλιάδες άνθρωποι εργάζονται, κυρίως γυναίκες, μεταξύ των οποίων υπάρχουν πολλοί μετανάστες από τις χώρες της Λατινικής Αμερικής και λαμβάνονται σε ένα κομμάτι συλλεγέντων και συσκευασμένων προϊόντων για τρία σεντ. Οι συνθήκες εργασίας είναι τρομακτικές από τα πρότυπα των Ηνωμένων Πολιτειών: στον αέρα, η παχιά σκόνη, τα μπάνια δεν αφαιρούνται, οι αρουραίοι τρέχουν σε ορισμένα εργοστασιακά δάπεδα. Όπως και πριν από 110 χρόνια, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν απειλές από τους εργοδότες τους, απίστευτα μακροχρόνιες εβδομάδες εργασίας και πληρωμές με ταξί - παρόλο που ταξινομούνται ως βασικοί εργαζόμενοι στην πόλη του Λος Άντζελες, όπου παράγουν προσωπικό προστατευτικό εξοπλισμό (PPE) στο σύνολο του συνόλου Πανδημία COVID-19.
Έτσι, ώστε οι υπάλληλοι των αποθηκών να μην μεταφερθούν στην πατρίδα τους σχετικά με τις αρνητικές πληροφορίες σχετικά με τους εργοδότες, αναγκάζονται να μιλούν με συγγενείς μόνο από τηλεφωνικές επιχειρήσεις ή έναν ξενώνα, όπου τεταμένων μέσω του μεταφραστή. Η Lucy Gonzalez, μετανάστης από τη Γουατεμάλα, υποστηρίζει ότι στο απόθεμα όπου εργάστηκε νωρίτερα από τον φορέα εκμετάλλευσης της ραπτομηχανής, οι εργαζόμενοι έπρεπε να κολλήσουν τους πίνακες με χαρτί πριν το φαγητό, επειδή το περίπτερο αρουραίου κάλυψε την επιφάνεια. Σε μια άλλη αποθήκη, ο ταξιαρχία προσπάθησε να καταργήσει ως ζαχαροκάλαμο πάνω της, αλλά δεν έπληξε, επειδή η σύγκρουση είδε τον σύζυγό της. Οι νοσοκομειακές ημέρες δεν έχουν πληρωθεί ποτέ. Η εργάσιμη ημέρα της Lucy σε όλες τις αποθήκες, όπως και τώρα, αρχίζει στις 5.30 το πρωί και τελειώνει στις 9 μ.μ., μισθός μικρότερη από $ 500, η οποία είναι πάγκος για τη χώρα αυτή, αν και το εισόδημα είναι αξιοπρεπές εισόδημα για τη Γουατεμάλα. Αντικειμενικά, δεν είναι πολύ περισσότερο από τους διακινούμενους εργαζόμενους από τις χώρες της Κεντρικής Ασίας να εργαστούν στην κλωστοϋφαντουργία στη Μόσχα.
Στην έκθεση του 2016, το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας του Πανεπιστημίου του Λος Άντζελες, το Κέντρο Εκτεταμένων Εργαζομένων της Βιομηχανίας και το Πανεπιστήμιο της California Country Center στο Λος Άντζελες ανακάλυψαν ανησυχητικές στατιστικές που προέκυψαν από περισσότερες από 300 έρευνες των εργαζομένων της βιομηχανίας ενδυμάτων στην πόλη: 72 Το% ανέφερε ότι η σκόνη συντρίβει τη δουλειά τους, το 60% δήλωσε ότι η συσσώρευση σκόνης και η υπερβολική θερμότητα από τον κακή εξαερισμό καθιστά δύσκολη την εργασία και ακόμη και την αναπνοή, το 42% δήλωσε ότι οι εξόδους στις θέσεις εργασίας τους μπλοκάρονται τακτικά και το 42% παρατηρήθηκε η παρουσία των ποντικών και των αρουραίων στα εργοστάσιά τους (υπήρχαν περιπτώσεις παρατήρησης στα εργοστάσια εργοστασίων και των ψύλλων, αλλά δεν αντικατοπτρίζονται στην έκθεση).
Η έκθεση σημείωσε επίσης ότι το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ διαπίστωσε ένα επίπεδο παραβιάσεων των μισθών κατά 85% της νομοθεσίας των μισθών και της εργατικής νομοθεσίας στα εργοστάσια ραπτικής Λος Άντζελες το 2016. Η νομοθεσία του Forever 21, Ross και TJ Maxx παραβιάστηκε πιο συχνά.
Στις νότιες πολιτείες των Ηνωμένων Πολιτειών, περίπου το 71% του εργατικού δυναμικού για το κοράκι και το ράψιμο είναι οι μετανάστες, το 87% των φορέων ραπτομηχανών είναι Λατινικοί Αμερικανοί και 60% τοις εκατό στον τομέα ραψίματος - γυναίκες. Πολλοί από αυτούς δεν έχουν έγγραφα. Με μια τέτοια σχέση φυλής, φύλου και νομικού καθεστώτος, ορισμένοι εργαζόμενοι φοβούνται την αντίποινα από τους εργοδότες τους - ακόμη και αν η εργατική νομοθεσία στο πλευρό τους. Στη Νέα Υόρκη, όπου πριν από 110 χρόνια πριν, πυρκαγιά στο εργοστάσιο Triangll, οι δείκτες είναι κάπως χαμηλότερες, ωστόσο, η κλωστοϋφαντουργία και σε αυτή την πόλη, που βρίσκεται στο βορρά, εξακολουθεί να βασίζεται στο έργο των μεταναστών.
Σύμφωνα με την αμερικανική ομοσπονδιακή νομοθεσία, οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από την ιθαγένεια έχουν το δικαίωμα να σπάσουν, την άδεια ασθενείας, την πληρωμή για υπερωρίες, αλλά συχνά δεν πληρούνται οι εργοδότες νομοθετικές απαιτήσεις για μη εγγεγραμμένους υπαλλήλους. Ταυτόχρονα, όποιος εργάζεται τουλάχιστον μία ώρα σε οποιαδήποτε κατάσταση των Ηνωμένων Πολιτειών, ανεξάρτητα από το καθεστώς της, πρέπει να λάβει έναν ελάχιστο μισθό.
ΠροοπτικέςΣτην Καλιφόρνια παρατηρείται η πιο άκαμπτη εκμετάλλευση των μεταναστών, το νέο νομοσχέδιο με τίτλο "Ο νόμος για την προστασία των εργαζομένων της ραπτομηχανής" προτίθεται να κλείσει τα κενά στον νόμο "AB 633 ACT". Παρόλο που το νομοσχέδιο δεν έχει υιοθετηθεί από την Κρατική Συνέλευση το Σεπτέμβριο του περασμένου έτους, ο γερουσιαστής του κράτους της Μαρίας Έλενας Duracio και των Δικηγόρων το έκαναν και πάλι ως νομοσχέδιο της Γερουσίας 62 τον Δεκέμβριο. Το νέο νομοσχέδιο επεκτείνει την ευθύνη των λιανοπωλητών, απαγορεύει την πρακτική ενός συστήματος μισθολογικών μισθών και επιτρέπει στο Γραφείο του Διαμεσολαβητή για το έδαφος να διερευνήσει τα γεγονότα της υπεξαίρεσης από τους εργοδότες με μισθούς και να τους προσελκύσουν για αυτό στη δικαιοσύνη.
Δημοσιεύτηκε από: Ρωμαϊκά Mamchits