Slutningen af pandemien lover ikke forbedringer på arbejdsmarkedet: Nogle af de ændringer, der opstod i 2020, forbliver hos os i lang tid, desuden understøttes visse negative konsekvenser af krisen af langsigtede demografiske tendenser.
Skræmmende for arbejdeDe seneste afstemninger af Institut for Social Analysis og Prediction of Ranjigs viser en tendens til at stabilisere stillingen af medarbejderne, men stabilisering på et lavt niveau.
Victor Lyashok, seniorforsker Insap Ravigs:
- Denne krise er mere nysgerrig, idet den faktisk ikke påvirker lønnedgangen: 15% af russerne siger, at deres løn faldt, og nøjagtigt det samme beløb - 15%, hvilket steg. Men noget steg arbejdsløshed, og den største frygt for russere - bare miste jobbet: 23% tror, at disse risici er meget høje, 28% - det gennemsnitlige. Så på trods af restaureringen af de fleste sektorer af økonomien (med undtagelse af hotellets forretning) bevares medarbejdernes opmærksomhed.
På baggrund af denne egenskab og europæisk forskning forudsiger sociologer også en langsigtet stigning i lønforstyrrelsen: dem, der kan skifte til fjernbetjeningen som regel, er involveret i højtbetalt industrier, der ikke kunne (og ramte reduktionen, likvidation af virksomheder og virksomheder) - og før krisen ikke havde høj løn. Ifølge resultaterne af pandemien er lavindkomstpositioner faldet yderligere på arbejdsmarkedet.
Vinderne fra fjernelsen er deres risici. Ungdommen som helhed føles mere selvsikker (det er blandt dem, der har været højere end dem, hvis familie indkomster over 120.000 rubler til 35 år), men dens Moskva-del kommer ind i tiden for hård konkurrence med regionalt. Selv de aktiviteter, der tidligere krævede tilstedeværelse på arbejdspladsen, kan nu eksternt udøves - henholdsvis, arbejdsgiveren er mere rentabel at betale hele afdelinger om outsourcing. Efter mode for call centre i regionerne vil Fashion følge det og andre lejligheder i små byer.
GENDER IMBALANCE.Den nuværende krise, som den viste sig, et kvindelig ansigt.
Victor Lyashok:
- Hvis vi taler om, hvem der har lidt mere, så kan du sikkert konkludere, at disse er kvinder.
- For det første er ledigheden højere.
- For det andet, at dømme efter undersøgelserne, er remanten i kvindelige sag meget mere alvorlig end i mændene: husstand, problemer med børn mv. Start medarbejdere, selvom de formelt arbejder på fuld tid. Det bør undersøges særskilt for at studere mænds og kvinders produktivitet før og efter en pandemi - med stor sandsynlighed faldt hun meget fra det andet.
Denne nyeste problemer er overlejret på den traditionelle "bøder" økonomi for moderskab, det vil sige en garanteret ulighed af lønninger af kvinder med børn og uden børn. Der er ingen specielle styrker af arbejdsgivere til denne ulighed: Bare nogle benchmarks og målrettede planter af mødre fører til, at de er mindre konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet. Interessant, forresten, at i forhold til mænd er der nøjagtigt tilbage logik: Ikke så længe siden fandt Center for Arbejdsstudier af Højskolen for Økonomi, at i Rusland er der en "Award" for faderskab.
Alexey Oshcheckkov, Seniorforsker fra Center for Arbejdsarbejde Forskning af Højskolen for Økonomi:
- Hvis vi sammenligner mænds gennemsnitlige løn med børn og uden i Rusland, skal du finde ud af, at den første i gennemsnit er 25% højere end det andet, hvilket synes at være en kolossal forskel. Der kan være forskellige hypoteser, der ville forklare denne pause: enten motiverer børn på en eller anden måde en mand mere (eller sætter en klarere fordeling af roller i familien eller gøre en medarbejder mere attraktiv i arbejdsgiverens øjne) eller mænd, der er mere sandsynlige eller før børn er hærdet, oprindeligt forskellige fra alle andre.
Ikke far og mandI løbet af undersøgelsen formåede medarbejderne i Higher School of Economics at Debunk den første hypotese, den mest almindelige i kategorien: Om en mand, der er tvunget til at arbejde for familiens skyld, for børns skyld og dermed øge deres velfærd, som under andre omstændigheder kunne have været ligeglade med ham. Hvis du overvejer alle de faktorer og uhensigtsmæssige forskelle i to grupper af mænd, viser det sig, at "præmien" for faderskab i sin rene form (det vil sige en stigning i indkomsten netop på grund af barnets fremkomst) er ikke mere end 2-3% og "er givet" kun på den første nyfødte.
Alexey Oshcheckkov:
- Det vil sige, at det er en meget lille stigning, næsten umærkelig for arbejdstagere, heller ikke for arbejdsmarkedet og økonomien som helhed. Men hvordan man forklarer de faktiske højere lønninger af mænd med børn? Vores konklusion er, at den anden hypotese er korrekt - fremtidige fædre er oprindeligt forskellige fra andre mænd, det vil sige, vi står over for fænomenet selvfjernelse og udvælgelse af kvinder. Tilsyneladende udgjorde vores undersøgelse lyset på nogle mekanismer til ægteskabsmarkedets arbejde.
Afslutning om den russiske funktion på grundlag af disse data vil ikke fungere. De fleste europæiske lande viser et lignende billede: I fædre med en større statistisk sandsynlighed vælger de dem, der er i stand til at overleve alle kriser og økonomiske labjer. Indflydelsen af den nuværende økonomiske situation på dette hårde biologiske billede blev ingen taget til at beregne - men tilsyneladende i overgangseparter er ægteskabskalklighed kun stigende i prisen.
Gamle mennesker er billigereEn anden langsigtet tendens, som i de nuværende forhold vil bestemme udviklingen af arbejdsmarkedet, er forbundet med den samlede aldring af den indbyggede befolkning, der er registreret i ROSSTAT-prognosen. Løns transmissionsprofil i Rusland (og dette er blot forskellig fra europæiske lande) i dag ser deprimerende sig: Efter 40 år vil medarbejderen med en stor sandsynlighed stå over for en reduktion i hans løn.
Direktøren for Center for Arbejdsstudier af Higher School of Economics, Vladimir Gimpelson forklarer fænomenet med et lavt investeringsniveau i fornyelsen af menneskelig kapital i Rusland. En af de seneste undersøgelser af INSAP Ravgigs bekræfter denne afhandling: Andelen af relevante russere i forskellige sektorer af økonomien falder hurtigt med 55 år, og løvenes andel af dem, der stadig opdaterer deres færdigheder, udgør ansatte i budgetsektoren, administrativt forpligtet til at passere forskellige uddannelser og kurser. Under disse betingelser for at yde aktiv levetid og massiv støtte til pensionsreformen som en grund til udvidelse af arbejdsaktiviteten vil være vanskelig: selv tvunget til arbejde, vil personalet i aldersgruppe uundgåeligt føle deres sårbarhed i forhold til yngre og eksternt besat personale.