Ved første øjekast kan dette silikone armbånd tages til den næste smarte enhed, sporingspuls eller antallet af trin dækket, men ikke. Miniature gadgeten, opfundet af Moodbeam-opstarten, blev designet til at informere hovedet på stemningen hos medarbejderne på fjernbetjeningen. Alt er ekstremt simpelt: Hvis du føler dig glad, trykker du på knappen for positiv gul farve, og hvis trist - blå. Gennem mobilapplikationen overfører enheden data til et særligt websted, så de relevante medarbejdere kan forstå dem og drage konklusioner. I teorien om udviklere vil nyheden hjælpe med at overvinde afstanden mellem hovedet og holdet, fordi mange af os stadig arbejder fra huset.
Ifølge Christina Colmer MCHEYE, MoodBeam-medstifter, kom de op med en nyttig og effektiv løsning, hvilket giver mulighed for at finde ud af, om hundredvis af medarbejdere er i orden uden at ty til opkald og budbringere, hvilket er meget bekvemt. I første omgang gik processen anonymt, men efter at testene viste, at folk er klar til åbent at erklære deres følelsesmæssige tilstand, blev dataindsamlingsprocessen personliggjort. Virksomheder, der har taget i brug et smart armbånd af hensyn til det psykologiske trivsel hos deres medarbejdere, er tilfredse, mens selvfølgelig, hvis en person ikke ønsker at rapportere sin følelsesmæssige tilstand til ledelsen i online-tilstand, kan han sige " nej "og nægter at overvåge.
Ideen om at skabe et silikone armbånd kom til McChele, da hun opdagede, at hendes datters skoleevne var faldet. Så forstod hun - det kunne ikke ske, hvis barnet kunne dele sine følelser til tiden for at diskutere, hvad hun bekymrer sig om. Og uanset hvilke tilhængere af teorien om teori "storebror altid observerer", er udviklingen af Moodbeam den nødvendige ting, for ifølge hvem verdensøkonomien mister op til en trillion dollars om året på grund af depression og forstyrrende stater af arbejdere, mens coronavirus og låst "trækker olien i ilden." Så ifølge afstemninger fejrer 60% af de voksne i Storbritannien forringelsen af mental sundhed i en pandemi.
Emma Mamo, leder af trivsel på arbejdspladsen for et velgørende mental sundhedsorganisation, jeg er selvsikker: I forbindelse med arbejdet med fjernelsesmedarbejderne er det nødvendigt at være opmærksom på medarbejdernes mentale sundhed. Dette vil gøre det muligt for folk at arbejde mere produktivt for at forbrænde mindre og som følge heraf - tag ikke en syg eller ferie på grund af forstyrrelser. Samtidig understreger eksperter, at indsamlingen af data om stemningsdommen skal føre til specifikke foranstaltninger - Bistand, selvfølgelig, om nødvendigt.