Fel rheol, y cyflogau cyflogau yw'r pwnc ar gyfer Cymdeithas Belarwseg i ben. Mae'n amhosibl dod o hyd i wybodaeth o'r fath mewn ffynonellau swyddogol. O ganlyniad, mae nifer enfawr o speculations a sibrydion. Un o'r cyn-ymchwilwyr ar achosion arbennig o bwysig, a ymddiswyddodd ym mis Awst 2020, dywedodd Onliner am faint i mi ennill fy hun, bod yn Is-gyrnol, yn ogystal â sut y cafodd y premiymau uchaf luoedd diogelwch yn ystod protestiadau y llynedd.
"1500 rubles Plus wobr - allan o 1600-1700"
Gadawodd yr ymchwilydd ar ACau arbennig o bwysig ar ranbarth Grodno Igor Lohban y cyrff ym mis Awst y llynedd ar ôl gwrthod ymchwilio i achosion troseddol yn erbyn protestwyr. Yn ddiweddarach, dyn a bostiwyd yn Instagram yn apelio at y Gweinidog Materion Mewnol Yuri Karaev. Wedi hynny, roedd yn rhaid iddo fynd dramor, ac erbyn hyn mae'n cynnwys uno grymoedd diogelwch BYPOL.
- Roedd gen i safle Lieutantkone, felly roedd y cyflog tua 1,500 rubles. Aeth tua 1600-1700 rubles gyda'r wobr, - dywedodd Igor. - Yn gyffredinol, mae cyflog yr ymchwilydd yn cynnwys y cyflog a'r lwfansau amrywiol. Cefais gyflog yn yr ardal o 900 rubles, ac ar draul gwahanol adeiladau, y swm a leisiais. Roedd y premiymau yn gyffredinol yn llawer, ac roeddent yn benodol: er enghraifft, ar gyfer amodau gwasanaeth arbennig, ac yn y blaen. Gellir ei annog hyd yn oed ar gyfer datgelu troseddau. Weithiau roedd y bonysau chwarterol tua 300-350 rubles.
Ni fydd gwaith neu gymryd llwyth cyflogedig ychwanegol yn y pwyllgor ymchwilio, yn ôl Igor, yn dod allan.
- Mewn theori, dylai cyflogau swyddi gwag yn cael eu dosbarthu ymhlith gweithwyr. Ond nid oedd y fath beth yn yr IC, o leiaf yn fy unedau, "meddai. - Yn yr adrannau ardal, mae'r SK yn unigryw, yn anghyflawn yn yr adrannau isaf sy'n gweithio "ar y Ddaear". Maent wedi cynyddu llwyth, ond nid yw arian ychwanegol, fel rheol, yn talu. Er, er enghraifft, yn yr heddlu, mae'r un gwahaniaethau yn talu mwy am wasanaethu dau barth yn hytrach nag un.
Arian ychwanegol y gall yr ymchwilydd ei gael ar ffurf bonysau. Er enghraifft, yn yr haf, pan fydd y gweithiwr yn mynd ar wyliau (mae nifer y dyddiau yn dibynnu ar hyd gwasanaeth, roedd Igor yn fwy na 10 mlynedd - mae'n 35 diwrnod), mae i fod i fod yn fantais o adferiad - fel a rheol, yn swm y cyflog.
"Pan es i ar wyliau, cefais gyflog am y mis presennol, y lwfans gwyliau fel y'i gelwir a manteision gwell," mae'r dyn yn esbonio.
Hefyd bonws pwysig i weithwyr y Pwyllgor Ymchwiliol yw'r cyfle i dderbyn benthyciad ffafriol ar gyfer adeiladu tai wrth yrru o leiaf bum mlynedd. Yn ogystal, darperir iawndal ar gyfer rhentu tai, ond yn ôl Igor Loan, mae'r symiau sy'n cael eu talu i'r ymchwilwyr yn gwbl dai.
- Fel rheol, mae'n ymwneud â 100-150 rubles y mis. Yn Grodno, saethu costau odnushku o $ 100 yn y cyfwerth, - mae'n nodi.
"Os ydych chi'n lledaenu'r tâl contract am bum mlynedd, daw tua $ 50-60 y mis"
Mae bonws pwysicaf arall yn ordal ar gyfer y contract. Fel yn y strwythurau pŵer sy'n weddill, yn y SC ar ddiwedd y contract, mae symiau eithaf mawr yn talu. Y snag cyfan yw, pan fyddant yn diswyddo o'r blaen, mae angen eu dychwelyd.
