I Pavel Melnikov, a fi yw'r person sy'n gwneud gweithleoedd cŵl ar gyfer cwmnïau cŵl a phobl.
Y ffaith fy mod i wedi bod yn gysylltiedig â'm bywyd, sylweddolais ddwy flynedd yn ôl yn unig. O'r plentyndod cynharaf, cawsom atgyweiriadau parhaol yn y cartref, yr atebodd Mom. Cyffyrddodd â rhywbeth drwy'r amser a'i ailbaentio, felly roedd gennym yn llawn o wahanol ddeunyddiau adeiladu yn yr iard. Wrth gwrs, o'r gweddillion hyn i adeiladais fy nhai. Gallai rhywbeth adeiladu ar goeden, mae rhywbeth yn yr iard yn unig. Roedd y rhan hon o fywyd yn ymwneud â'r trydydd dosbarth gyda mi.
Yna ymddangosodd cyfrifiadur, a threuliais fy holl amser rhydd eisoes ar ei gyfer. Yna roeddwn wrth fy modd â'r gêm Sims, lle'r oedd angen i reoli a datblygu arwyr y dynion bach. Ond yn gyntaf oll, roedd angen iddynt adeiladu tŷ. Rwy'n cofio sut y gwnaeth y cyfrinair i mewn i swm diderfyn o arian, eu hadeiladu y tai moethus siâp hardd, dewisodd teils, papur wal a phopeth arall am eu harhosiad, ond yn syth ar ôl hynny roedd gen i ddiddordeb yn chwarae ymhellach. Roedd yn ddiddorol i mi, yn enwedig pan wnes i fynd i mewn i'r cod ar gyfer cyllideb ddiderfyn. Hynny yw, roedd yn bleser mawr i adeiladu na datblygiad iawn o arwyr.
Fe wnes i gyffwrdd â'm proffesiwn presennol yn wirioneddol, rwy'n llawer hwyrach. Yn gyffredinol, rwy'n hysbyseb am addysg, a chyda diploma coch. Felly, rywsut, pan oeddwn yn gweithio yn y tîm dylunio Flame, gofynnodd fy ngoruchwyliwr i mi fy nhrwsio yn y swyddfa. Ac roeddwn yn rheolwr dyn o'r fath, sydd bob amser yn ateb "ie", felly cytunodd yn hawdd ar unwaith. A'r holl broses atgyweirio hon cefais lawenydd a rhwyddineb. Rwyf wrth fy modd. Yn enwedig ar ôl iddo ddod i ben ac roedd popeth yn fodlon ar y canlyniad - fy mhennaeth, ein cydweithwyr a fi. Yna roeddwn i sylweddoli bod creu mannau gwaith i mi yn ddiddorol iawn. Mae hyn oherwydd y ffaith fy mod i fy hun yn gweithio llawer ac yn treulio llawer iawn o amser yn y swyddfa. Ac, wrth gwrs, nid wyf am wneud y sefyllfa o gwmpas yn cael ei hatgoffa am y cysyniad hen a cheidwadol y gair "swyddfa". Ar yr un pryd, i a'm profiad, ac ar lefel greddf, rwy'n gwybod yn union yn union sut i'w wneud yn cŵl ac yn cynnwys yn y person o'r entrepreneur fel y gellir ei roi ar waith.
Mae'r cwmni "Dirprwy Swyddfa" wedi ymddangos yn ddigon digymell. Ar ôl i mi wneud swyddfa ar y "potel", gofynnwyd i'm ffrindiau o Rochetbank eu gwneud a'u trwsio. Yna daeth y guys o Acer ataf. Ac felly heb unrhyw hysbysebu, gweld sut rydw i'n galaru'r achos hwn, ac yn gwylio'r canlyniad, dechreuodd pobl fynd i mi a gofynnwch iddynt greu gweithleoedd. Cynhyrchion Marchnad Gosodedig Penodol Fe wnes i ddatblygu a gweithredu eisoes yn ystod hyfforddiant yn Skolkovo. Yna roeddwn i'n deall sut i wneud cynnig nad yw ar y farchnad, a sut yn union y byddwn yn helpu cwmnïau mawr a serth i greu swyddfeydd o'r fath. Ar yr un pryd, ymddangosodd yr enw "Dyfeisiau Swyddfa". Mae popeth yn syml yma - rydym yn gwneud swyddfeydd.
