Ar yr olwg gyntaf, gellir cymryd y freichled silicon hon ar gyfer y ddyfais smart nesaf, olrhain curiad neu nifer y camau a gwmpesir, ond nid. Dyluniwyd y teclyn bach, a ddyfeisiwyd gan y Startup Moodbeam, i roi gwybod i bennaeth hwyliau gweithwyr ar y pell. Mae popeth yn hynod o syml: Os ydych chi'n teimlo'n hapus, rydych chi'n pwyso'r botwm o liw melyn cadarnhaol, ac os yw'n drist - glas. Trwy'r cais symudol, mae'r ddyfais yn trosglwyddo data i safle arbennig fel y gall y gweithwyr perthnasol eu deall a dod i gasgliadau. Mewn theori datblygwyr, bydd y newydd-deb yn helpu i oresgyn y pellter rhwng y pennaeth a'r tîm, gan fod llawer ohonom yn dal i weithio o'r tŷ.
Yn ôl Christina colmer Mcheye, cyd-sylfaenydd Moodbeam, fe wnaethant ateb defnyddiol ac effeithiol, gan ganiatáu i gael gwybod a yw cannoedd o weithwyr mewn trefn heb droi at alwadau a negeswyr, sy'n gyfleus iawn. I ddechrau, aeth y broses yn ddienw, ond ar ôl i'r profion ddangos bod pobl yn barod i ddatgan eu cyflwr emosiynol yn agored, cafodd y broses casglu data ei phersonoli. Cwmnïau sydd wedi cymryd i wasanaeth Mae breichled smart er mwyn lles seicolegol eu gweithwyr yn cael eu bodloni, tra, wrth gwrs, os nad yw person am roi gwybod am ei gyflwr emosiynol i reolaeth mewn modd ar-lein, gall ddweud " na "a gwrthod monitro.
Daeth y syniad o greu breichled silicon i McChele pan ddarganfu fod perfformiad ysgol ei merch wedi gostwng. Yna deallodd - ni allai hyn ddigwydd pe gallai'r plentyn rannu ei emosiynau ar amser, i drafod yr hyn y mae'n ei ofni. Ac ni waeth pa gefnogwyr o theori theori "Big Brother bob amser yn arsylwi", datblygu Moodbeam yw'r peth angenrheidiol, oherwydd, yn ôl pwy, mae economi'r byd yn colli hyd at driliwn o ddoleri y flwyddyn oherwydd iselder a chyflyrau annifyr o gweithwyr, tra bod coronavirus a'i gloi "tynnwch yr olew i mewn i'r tân." Felly, yn ôl arolygon, mae 60% o oedolion yn y DU yn dathlu dirywiad iechyd meddwl mewn pandemig.
Emma Mamo, Pennaeth Lles yn y Gweithle Mind Sefydliad Iechyd Meddwl Elusennol, Yr wyf yn hyderus: Mewn cysylltiad â'r gwaith ar y cyflogwyr symud, mae angen talu sylw blaenoriaeth i iechyd meddwl gweithwyr. Bydd hyn yn galluogi pobl i weithio'n fwy cynhyrchiol, i losgi llai ac o ganlyniad - peidiwch â chymryd sâl neu wyliau oherwydd aflonyddwch .. Ar yr un pryd, mae arbenigwyr yn pwysleisio y dylai casglu data ar y gorchymyn hwyliau arwain at fesurau penodol - Cymorth, wrth gwrs, os oes angen.