- Deuthum i ben contract ar ddiwedd 2017. Talais rywbeth tua $ 4 mil heb drethi. Arian contract (nawr mae tua 7 mil o rubles) gyda mi yn cael fy nal yn ddiamod. Hefyd es i yn eithaf uchel. Ar Awst 14, cyhoeddais swydd gydag apêl i'r Karaev, ac yna mae'n troi allan fy mod wedi cael fy nhynnu o'r swydd ar 14 Awst, er fy mod ar wyliau o Awst 10. Yn unol â hynny, mae'r gwyliau a'r cyflog yn cael eu cyhuddo o'r 14eg gyda mi, pris yr hawliad yw tua 1.5 mil o rubles.
Mae'r cyn-ymchwilydd yn nodi mai yn aml yr arian cytundebol yn dod yn crosio sy'n dal llawer o weithwyr: mae taliad un-amser yn swmpus iawn.
- Cyn gynted ag y bydd y gweithiwr yn derbyn arian contract, mae'n eu gwario ar unwaith. Felly, pan fydd diswyddo, symiau mawr o'r fath bob amser yn anodd iawn, - mae'r dyn yn esbonio. "Er os caiff ei ddisodli gan y contract hwn am bum mlynedd i ledaenu'r contract hwn, yna, mewn gwirionedd, fe'ch talwyd i mi. Credwn fod rhywbeth tua $ 50-60 yn dod allan. Fe allech chi ohirio'r arian hwn yn ddiogel ac ni ddylai unrhyw beth fod yn unrhyw beth. Hefyd, mae nifer o weithwyr yn ymrwymo i gontractau am flwyddyn neu ddwy, telir y contractau ar ddiwedd y contract am gyfnod o dair blynedd a mwy.
Fel ar gyfer gweddill y bonysau, mae yna wisg o hyd, y mae'n rhaid i mi, pan fydd diswyddo, hefyd dalu.
"Er enghraifft, cawsoch y ddyfyniad yn 2019, ond gadewch i chi roi'r gorau iddi yn 2020th," eglura Igor. - Rydych chi'n codi'r gwahaniaeth ar gyfer amsugno sioc y nyrs hon. Er na allaf ddefnyddio'r brigyn hwn yn rhywle. Ni fyddaf yn mynd i waith sifil ynddo ac ni fyddaf yn ei wisgo mewn bywyd bob dydd. Gellir gwisgo'r ffurflen gyda gwasanaeth 20 oed pan gaiff y gweithiwr ei ddiswyddo gyda'r hawl gwisgo gwisg unffurf. Fel arall, mae'n amhosibl ei wisgo mewn egwyddor.
Yn ôl Igor, mae cyflog yr ymchwilydd o'i gymharu â chyflogau eraill yn Belarus yn eithaf da, yn enwedig ar gyfer y rhanbarthau.
- Os yw'r Is-gaptenant sy'n dod yn cael mil o rubles ar unwaith, yna mae hwn yn gyflog da i Grodno. Yn y Grodno i ddyn gwyrdd ifanc, dim ond y brifysgol a gwblhawyd, cyflog o'r fath yn broblemus iawn. Ac mae hyn yn gyflog teilwng yn y realiti hynny lle mae Belarus yn byw, "mae'r cyn-ymchwilydd yn nodi. - Cwestiwn arall yw y gall yr un cyflog ar gael ar ddinesydd, byddai dymuniad. Gwir, gweithwyr y strwythurau pŵer o flwyddyn gyntaf y gwasanaeth yn dweud: Maen nhw'n dweud, nid oes angen i chi unrhyw un, mae ciwiau yn eich lle ac yn y blaen.
Felly, yn raddol, mae gan y gweithiwr sylweddoli, os yw ar ddinesydd, na fydd yn gallu dod o hyd i swydd a bydd yn mynd ymlaen yn ei oleddf.
Er bod y gweithiwr y strwythurau pŵer yn dweud bod ei le yn werth y tro pan fyddwch yn mynd i ddiswyddo, yna dewch ar draws problemau. Wrth ddiswyddo, ni chaniateir i chi. Trwy gytundeb y partïon i roi'r gorau iddi bron yn afrealistig. Mae llawer hyd yn oed yn cyflawni taith fwriadol i'w diswyddo.