Yr argraff bwysicaf i mi o'r prosiectau a weithredwyd gyntaf yw'r hyn y gallwch chi weld canlyniad eich gwaith. Mae hyn yn fantais sylweddol o'i gymharu â'm gyrfa mewn marchnata a hysbysebu, lle mae'n anodd iawn gweld canlyniad yr ymgyrch hysbysebu yn gorfforol. Gallwch weld masnachol neu brint, ond nid yw lefel yr emosiynau yn gwbl pan welwch chi le y gwnaethoch ei greu. Pan welwch sut mae pobl yn llenwi'r swyddfa a sut maent yn dechrau byw ynddi. Cool iawn i wneud yr hyn sydd yn y byd go iawn, nid ar-lein. Rwy'n gyrru'n fawr iawn. A'r ddealltwriaeth fawr yw bod pobl sy'n gweithio yn ein swyddfeydd, kaufuutut oddi wrthynt. Maent yn wir yn codi tôn a hwyliau, maent yn cynnwys entrepreneuriaid a gweithwyr caled. Maent wedi'u cynnwys yn y gêm hon.
Mae gennym ddau weithgaredd. Yn gyntaf: rydym yn gweithredu ein prosiectau, gan greu gweithle. Mae'r cyfeiriad hwn i ni fusnes ar wahân. Yma, enghraifft, gallwch ddod â swyddfa gyflym - gweithle yn uniongyrchol y tu mewn i ganolfan siopa Riviera.
Yn ail: rydym yn helpu cwmnïau i wneud eu superophis.
Dylid deall hynny ar hyn o bryd rydym yn byw yn y cyfnod pandemig. Er gwaethaf y ffaith bod gennym flwyddyn a hanner yn unig, rydym eisoes yn cael ein hailfformatio. Oherwydd ein bod yn deall bod yn rhaid i swyddfeydd modern fod yn wahanol, dylid eu newid o dan yr amgylchiadau. Bydd y rhain yn ganolfannau dros dro neu swyddfeydd boutique, lle bydd pobl yn cyfarfod â chyflogeion a anfonwyd at y pell, er mwyn cydamseru gorchmynion a thasgau. Mewn fformatau o'r fath o fannau gwaith, mae pob un yn diadell ddwy neu dair gwaith yr wythnos. Felly, bydd swyddfeydd y dyfodol yn llai yn ei ardal, ond yn llawer o oerach yn eu gweithredu, a bydd yn adlewyrchu gwerthoedd eich cwmni yn well. Byddant yn addasu gweithwyr i'r ffordd waith, yn darlledu'r cleient sydd a sut mae busnes yn ymddwyn yma. Ac mae ar y cynnyrch hwn ein bod yn hoffi "Dirprwy Ddyfeisiau Adran" eisiau canolbwyntio.
"Adran yr Adran" Cystadleuwyr RUT yn bennaf gan y ffaith ein bod yn dîm ifanc iawn. Daw ein holl syniadau creadigol gan bobl sydd wedi bod yn ymarferol eto yn gysylltiedig â'r farchnad adeiladu ac felly maent yn gwbl ddigymell. Rydym yn symud ymlaen o ble y byddwn yn hoffi gweithio 24/7 i ni, gan greu prosiectau i ddechrau dan ein hunain. Ein hail nodwedd wahaniaethol yw ein bod o flaen y cwsmer fel contractwr cyffredinol. Ac mae hyn yn golygu ein bod yn gyfrifol am y prosiect yn gyfan gwbl, o'r cysyniad cyffredinol cyn sy'n blodeuo'n benodol a ble y dylent sefyll. Ar yr un pryd, rydym yn gyfieithydd neu gyfieithydd penodol rhwng y contractwyr neu'r isgontractwyr mwyaf ceidwadol a'r cleient. Ni fydd ein cwsmeriaid byth yn deall y contractwr terfynol, maent yn dod o wahanol fydoedd ac felly mae ein rôl yn y bwndel hwn yn arbed y ddau barti o anghydfodau, camddealltwriaeth a phroblemau eraill. Rydym yn deall y lleill.
