Selvom det lyder indlysende, men det er virkelig vigtigt. Korrekt præsentation af dine styrker, ser du ud som en værdifuld medarbejder og en selvsikker person. Tal tydeligt roligt, hvis det er muligt, tag statistikkerne og tal som et eksempel - alt dette vil hjælpe arbejdsgiveren til at skabe en rigtig udtalelse om dig. Hvis du spørger om de negative sider, skal du ikke være bange for at svare ærligt. Oprigtighed er altid værdsat. Men prøv at afbalancere de negative oplysninger positive. Hold på med værdighed og tal ikke om en fremtrædende position, på grund af hvilken du virkelig har brug for arbejde (selvom du spiser pasta med vand i sidste måned).
Udover færdigheder er din motivation interessant for arbejdsgiveren. Når en medarbejder virker bare for pengesens skyld, er det uinteressant lederskab. Ingen nægter, at den monetære faktor er meget vigtig, når man vælger et erhverv. Men hvis du brænder ønsket om at passe på pandas i zoologisk have, og gå for at skabe økonomiske tabeller i banken, vil dette påvirke din produktivitet. Kommer til et interview for drømmens stilling, rapporter dine mål og ønsker, især hvis de falder sammen med virksomhedens politikker. Interesserede medarbejdere, der brænder deres arbejde, meget mere værdifulde end højt kvalificerede fagfolk, der hader komme til kontoret tidligt om morgenen.
For det første elsker ingen boringen. For det andet bliver situationen straks lettere. Under interviewet er atmosfæren mellem ukendte mennesker lidt spændt. Du vil vise en vittighed, som du føler dig selvsikker og venlig. Det vigtigste er at følge, hvad du siger. Måske kommer den sorte humor i venner af venner, men arbejdsgiveren er absolut ikke værd at høre dumme eller sår akut.
Vittigheder med vittigheder, men du skal forstå, hvor du og med hvem. Respektive holdning (uden smiger) har altid til sig selv. Se i øjnene af samtalepartneren. Ikke afbryde det. Hvis du ikke forstod spørgsmålet, spørg dialogen om at være informativ og tog ikke tid på det tidspunkt.
Lær historien om virksomheden og vis din viden i samtaleprocessen. Så du vil vise interesse. Arbejdsgivere sætter pris på, når de søger dem til hovedkvarter, og ikke komme, for på andre steder tog de ikke. Forbered fotokopier af dokumenter, så du ikke behøver at bruge ekstra tid, hvis de bliver bedt om at forlade sekretæren. Evnen til at forudse sådanne enkle situationer vil vise dig som en medarbejder hos den fremhævede og ansvarlige. Tænk over hyppige problemer, der bliver spurgt om interviewet, og forberede svaret på forhånd.
Hvem ser du dig selv om 10 år?
Hvorfor vælge vores firma?
Hvad er dine interesser uden for arbejde?
Hvorfor forlod du med det sidste job?
Hvilket job kan du ikke lide at gøre?
Vær ikke bange for at stille spørgsmålMen det fungerer på dette kontor med dette hold. Derfor har du en fuldstændig ret til at spørge de vigtigste aspekter af din arbejdsaktivitet - "Er der nogen lønforsinkelser?", "Til hvem til at kontakte konflikten med nogen fra medarbejdere?", "Gør rejseture til din pligt?" Alle disse faktorer vil kraftigt påvirke dit ønske om at arbejde effektivt og organiseret, så du skal straks forstå, om det vil være behageligt på en ny arbejdsplads. Tænk på forhånd, hvilke spørgsmål du er vigtigst for at spørge. Skriv dem i en notesbog eller noter på telefonen, for ikke at komme tilbage i ordlyden.
Uanset hvem der talte, men ordsproget "møder tøjet og ledsager sindet" meget sandt beskriver interviewet. For at producere et godt indtryk er det nødvendigt at se ikke bare ryddeligt, men også passer. Bestem på webstedet eller sociale netværk af virksomheden, om arbejderne har en kjolekode. Som en sidste udvej, ring sekretariatet og angiver dette spørgsmål. Hvis du bærer en klassisk jakkesæt på kontoret, hvor medarbejderne går i jeans, så bliver de straks White Crow.
Hvilken rolle spiller kjolekoden i livet af en moderne person
10 tegn på, at dit hoved er giftigt og farligt
Kom til os for et interview i et sådant billede