Metalloinvest, en førende producent og leverandør af jernmalmprodukter og hot-chicted jern på verdensmarkedet, en af de største regionale producenter af højkvalitets stål, præsenterede en strategi for kvalitative ændringer, beregnet indtil 2032.
"Vi har en klar forståelse af de processer, der forekommer i verden, vores styrker og anvisninger til udvikling", sagde CEO Nazim Efendiev ved præsentationen af strategien for medarbejderne. - Metalloinvest mission - for at være grundlaget for udviklingen af moderne metallurgi for fremtidige generationer. Vi ser vores firma som verdens førende inden for produktion af højkvalitets jernmalm, metalliserede og stålprodukter, der skaber ansvarlig metallurgi i fremtiden på grundlag af et åbent partnerskab. Metalloinvest produkter ligger til grund for bevægelsen af den metallurgiske industri mod indførelsen af "grønne" teknologier og en reduktion i Carbon Trail. "
Grundlæggende principper lagt i strategien - kvalitet, økologi, partnerskab og udvikling.Virksomhedsstrategiske prioriteter: Salg af salgsmargin, øget driftsmæssig og forvaltningseffektivitet, bæredygtig udvikling.
Gennemførelsen af kvalitetsændringsstrategien er planlagt i to faser:
Indtil 2026 - optimering af råvarebalancen. Målet er at øge marginaliteten og sikre et bæredygtigt salg på højtydende markeder ved at opnå overholdelse af de maksimale markedskrav.
Indtil 2032 - Global Leadership. Målet er at styrke ledende positioner i produktionen af højkvalitets jernmalm, metalliserede og stålprodukter ved hjælp af "grønne" teknologier.
Den vigtigste produktionsprioritet i MetalloInvest er sikre og komfortable arbejdsvilkår. 2021 annoncerede året for produktionssikkerhed. Arrangementer vil blive gennemført for at forbedre kulturen af sikker produktion, programmer for transport og gas sikkerhed.
"Vi ser stærkt os selv som det sikreste selskab i minedrift og metallurgisk segment. For at nå dette mål er det nødvendigt at ændre tilgangen til sikkerhed, for at ændre vores egen holdning. Hver medarbejder skal være ansvarlig for sig selv for sine kollegers liv og sundhed, "sagde viceminister for industrisikkerhed, arbejdskraftbeskyttelse og miljø Andrei Cherepov.
Et stort system til reparation af ikke-produktionslokaler er blevet udviklet og implementeret.
Transformationen af forretningsprocesser baseret på digitale teknologier vil fortsætte, nye tilgange til vurderingen af kompetencer, uddannelse af personale reserve, nye læringsteknikker, udvikling af ledelsesevner vil blive gennemført.
Vicedirektør for organisationsudvikling og Human Resources Management Andrei Belyshev understregede, at gennemførelsen af planlagte planer i tide, kvalitativt og med maksimal effektivitet kun er mulig, hvis der er passende viden og færdigheder, ønsket om at gå videre og udvikle sig i en professionel plan.
Fokus på resultatet, vilje til at ændre, respekt og partnerskab, pleje mand og miljø - selskabets hovedværdi. Bindelementet er en åben dialog. Kun på grundlag heraf er det muligt at opbygge et effektivt og langsigtet samarbejde med alle interesserede i målene for ændringerne. Selskabets medarbejdere og beboere i byer og regionens regioner forbliver ubetinget prioritet for metalloinvest.
"Vi er vigtige for at åbne en udveksling af synspunkter, feedback. Dette er en del af det store arbejde med oprettelsen af et team af ligesindede mennesker, en del af virksomhedens virksomhedskultur - noteret af viceminister for generaldirektør for bæredygtig udvikling og corporate communications metalloinvest Julia Mazanova. - Dagens begivenhed, hvor vi får spørgsmål om de mest relevante emner - dette er et andet skridt i denne retning. "
Nazim Efendiyev meddelte til medarbejdere i Metalloinvest-virksomheder, en ny lønforøgelse, der var planlagt til 2021.
"Vi vil gerne gøre dette i to faser, hvoraf den første vil opstå siden 1. marts," sagde Nazim Efendiyev. - Den lovende opgave, som aktionærer er placeret, er at øge lønnen til niveauet af de bedste standarder i minedrift og metallurgisk industri. "