Y llynedd, roedd gweithwyr y sector cyllideb yn mynegeio cyflog o 3%. Yn y cyfamser, ni chaiff gweithwyr cwmnïau preifat eu codi gan y blynyddoedd cyflog, tra bod chwyddiant yn bwyta rhan sylweddol o incwm. Siaradodd Bankiros.ru â phartner llywodraethu'r cwmni cyfreithiol BLS Elena Kozhemyakina a dysgodd a oedd yn bosibl mynnu cyflog am y gyfraith?
Staeniau gwyn y gyfraithNododd yr arbenigwr fod mynegeion cyflogau yn bwnc sensitif ac anodd i gyflogwyr, fel mewn cyfnod anodd, nad yw pob cwmni yn gallu fforddio fforddio gwariant ychwanegol. Yn ogystal, mae'r Cod Llafur (TK RF) yn dangos y mynegeio yn achlysurol yn unig: Ar y naill law mae'n orfodol i bawb, ond sut, pryd, pryd a faint i fynegeio'r cyflog yn cael ei ddweud.
"Yn wir, yn y Cod Llafur mae un ymadrodd yn erthygl 134 -" Sicrhau cynnydd yn lefel cynnwys go iawn cyflogau yn cynnwys mynegeio mewn cysylltiad â thwf prisiau defnyddwyr, "meddai Kozhemyakina.Yn y cyfamser, mae yna eisoes arfer barnwrol presennol: Mae Goruchaf Lys Ffederasiwn Rwseg wedi penderfynu dro ar ôl tro, os yw'r gyfraith yn cael ei sefydlu gan y weithdrefn ar gyfer mynegeio, mae'n golygu bod yn rhaid ei wneud. Ond yn yr RF TK iawn, dim ond ei grybwyll, ac nid oes gorchymyn clir.
"Yn hyn o beth, ni chredai Blwyddyn, Arolygu Llafur (GIT): Os oes gan y cwmni weithred leol am y codiad blynyddol - mae angen cyflawni os nad -" na a dim llys, "eglurodd y Bankiros.ru Interlocutor .Mae'n ymddangos bod cwmnïau'n defnyddio'r ffaith nad yw Git yn ymateb i'r ffaith nad yw cyflogwyr yn cynyddu cyflog am flynyddoedd, er bod yn rhaid iddynt wneud hyn yn ôl y gyfraith.
Sut yn union yw'r cyflogwr i fynegeio'r cyflog?Yn ôl Kozhemyakina, mae sawl opsiwn. Y cyntaf - gall y cwmni fynegi'r cyflog i ganran benodol, er enghraifft, 3%, gan 4%. Yr ail yw datblygu mecanwaith a allai ddibynnu ar ddangosyddion ariannol y fenter am y flwyddyn, lefel chwyddiant a pharamedrau eraill.
"Mae'r cwestiwn gyda rheoleidd-dra mynegeio hefyd yn parhau i fod ar agor, gan nad yw'r gyfraith yn dweud dim am y peth. Yn ddamcaniaethol, gellir gwneud hyn unwaith y flwyddyn, ac unwaith bob tair blynedd. Ond mae un peth yn ddieithriad - mae'n rhaid ei gynnal mewn perthynas â holl weithwyr y cwmni, "meddai'r cyfreithiwr.Yn ogystal, yn ôl Erthygl 134 o God Llafur Ffederasiwn Rwseg, mae'n angenrheidiol bod y cynnwys cyflog gwirioneddol wedi cynyddu. Hynny yw, y mynegeio am 100 rubles. Mae Arolygu Llafur yn debygol o adnabod yn ffug.
Crynhodd Kozhemyakina bod mynegeio yn fesur gorfodol, ond gall sut i'w gyflawni - gall benderfynu ar y cyflogwr ei hun, gan gyfnerthu yn ei weithredoedd lleol. Os nad yw'r rheolau hyn yn ffurfio, yna yn achos arolygiadau neu lys, bydd yn anodd profi ei sefyllfa.
Pa benderfyniad y mae'r Goruchaf Lys yn ei gymryd, os yw'r cwmni'n gwrthod codi'r cyflog?Dywedodd yr arbenigwr fod blwyddyn yn ôl yn fater dangosol. Ystyriodd y Llys Rhanbarthol Tylait honni'r Dirprwy Gyfarwyddwr i'w gyflogwr, a ddiswyddodd ef yn flaenorol i'w leihau. Roedd cyflogai yn mynnu talu iawndal iddo o 2012 i 2017. Yn ôl iddo, yn ôl cytundeb cyfunol, roedd yn rhaid i'r cwmni i fynegeio'r cyflog, ond nid oedd hyd yn oed yn penderfynu sut i wneud hynny, ac nid oedd yn ei ddal. Ystyriwyd yr achos mewn sawl achos. Roedd y cyntaf - yn cefnogi'r cyflogwr, gan gydnabod y gwobrau a dalwyd i weithwyr, y dull mynegeio. Cyrhaeddodd y stori y Goruchaf Lys, a anfonodd yr achos dros ystyriaeth newydd.
O ganlyniad, mae'r apêl wedi newid ei phenderfyniad. Cydnabu'r llys yr euogrwydd yn yr amhariad ar y mynegeiad cyflog a'i adfer o'r cwmni bron i 4.7 miliwn o rubles, y mae 2.8 miliwn o rubles o ddyled ar fynegeio, 1.75 miliwn rubles - iawndal o dan gelf. 236 TK RF (Iawndal am Gyflogau Oedi), 125,000 rubles - treuliau ar gyfer talu gwasanaethau'r cynrychiolydd yn y llys a 10,000 rubles o ddifrod moesol.