Sut y bydd y swyddfeydd a'r swyddi mewn newid pandemig yn newid ac ar ôl hynny, fe ddechreuon ni feddwl ymlaen llaw, cyn y sibrydion cyntaf am gau gwledydd a dinasoedd. Holl swyddfeydd y byd post y gwnaethom eu rhannu'n dri math.
Y cyntaf yw boutique swyddfa neu ganolfan swyddfa, lle byddai pobl yn cyfarfod ddwy neu dair gwaith yr wythnos i gydamseru. Mae hyn bob amser yn thema mor lintach neu'n gweithredu brand adlewyrchol llawn.
Mae'r ail fath yn swyddfeydd sydd wedi'u rhannu'n gelloedd bach. Mae hyn ar gyfer y cwmnïau hynny lle mae nifer fawr o weithwyr ac ni ellir eu hanfon at y pell. Rydym yn ei alw'n fesuryddion clyfar. Hynny yw, nid yn unig yn cael ei rannu i mewn i gypyrddau a microcabubs gofod nid yn unig yn cael eu meddwl-allan ynysig oddi wrth ei gilydd, ond yn gysylltiedig â'i gilydd neu rhwng adrannau llwybrau diogel a gyfrifir yn ddeallusol.
Trydydd opsiwn - Swyddfeydd Symudol. Dyma pan fydd y cwmni'n rhentu'r Appenspec a ddymunir ac eisoes iddo, yn dibynnu ar yr anghenion, yn prynu'r set angenrheidiol o ddodrefn pop-up. Yn yr achos hwn, nid yw'r cwmni'n prynu atgyweiriadau, ac yn cymryd modiwlau o drafod neu swyddi unigol. Ymhellach, gellir eu cludo i le neu ailfformat newydd ar gyfer anghenion eraill. Oherwydd bod yr holl fodiwlau hyn yn strwythurau cyffredin yn y tîm-cwympo.
Ac er bod pawb yn gwasgu i fod yn bandemig, fe wnaethom gymryd ac adeiladu amrywiad o'r fath o leoedd. Am y flwyddyn fe wnaethom adeiladu swyddfa boutique anhygoel ar gyfer Mercuryum. Y prosiect hwn oedd yn union y Swyddfa Boutique, lle mae pobl yn mynd am ychydig ddyddiau yr wythnos ar gyfer cydamseru, dosbarthiadau meistr, darlithoedd, ac ati. Mae amffitheatr, parth arbennig ar gyfer chwyddo. Nid oes unrhyw seddi sefydlog yn y fformat hwn, lle mae'r gweithiwr yn dod bob dydd. Mae siarad am dablau cyffredin, pan ddaw cyflogai, mae'n cymryd ei gyfrifiadur o locer (drôr) ac yn delio ag ateb ei dasgau gwaith. Hynny yw, mae hwn yn swydd o'r fath yn enfawr, ond a grëwyd gan y cwmni yn bersonol, gan ddarlledu ei frand, ei werthoedd, athroniaeth a chod gweledol. Yn y fformat hwn, gwelwn ddyfodol y diwydiant swyddfa, dyma fydd yn ennill momentwm.
Dod yn arwr y pennawd "Pam mae'n rhaid i chi fy adnabod" trwy anfon llythyr gyda fy stori ar [email protected]
Llun: Albina Coll