Jeg Pavel Melnikov, og jeg er den person, der laver kølige arbejdsområder til seje virksomheder og mennesker.
Det faktum, at jeg har været forbundet med hele mit liv, indså jeg kun for to år siden. Fra den tidligste barndom havde vi en permanent reparation derhjemme, for hvilken mor svarede. Hun rørte ved noget hele tiden og malet, så vi havde fulde af forskellige byggematerialer i gården. Selvfølgelig byggede jeg fra disse rester mine huse. Noget kunne bygge på et træ, noget er bare i gården. Denne del af livet handlede om den tredje klasse med mig.
Derefter dukkede en computer, og jeg tilbragte al min fritid allerede for ham. Så elskede jeg spillet Sims, hvor det var nødvendigt at styre og udvikle de små mænds helte. Men først og fremmest var de nødt til at bygge et hus. Jeg husker, hvordan adgangskoden gik ind i en ubegrænset mængde penge, byggede dem de luksuriøse huse af en smuk form, valgte en flise, tapet og alt andet for deres ophold, men straks efter det havde jeg interesse for at spille yderligere. Det var interessant for mig, især da jeg trådte ind i koden for et ubegrænset budget. Det vil sige, det var meget fornøjelig at bygge end den meget udvikling af helte.
Jeg rørte virkelig mit nuværende erhverv, jeg er meget senere. Generelt er jeg en annonce for uddannelse, og med et rødt diplom. Så på en eller anden måde, da jeg arbejdede i Flacon Design Team, bad min vejleder mig om at reparere mig på kontoret. Og jeg var sådan en ja man manager, som altid svarer "ja", så det blev straks aftalt nemt. Og al denne reparationsproces blev jeg givet til glæde og lethed. Jeg er begejstret. Især efter at det sluttede og alt var tilfreds med resultatet - min chef, kolleger og mig. Det var da, at jeg indså, at skabelsen af arbejdsområder til mig virkelig interessant. Dette skyldes, at jeg selv arbejder meget og bruger en enorm tid på kontoret. Og selvfølgelig vil jeg absolut ikke gøre situationen til at mindes om det gamle og konservative koncept for ordet "Office". På samme tid ved jeg og min erfaring, og på niveauet af intuition, ved jeg absolut præcis, hvordan man gør det køligt og inkluderet i iværksætterens person, så det kan implementeres.
Virksomheden "Vicedirektør" har vist sig absolut spontant. Efter at jeg lavede et kontor på "flasken", blev mine venner fra Rochetbank bedt om at gøre og reparere dem. Derefter kom gutterne fra Acer til mig. Og så uden nogen reklame, så hvordan jeg sørger for denne sag, og ser resultatet, begyndte folk at gå til mig og bede dem om at skabe arbejdsområder. Specifikke endelige markedsprodukter, jeg udviklede og implementerede allerede under uddannelse i SKOLKOVO. Det var da, at jeg forstod, hvordan man lavede et tilbud, der ikke er på markedet, og hvordan præcis vil vi hjælpe store og stejle virksomheder til at skabe sådanne kontorer. Samtidig syntes navnet "Office-enheder". Alt er simpelt her - vi laver kontorer.
Det vigtigste indtryk for mig fra de første implementerede projekter er, hvad du kan se resultatet af dit arbejde. Dette er en betydelig fordel i forhold til min karriere inden for markedsføring og reklame, hvor resultatet af reklamekampagnen er meget vanskeligt at se fysisk. Du kan se en kommerciel eller print, men det er absolut ikke niveauet af følelser, når du ser plads, du har oprettet. Når du ser, hvordan folk fylder kontoret og hvordan de begynder at leve i det. Meget sejt at gøre, hvad der er i den virkelige verden, ikke online. Jeg kører meget. Og selve forståelsen er, at folk, der arbejder i vores kontorer, Kaifyut fra dem. De stiger virkelig en tone og humør, de omfatter iværksættere og hårdtarbejdere. De er inkluderet i dette spil.
Vi har to aktiviteter. Først: Vi implementerer vores projekter, skaber arbejdsområde. Denne retning er for os en separat forretning. Her kan du medbringe Fast Office - Workspace direkte inde i indkøbscenteret Riviera.