Neu dyma stori go iawn am ddiswyddo o'r pwyllgor ymchwilio. Ar gyfer y gwaith yn y nos, nid ydynt yn talu yno, ond maent yn cynnig i gymryd y rownd. Ond nid oes neb wedi canslo'r dyddiadau cau ar gyfer ymchwilio i faterion troseddol, felly ni chymerir ymchwilwyr Cilfach. Daeth un o'r gweithwyr ag adroddiad ar ddiswyddo, ni wnaeth yr adroddiad lofnodi'r adroddiad, yna daeth ag un arall - i roi 80 o orchmynion iddo weithio yn y nos. Dim ond wedyn ei danio ef, oherwydd i roi cymaint o orchmynion i berson a thalu cyflog iddo nad oedd unrhyw un ei eisiau. Roedd yn rhatach i ddiswyddo.
"Uchafswm y wobr, yr ydym yn ei hadnabod - 600 rubles"
O ran y wybodaeth am gyflogau mewn adrannau eraill, er enghraifft, yn yr un terfysg, yna, yn ôl Igor, nid oes gan ByPol unrhyw ddata am rai cyflogau gwych sydd wedi cael eu syfrdanu ers amser maith. Er bod y cysylltiad â'r fenter yn eithaf helaeth.
- uchafswm y wobr am or-gloi'r protestiadau, yr ydym yn gwybod - 600 rubles. Fel ar gyfer sibrydion am wraig y Omonman, a dderbyniodd 5,000 rubles o Alimony, yn swm afreal. Gweler: Os, er enghraifft, mae alimony yn 25% o'r cyflog, dylai'r rulphist confensiynol fod wedi derbyn 20 mil o rubles. Nid oes unrhyw arian gwych mewn strwythurau pŵer. Noson. Cafodd yr un Omon Minsk ei fagu gan gyflog o gynnwys ariannol. Os oes ganddo gyflog o 600 rubles, yna mae'n 600 rubles a'i dderbyn.
Darparwyd BYPOL 20 dail anheddiad o'r ymchwiliad troseddol ozero-arall o'r RUVD Minsk. Maent wedi'u dyddio mewn gwahanol fisoedd (o fis Mehefin i fis Hydref) ac ar gyfer gwahanol swyddi. Yn gyffredinol, roedd cyflog y Chwiliad Troseddol Gweithredol, fel y gwelir o'r cyfrifiadau, ar hyn o bryd yn amrywio o 1200 i tua 1900 rubles. Gwnaethom edrych ar sut y newidiodd premiymau'r gweithwyr hyn.
Mehefin. Derbyniodd Pennaeth yr Adran, yr Heddlu Is-gyrnol tua 290 rubles y wobr bresennol, yr heddlu mawr - tua 200-250 rubles, ym mis Gorffennaf, ym mis Gorffennaf, roedd gan yr uwch-raglaw 319 rubles o'r premiwm presennol a 100 rubles chwarterol.
Gorffennaf. Derbyniodd yr Uwch Raglaw 319 rubles o'r premiwm presennol a 100 rubles bob chwarter.
Awst. Derbyniodd Is-gyrnol Cyrnol yr Heddlu, Uwch Opera Compact ar achosion arbennig o bwysig 429 rubles o'r premiwm cyfredol, major - 273 rubles.
Medi. Roedd Is-gyrnol, Pennaeth yr Adran am achosion arbennig o bwysig yn ennill premiwm yn 190 rubles, Dirprwy Brif Weithredwr, hefyd Is-gyrnol Cyrnol - 280 rubles. Daeth 273-283 rubles allan yn fawr, talodd y capten 330, a'r uwch-raglaw - 345.
Hydref. Ym mis Hydref, derbyniodd yr heddlu Is-gyrnol Cyrnol 429 rubles o'r premiwm presennol a 190 bob chwarter. Is-gyrnol arall Cyrnol - 290 rubles yn gyfredol a 500 bob chwarter. Mawr - 418 rubles y wobr bresennol a 218 chwarterol, Is-gapten - 308 Cyfredol a 213 Chwarterol.
Gweld hefyd:
Ein sianel mewn telegram. Ymunwch nawr!
A oes rhywbeth i'w ddweud? Ysgrifennwch at ein telegram-bot. Mae'n ddienw ac yn gyflym
Gwaherddir ail-argraffu testun a lluniau onliner heb ddatrys y golygyddion. [email protected].