Læsere sender ordrer, hvor weekenderne er blevet arbejdere den 27. marts. En medarbejder led et skift fra en lørdag til en anden, den anden blev tilbudt at arbejde i weekenden mod et tillægsgebyr, og den tredje blev inviteret til lørdagen, selv om hans sædvanlige tid var i slutningen af april. Er det lovligt?
For eksempel på lørdag den 27. marts arbejder Minsk traktorens plante. Medarbejdere i virksomheden overførte fridagen den 30. oktober til 27. marts "for at rationere brug af finansielle, materielle, brændstof- og energi- og arbejdsmarkedsressourcer." På fabrikken forklarede de dette ved, at salgsvolumenet steg kraftigt. "
- Vi har en stor applikation fra hovedkøberen - traktorens plante, som også virker i morgen. Der er mange købere: Hvis vi normalt sendte en ansøgning til 2700-2800 stk., Nu - med 3500 pr. Måned. Og i oktober kan det ikke være, "siger Sergey Bracarenkos stedfortrædende direktør for produktion af MINSK-motorfabrikken. - Alle var enige om, at der ikke var nogen fiasko. De ville arbejde på en anden lørdag den 30. oktober, ifølge planen, så overordnede vil ikke.
En lignende situation og på nogle divisioner af Minsk Motor Plant. Arbejdere vil være på deres steder og i morgen. Dette er fastsat af en særlig ordre.
Har arbejdsgiveren ret til at tvinge arbejdstagerne til at arbejde i sin juridiske fridag og i hvilke tilfælde kan du nægte? OnLiner bad advokaten for arbejdet og forretningsretten Svetlana Semenichen.
Den første vigtige betingelse - medarbejderen skal spørge
Du kan tiltrække kun at arbejde i weekenden med medarbejderens samtykke. Undtagelse - nødsituation eller dens trussel. Hvis du ikke kan klare dig uden dig, så skal der ikke være nogen samtykke til at spørge. Lederen underskriver simpelthen ordren - og du er hævet for at løse problemet. Til dette, monetære kompensation eller løb, at vælge en medarbejder.
- Undtagelser er angivet i artikel 143 i arbejdskodeksen: Medtag, arbejdstagere, der eliminerer konsekvenserne af en katastrofe, forebygge ulykker, katastrofer og ulykker. De kan være involveret i arbejdet i weekenden uden samtykke, "forklarer advokaten.
En lille lignende historie med medarbejdere, der ikke har råd til at slappe af i weekender eller helligdage (for eksempel læger, redningsmænd og sælgere). Men for dem er normalt en arbejdsplan for arbejde i en måned, så det ikke fungerer, at nogen har alle i weekenderne, og nogen har en enkelt. Der er ingen privilegier for det, for ved sømende arbejdere weekend falder på hverdage.
Men nogle arbejdere er forbudt at arbejde i weekenden overhovedet, selvom de er enige.
- Forældre til børn under 14 år skal også stille samtykke. Men gravid, mindreårige og handicappede (hvis det er forbudt at være forbudt), er det umuligt at arbejde i weekenden, selvom de selv spurgte om det (for eksempel er de så praktiske eller ønsker at tjene penge). I tilfælde af inspektion om arbejdsbeskyttelse vil arbejdsgiveren for sådan blive tiltrukket af retfærdighed, - supplerer Svetlana Semenichen.
Du kan arbejde i weekenden ikke mere end 12 dage om året
Hvis du har arbejdet 12 dage om ugen, kan du ikke ringe til dig den trettende tid, selvom du træner og spurgte sig selv.
For et sådant arbejde bør betale kompensation
Du kan vælge: Penge eller yderligere betalt output.
- Kompensation I dette tilfælde er enten en yderligere fridag eller tillægsbetaling ikke lavere end toldsatsen eller toldsatsen. Faktisk er dette en dobbelt betaling, - forklarer Svetlana Semenichen. - og medarbejderen vælger selv - tillæg eller løb.
Derudover modtager en almindelig kontorarbejder, der var nødt til at arbejde i weekenden og samtidig en festlig dag (for eksempel 9. maj), kompensation og en yderligere hviledag, som ikke betales (valgfrit).
Og hvis du ringer til et par timer, kan jeg så tage Ran Down?
- I sådanne tilfælde er det mere rentabelt at tage rationen, som ikke er tilladt for en hel arbejdsdag, rådes af en advokat.
Hvordan man er den, der næsten faldt fra kontorstolen, har lært, at den arbejdende lørdag skulle være?
Hvis du er en almindelig Office Plankton, uden dit samtykke og rimeligt at være nødvendigt, kan du ikke sætte din arbejdsdag lørdag eller søndag. Så du kan enten ikke underskrive en ordre, eller udtrykke din uenighed i den. Men der er en nuance, der ikke er relateret til loven.
- Arbejderen skal forstå, at det er nødvendigt at forsvare sine rettigheder med sindet. Nogle gange skal du henvise til at forstå og gå hen imod arbejdsgiveren. Det vil sige, hvis de normale betingelser for kompensation og arbejdsgiverforholdet, og til et sådant arbejde, de sjældent tiltrækkes - det er værd at overveje at forstå, "siger en advokat.
Og fra subbotnik kan du nægte?
Faktisk kan lørdagen formes til enhver tid på året. Republikanske lørdage etablerer årligt en supermin, lokale subbooters er lokale myndigheder (de er sjældent ske), enhver arbejdsgiver har også ret til at erklære og holde en oprydning. Deltagelse i nogen af dem er også en rent frivillig lektion.
Men hvis du arbejder på dagen, hvor lørdag blev annonceret, skal der være på arbejdspladsen (men de behøver ikke at bølge robler). Mange tilbydes at betale sig fra deltagelse i Subbotnik, men det er også ulovligt. Der er ingen aftale om gebyret - der er ingen tilbageholdelse fra lønnen og forpligtelserne til at betale.
Vores kanal i telegram. Deltag nu!
Er der noget at fortælle? Skriv til vores telegram-bot. Det er anonymt og hurtigt