Mae Swyddfa'r Erlynydd y Rhanbarth Ivanovo yn egluro Deddfwriaeth Llafur: Hawliau Llafur a gwarantau cyflogai am gyflogau llawn wrth drosglwyddo i waith o bell.
Gwaith o bell (anghysbell) yw cyflawni contract cyflogaeth penodol y tu allan i leoliad y cyflogwr, ei gangen, ei gynrychiolaeth, uned strwythurol ar wahân arall (gan gynnwys lleoli mewn ardal arall), y tu allan i'r gweithle llonydd, tiriogaeth neu wrthrych, yn uniongyrchol neu'n anuniongyrchol o dan Rheolaeth y cyflogwr, yn amodol ar ddefnyddio ar gyfer gweithredu'r swyddogaeth Lafur hon ac i weithredu'r rhyngweithio rhwng y cyflogwr a'r cyflogai ar faterion sy'n ymwneud â'i rwydweithiau gweithredu, gwybodaeth a thelathrebu, gan gynnwys y Rhyngrwyd, a Rhwydweithiau Cyfathrebu Cyhoeddus.
Gellir darparu contract Llafur neu gytundeb ychwanegol i'r contract cyflogaeth ar gyfer gweithiwr y swyddogaeth gyflogaeth o bell ar sail barhaol (yn ystod y cyfnod o gontract cyflogaeth) neu dros dro (yn barhaus yn ystod contract cyflogaeth penodol neu gytundeb ychwanegol i'r contract cyflogaeth Ddim yn fwy na chwe mis neu o bryd i'w gilydd yn ddarostyngedig i alternation cyfnodau o weithredu gan gyflogai swyddogaeth Lafur o bell a chyfnodau o gyflawni eu swyddogaeth lafur mewn gweithle llonydd).
Mae Swyddfa'r Erlynydd Rhanbarthol yn esbonio: O dan y gweithiwr anghysbell yn weithiwr sydd wedi dod i ben contract cyflogaeth neu gytundeb ychwanegol i gontract cyflogaeth, gan ddarparu ar gyfer perfformiad y swyddogaeth Lafur o bell ar sail barhaol neu dros dro, yn ogystal â gweithiwr sy'n perfformio Mae'r gwaith yn gweithredu o bell yn unol â'r Ddeddf Rheoleiddio Lleol.
Mae'r gweithwyr anghysbell yn ddarostyngedig i ddeddfwriaeth lafur a gweithredoedd eraill sy'n cynnwys safonau cyfraith Lafur, gan ystyried nodweddion amrywiol.
Telerau tâl (gan gynnwys maint y gyfradd tariff neu gyflog (cyflog swyddogol) y cyflogai, gordaliadau, gordaliadau a thaliadau cymhelliant) yn amodau gorfodol i'w cynnwys yn y contract cyflogaeth.
Mae gwneud newidiadau i'r contract cyflogaeth yn bosibl trwy gytundeb y partïon yn unig, ac eithrio achosion a ddarperir yn uniongyrchol gan y Cod Llafur Ffederasiwn Rwseg.
Felly, fel rheol gyffredinol, mae newid faint o gydnabyddiaeth yn bosibl trwy gytundeb y partïon i'r contract cyflogaeth.
Nid yw gweithredu gweithiwr o'r swyddogaeth Lafur yn dir o bell i leihau'r cyflogau. Lleihau cyflogau'r cyflogai wrth ei drosglwyddo i weithredu o bell, rhag ofn y bydd safonau gwaith a safonau llafur yn lleihau.
Yn achos unrhyw drychineb, efallai y bydd y gweithiwr yn cael ei drosglwyddo dros dro ar fenter y cyflogwr i waith o bell ar gyfer y cyfnod o argaeledd yr amgylchiadau hyn (achosion). Gellir hefyd gweithredu cyfieithiad dros dro y gweithiwr am weithredu o bell hefyd mewn achos o ateb priodol i awdurdod pŵer gwladol a (neu) gan y corff llywodraeth leol. Ar yr un pryd, nid oes angen cydsyniad y gweithiwr am gyfieithiad o'r fath.
Yn yr achos pan na ellir cadw'r contract gweithio a ddiffinnir gan y partïon, caniateir eu newid ar fenter y cyflogwr, ac eithrio'r newid yn swyddogaeth Llafur y gweithiwr. Fodd bynnag, mae newid o'r fath yn gofyn am rybudd cyflogai am o leiaf ddau fis.
Dylai newid swm y tâl fod o ganlyniad i natur y newidiadau mewn amodau gwaith a heb unrhyw anghyfreithlon o'r fath. Nid yw gweithredu cyflogai o'r swyddogaeth gyflogaeth wedi'i sefydlu o bell i leihau cyflogau.
Esboniodd Rostrude fod telerau'r tâl yn y cyfnod pontio sefydliad ar gyfer gweithredu o bell yn cael eu cadw tra'n cynnal cyfnod gweithio amser gweithio a llafur. Os bydd y gweithiwr yn gweithio'n llawn amser ac yn perfformio faint o waith, nid oes unrhyw reswm i leihau'r cyflogau.
Felly, lleihau cyflogau cyflogeion wrth ei drosglwyddo i weithrediad o bell, mae'n bosibl dim ond os yw hyd y safonau amser gweithio a llafur yn cael ei leihau.