Anklagemyndigheden for Ivanovo-regionen klargør arbejdslovgivningen: Arbejdsrettigheder og garantier for en medarbejder for fuld løn, når de overføres til fjernarbejde.
Remote (Remote) Arbejde er opfyldelsen af en bestemt ansættelseskontrakt uden for arbejdsgiverens placering, dens filial, repræsentation, anden separat strukturel enhed (herunder placeret i et andet område) uden for den stationære arbejdsplads, territorium eller objekt, direkte eller indirekte under Kontrol af arbejdsgiveren, der kan anvendes til gennemførelse af denne arbejdsfunktion og at gennemføre samspillet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen om spørgsmål vedrørende implementering, informations- og telekommunikationsnet, herunder internettet og offentlige kommunikationsnet.
Arbejdsaftale eller en tillægsaftale til ansættelseskontrakten kan ydes til medarbejderen i beskæftigelsesfunktionen eksternt (i løbet af ansættelseskontrakten) eller midlertidigt (løbende under en bestemt ansættelseskontrakt eller en tillægsaftale til ansættelseskontrakten ikke overstiger seks måneder eller med jævne mellemrum underlagt veksling af udførelsesperioder af medarbejderen i arbejdsfunktionen af fjerntliggende og perioder med at opfylde deres arbejdsfunktion på en stationær arbejdsplads).
Regional anklagemyndigheden forklarer: Under den fjerntliggende medarbejder er en arbejdstager, der har indgået en ansættelseskontrakt eller en tillægsaftale til en ansættelseskontrakt, der giver udførelsen af arbejdsfunktionen eksternt eller midlertidigt, samt en medarbejder, der udfører Arbejdsfunktionen fjernt i overensstemmelse med den lokale lovgivningslov.
Fjernarbejdere er underlagt arbejdslovgivning og andre handlinger, der indeholder arbejdsretlige standarder under hensyntagen til forskellige træk.
Betingelser for vederlag (herunder størrelsen af tariffen eller lønnen (officiel løn) af medarbejderen, tillæg, tillægsgebyrer og incitamentsudbetalinger) er obligatoriske betingelser for optagelse i ansættelseskontrakten.
At foretage ændringer i ansættelseskontrakten er kun mulig efter aftale mellem parterne, med undtagelse af sager, der er direkte fastsat af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation.
Som hovedregel er det som en generel regel at ændre mængden af vederlag efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten.
Udførelsen af en medarbejder i arbejdsfunktionen er ikke fjerntliggende malet for at reducere lønningerne. Reducer medarbejderlønningerne, når den overfører den til fjernbetjening, i tilfælde af reduktion af arbejdstid og arbejdsnormer.
I tilfælde af en katastrofe kan medarbejderen midlertidigt overføres på arbejdsgiverens initiativ til fjernarbejde for levetiden for disse omstændigheder (sager). Den midlertidige oversættelse af medarbejderen til fjernbetjening kan også gennemføres i tilfælde af en passende løsning på statens magt og (eller) af kommunalorganet. Samtidig er samtykke fra medarbejderen for en sådan oversættelse ikke påkrævet.
I det tilfælde, hvor parternes arbejdskontrakt ikke kan bevares, er deres forandring tilladt på arbejdsgiverens initiativ med undtagelse af ændringen i medarbejderens arbejdsfunktion. En sådan ændring kræver dog en medarbejderselskab i mindst to måneder.
Ændring af mængden af vederlag bør skyldes arten af ændringer i arbejdsvilkårene og uden sådan ulovlig. Udførelsen af en medarbejder i beskæftigelsesfunktionen er ikke fjernt grundlagt for at reducere lønningerne.
Rostrude forklarede, at vilkårene for vederlag i overgangen af en organisation for fjernbetjening bevares, samtidig med at der opretholdes varigheden af arbejdstid og arbejdsnormer. Hvis medarbejderen arbejder på fuld tid og udfører mængden af arbejde, er der ingen grund til at reducere lønningerne.
Således reducere medarbejderlønningerne, når den overfører det til fjernbetjening, er det kun muligt, hvis varigheden af arbejdstid og arbejdsnormer reduceres.