Sidste år indekserede medarbejderne i budgetsektoren en løn med 3%. I mellemtiden er medarbejderne i private virksomheder ikke rejst af lønårene, mens inflationen spiser en væsentlig del af indkomsten. Bankiros.ru talte til advokatfirmaets styrende partner, Bls Elena Kozhemyakina og lærte, om det var muligt at kræve en løn for loven?
Hvide pletter af lovenEksperten bemærkede, at lønindeksering er et følsomt og vanskeligt emne for arbejdsgivere, som i vanskelige tider, ikke alle virksomheder har råd til at have råd til yderligere udgifter. Derudover angiver arbejdskoden (TK RF) kun indekseringen kun afslappet: på den ene side er det obligatorisk for alle, men hvordan, hvornår og hvor meget at indeksere lønnen ikke sagt.
"Faktisk er der i arbejdskodeksen en sætning i artikel 134 -" Sikring af en stigning i niveauet for realt indhold af lønninger omfatter indeksering i forbindelse med væksten i forbrugerpriserne, "siger Kozhemyakina.I mellemtiden er der allerede nuværende retslige praksis: Den Russiske Føderations Højesteret har gentagne gange besluttet, at hvis loven er fastlagt ved indekseringsproceduren, betyder det, at den skal udføres. Men i selve tk rf er det kun nævnt, og der er ingen klar rækkefølge.
"I denne henseende troede ingen år, arbejdskontrol (GIT): Hvis selskabet har en lokal handling om den årlige lønforhøjelse - er det nødvendigt at udføre, hvis ikke -" nej og ingen domstol "forklarede Bankiros.ru-interlocutoren .Det viser sig, at virksomheder bruger det faktum, at GIT ikke reagerer på, at arbejdsgiverne ikke øger lønnen i årevis, selv om de er forpligtet til at gøre dette ved lov.
Hvor præcist er arbejdsgiveren at indeksere lønnen?Ifølge Kozhemyakina er der flere muligheder. Den første - firmaet kan indeksere lønnen til en vis procentdel, for eksempel med 3% med 4%. Den anden er at udvikle en mekanisme, der kan afhænge af de finansielle indikatorer for årets virksomhed, niveauet for inflation og andre parametre.
"Spørgsmålet med indekseringens regelmæssighed forbliver også åben, fordi loven ikke siger noget om det. Teoretisk kan dette gøres en gang om året, og en gang hvert tredje år. Men en ting er altid, at det skal holdes i forhold til alle medarbejdere i virksomheden, "sagde advokaten.Desuden er det i henhold til artikel 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at det reelle lønindhold er steget. Det vil sige indekseringen for 100 rubler. Arbejdsinspektionen vil sandsynligvis genkende fiktive.
Kozhemyakina opsummerede, at indeksering er en obligatorisk foranstaltning, men hvordan man udfører det - kan bestemme arbejdsgiveren selv, konsolidere i sine lokale handlinger. Hvis disse regler ikke formulerer, så i tilfælde af inspektioner eller domstol vil det være svært at bevise sin position.
Hvilken beslutning træffer højesteret, hvis firmaet nægter at øge lønnen?Eksperten fortalte, at for et år siden var et vejledende spørgsmål. Tyumen Regional Court behandlede vicedirektørens krav til sin arbejdsgiver, der tidligere afviste ham for at reducere det. En medarbejder krævede at betale ham kompensation fra 2012 til 2017. Ifølge ham var selskabet ifølge en kollektiv overenskomst forpligtet til at indeksere lønnen, men besluttede ikke engang, hvordan man gjorde det, og holdt det ikke. Sagen blev overvejet i flere tilfælde. Den første støttede arbejdsgiveren, der anerkendte de priser, der blev betalt til medarbejdere, indekseringsmetoden. Historien nåede Højesteret, som sendte sagen til en ny overvejelse.
Som følge heraf har appellen ændret sin beslutning. Retten anerkendte skylden i impassationen af lønindekseringen og genvundet fra selskabet næsten 4,7 millioner rubler, hvoraf 2,8 millioner rubler af gæld på indeksering, 1,75 millioner rubler - kompensation under art. 236 TK RF (kompensation for lønforsinkelse), 125 tusind rubler - Udgifter til betaling af tjenesteydelser af repræsentanten i retten og 10 tusind rubler af moralsk skade.