Rydym yn dweud beth i'w wneud os, wrth ddiswyddo, na wnaethoch chi dalu am y gwaith a wnaed, ac ni chawsoch eich cyflogi'n swyddogol.
- Gweithiais ychydig o sifftiau yn y swydd newydd, yna cefais fy nhanio. Ar gyfer y gwaith a gyflawnwyd, ni wnes i dalu. Ar yr un pryd, nid oedd gan y contract cyflogaeth amser i ddod i'r casgliad. Beth ddylwn i ei wneud?
Mae cysylltiadau llafur yn codi nid yn unig ar sail y contract, ond hefyd yn y dechrau gwirioneddol o waith yn y sefydliad, eglurodd i arolwg Siberia ar ranbarth Kirov. Yn ôl Rhan 2 o Gelf. Ystyrir bod 67 o God Llafur Ffederasiwn Rwseg, contract cyflogaeth, heb ei addurno yn ysgrifenedig, yn dod i'r casgliad os yw'r gweithiwr wedi dechrau gweithio gyda'r wybodaeth neu ar ran y cyflogwr. O'r pwynt hwn ymlaen, rhaid i'r cyflogwr gyflogi gweithiwr yn swyddogol am dri diwrnod a gwneud cofnod cyflogaeth.
Gwybodaeth am y cyflogai a berfformiodd waith, cyfieithiadau i swydd barhaol arall, ar ddyfarnu am lwyddiant yn y gwaith, ar ddiswyddo, y rhesymau dros derfynu'r contract cyflogaeth yn cael eu gwneud i'r cofnod cyflogaeth.
Ar y diwrnod gwaith diwethaf, mae'n rhaid i'r cyflogai gyhoeddi cofnod cyflogaeth a dogfennau eraill, yn ogystal â gwneud cyfrifiad terfynol gydag ef.
Os na fydd y sefydliad yn talu'r cyflog yn y diswyddiad, gall y gweithiwr gysylltu â'r Siberia, y Comisiwn Anghydfodau Llafur, os yw yn y sefydliad, swyddfa'r erlynydd neu'r llys.
Gallwch anfon eich cyswllt â phost, yn bersonol neu drwy e-wasanaeth ar y safle, ond ar gyfer hyn mae angen i chi gael cyfrif ar wefan y gwasanaeth cyhoeddus. Os oes dogfennau neu ddeunyddiau am beidio â thalu cyflogau, rhaid iddynt fod ynghlwm wrth yr apêl.
- Yn unol â Sost. 360 o God Llafur Rwsia, un o'r seiliau dros gynnal archwiliad heb ei drefnu yw derbyn ei hawliau llafur neu gyflogai i'r gweithiwr am y cyflogwr ei hawliau llafur i glecs y cyflogwr, - a bennir yn git yn y Rhanbarth Kirov.
Yn ogystal, gellir cymhwyso am beidio â thalu cyflogau i'r llys o fewn blwyddyn o ddyddiad y cyfnod sefydledig o dalu'r symiau hyn. Ar yr un pryd, wrth gysylltu â'r llys, mae gweithwyr wedi'u heithrio rhag talu dyletswyddau a chostau llys.
Yn ogystal â'r cais am adfer cyflog di-dâl, mae'n bosibl ei gwneud yn ofynnol Iawndal Ariannol Cyflogwr - llog - am yr oedi mewn taliadau ac ad-dalu difrod moesol.
Yn gryno am y prif beth:
1. Ystyrir bod contract cyflogaeth nad yw'n cael ei weithredu'n ysgrifenedig yn garcharor pan fydd cyflogai wedi dechrau gweithio.
2. Am dridiau ar ôl dechrau'r gwaith gwirioneddol, dylai'r gweithiwr newydd gyflogi'n swyddogol.
3. Ar y diwrnod gwaith diwethaf, mae'n rhaid i'r cyflogai gyhoeddi cofnod cyflogaeth a dogfennau eraill, yn ogystal â gwneud cyfrifiad terfynol ag ef.
4. Os nad yw'r sefydliad wedi talu am gyflog wrth ddiswyddo, gall y gweithiwr gysylltu â'r Siberia, y Comisiwn Anghydfod Llafur, os yw yn y sefydliad, swyddfa'r erlynydd neu'r llys.
Os oes gennych gwestiynau na allwch ddod o hyd i ateb, gofynnwch i ni, a byddwn yn ceisio eu hateb.
Llun: Pixabay.com, Trudkirov.ru