For det andet: Vi hjælper virksomheder med at lave deres superophis.
Det skal forstås, at lige nu bor vi i pandemisk æra. På trods af at vi kun har et halvandet år, er vi allerede omformateret. Fordi vi forstår, at moderne kontorer skal være anderledes, bør ændres under omstændighederne. Disse vil være midlertidige hubs eller boutique-kontorer, hvor folk vil mødes med medarbejdere, der sendes til fjernbetjeningen, for at synkronisere kommandoer og opgaver. I sådanne formater af arbejdsområder flocker alle to eller tre gange om ugen. Derfor vil fremtidens kontorer være mindre i sit område, men meget køligere i deres udførelse og vil bedre afspejle værdien af din virksomhed. De vil tilpasse medarbejdere til den arbejdsvej, udsende klienten, som er hvem og hvordan opfører virksomheden her. Og det er på dette produkt, at vi kan lide "Vicedirektuelle afdelingsapparater" ønsker at fokusere.
"Department Devolders" rut konkurrenter primært af, at vi er et meget ungt team. Alle vores kreative ideer kommer fra folk, der næsten ikke har været forbundet med byggemarkedet, og derfor er de absolut uopfordrede. Vi fortsætter fra, hvor jeg gerne vil arbejde 24/7 til os, skabe projekter i første omgang under os selv. Vores anden kendetegn er, at vi er foran kunden som en generel entreprenør. Og det betyder, at vi helt er ansvarlige for projektet, fra det generelle koncept, før det specifikt blomstrer og hvor de skal stå. Samtidig er vi en bestemt oversætter eller oversætter mellem de mest konservative entreprenører eller underleverandører og klienten. Vores kunde vil aldrig forstå den endelige entreprenør, de er fra forskellige verdener, og derfor sparer vores rolle i denne pakke begge parter fra tvister, misforståelser og andre problemer. Vi forstår de andre.
Hvordan vil kontorer og job i pandemisk forandring ændre, og efter det begyndte vi at tænke på forhånd, før de første rygter om lukningen af lande og byer. Alle kontorer i postvurderingsverdenen vi opdelt i tre typer.
Den første er et kontorbutik eller kontorhub, hvor folk ville møde to eller tre gange om ugen for at synkronisere. Dette er altid et sådant manglende tema eller en fuldt reflekterende mærkeudførelse.
Den anden type er kontorer, der er opdelt i små celler. Dette er for de virksomheder, hvor et stort antal medarbejdere og ikke kan sendes til fjernbetjeningen. Vi kalder det smarte målere. Det vil sige, at alle opdelt i frysere og Microcabubs-rummet vil ikke kun blive udbetalt isoleret fra hinanden, men er forbundet med hinanden eller mellem afdelingen af intellektuelt beregnede sikre stier.
Tredje mulighed - Mobile kontorer. Dette er, når firmaet lejede den ønskede OpenSpec og allerede til det, afhængigt af behovene, køb det nødvendige sæt pop-up-møbler. I dette tilfælde køber virksomheden ikke reparationer og tager moduler af forhandling eller individuelle job. Desuden kan de transporteres til et nyt sted eller en reformat for andre behov. Fordi alle disse moduler er universelle holdkollapselige strukturer.
Og mens alle pressede ind i en pandemi, tog vi og byggede en sådan variant af rum. For året byggede vi et utroligt boutique kontor for Mercuryum. Dette projekt var nøjagtigt boutique-kontoret, hvor folk går i et par dage om ugen til synkronisering, mesterklasser, foredrag osv. Der er et amfiteater, en speciel zone for zoom. Der er ingen faste pladser i dette format, hvor medarbejderen kommer hver dag. Der taler om almindelige borde, når en medarbejder kommer, tager sin computer fra Locker (skuffe) og omhandler løsningen af sine arbejdsopgaver. Det vil sige, at dette er sådan en kontor coworking, men skabt af personligt af virksomheden, sender dets mærke, værdier, filosofi og visuel kode. I dette format ser vi fremtiden for kontorbranchen, det er det, der vil få fart.
Bliv en helt af overskriften "Hvorfor skal du kende mig" ved at sende et brev med min historie på [email protected]
Foto: Albina Coll