Nid yw diwedd y pandemig yn addo gwelliannau yn y farchnad lafur: bydd rhai o'r newidiadau a ddigwyddodd yn 2020 yn aros gyda ni am amser hir, ar ben hynny, mae rhai canlyniadau negyddol o argyfwng yn cael eu cefnogi gan dueddiadau demograffig hirdymor.
Yn frawychus am waithMae polau diweddaraf y Sefydliad Dadansoddiad Cymdeithasol a rhagfynegiad Ranjigs yn dangos tuedd i sefydlogi sefyllfa gweithwyr, ond sefydlogi ar lefel isel.
Victor Lyashok, Uwch Ymchwilydd Isap Ravgigs:
- Mae'r argyfwng hwn yn fwy chwilfrydig gan nad oedd yn effeithio ar y dirywiad mewn cyflogau: mae 15% o Rwsiaid yn dweud bod eu cyflog wedi gostwng, ac yn union yr un swm - 15%, a gynyddodd. Ond ychydig yn rhosyn diweithdra, a phrif ofn Rwsiaid - dim ond colli'r swydd: 23% yn credu bod y risgiau hyn yn uchel iawn, 28% - y cyfartaledd hwnnw. Felly, er gwaethaf adfer y rhan fwyaf o sectorau o'r economi (ac eithrio busnes y gwesty), mae rhybuddion gweithwyr yn cael ei gadw.
Gan ddibynnu ar yr ymchwil Eigen ac Ewropeaidd hyn, mae cymdeithasegwyr hefyd yn rhagweld cynnydd hirdymor mewn anghydraddoldeb cyflog: mae'r rhai a allai newid i'r pell, fel rheol, yn cymryd rhan mewn diwydiannau a dalwyd yn fawr na allai (a tharo'r gostyngiad, ymddatod o gwmnïau a chwmnïau) - a chyn nad oedd gan yr argyfwng gyflog uchel. Yn ôl canlyniadau'r pandemig, mae swyddi incwm isel wedi gostwng ymhellach yn y farchnad lafur.
Yr enillwyr o'r symud yw eu risgiau. Mae'r ieuenctid yn ei gyfanrwydd yn teimlo'n fwy hyderus (mae ymhlith y rhai sydd wedi bod yn uwch na'r rhai y mae eu heiddiad teulu yn fwy na 120,000 rubles i 35 oed), ond daw ei rhan Moscow i amser y gystadleuaeth anodd gyda rhanbarthol. Gall hyd yn oed y gweithgareddau hynny a oedd yn galw presenoldeb yn flaenorol yn y gweithle, yn awr yn cael ei arfer o bell - yn y drefn honno, mae'r cyflogwr yn fwy proffidiol i dalu adrannau cyfan ar gontract allanol. Yn dilyn y ffasiwn ar gyfer canolfannau galwadau yn y rhanbarthau, bydd ffasiwn yn ei ddilyn a fflatiau eraill mewn trefi bach.
Anghydbwysedd rhwng y rhywiauYr argyfwng presennol, fel y digwyddodd, wyneb benywaidd.
Victor Lyashok:
- Os byddwn yn siarad am bwy sydd wedi dioddef mwy, yna gallwch ddod i'r casgliad yn ddiogel bod y rhain yn fenywod.
- Yn gyntaf, mae'r diweithdra yn uwch.
- Yn ail, gan farnu gan yr arolygon, mae'r ail yn yr achos benywaidd yn llawer mwy difrifol nag yn y dynion: cartref, problemau gyda phlant, ac ati. Dechrau gweithwyr, hyd yn oed os ydynt yn gweithio'n ffurfiol yn llawn amser. Dylid ei archwilio ar wahân i astudio cynhyrchiant dynion a menywod cyn ac ar ôl pandemig - gyda thebygolrwydd uchel syrthiodd yn fawr o'r ail.
Mae'r drafferth fwyaf newydd yn cael ei arosod ar yr economi "dirwyon" draddodiadol ar gyfer mamolaeth, hynny yw, anghydraddoldeb gwarantedig o gyflogau menywod â phlant a heb blant. Nid oes unrhyw luoedd arbennig o gyflogwyr ar gyfer yr anghydraddoldeb hwn: dim ond rhai meincnodau a phlanhigion wedi'u targedu o famau yn arwain at y ffaith eu bod yn llai cystadleuol yn y farchnad lafur. Yn ddiddorol, gyda llaw, mewn perthynas â dynion mae rhesymeg yn union yn ôl: Ddim mor bell yn ôl, canfu'r Ganolfan Astudiaethau Llafur yr Ysgol Economeg uwch fod yn Rwsia mae "gwobr" ar gyfer tadolaeth.
Alexey Oshcheckkov, Uwch Ymchwilydd y Ganolfan Ymchwil Llafur yr Ysgol Uwch Economeg:
- Os byddwn yn cymharu cyflog cyfartalog dynion â phlant a heb yn Rwsia, yna darganfyddwch fod y cyntaf ar gyfartaledd yn 25% yn uwch na'r ail, sy'n ymddangos i fod yn wahaniaeth entrosal. Efallai y bydd gwahanol ddamcaniaethau a fyddai'n esbonio'r egwyl hon: naill ai plant rywsut yn cymell dyn yn fwy (neu'n gosod dosbarthiad cliriach o rolau yn y teulu, neu'n gwneud cyflogai yn fwy deniadol yng ngolwg y cyflogwr), neu ddynion sy'n fwy tebygol neu cyn i blant gael eu caledu, yn wreiddiol yn wahanol i bawb arall.
Nid tad a dynYn ystod yr astudiaeth, llwyddodd gweithwyr yr Ysgol Uwch Economeg i ddebythwi y ddamcaniaeth gyntaf, y mwyaf cyffredin yn y categori: am ddyn sy'n cael ei orfodi i weithio er mwyn teulu, er mwyn plant a thrwy hynny gynnydd Gallai eu lles, a oedd o dan amgylchiadau eraill fod yn ddifater iddo. Os ydych yn ystyried yr holl ffactorau a gwahaniaethau anweladwy mewn dau grŵp o ddynion, mae'n ymddangos bod y "premiwm" ar gyfer tadolaeth yn ei ffurf bur (hynny yw, cynnydd mewn incwm yn union oherwydd dyfodiad y plentyn) yn ddim mwy na 2-3% a "rhoddir" yn unig ar y newydd-anedig cyntaf.
Alexey Oshcheckkov:
- Hynny yw, mae'n gynnydd bach iawn, bron yn anhydrin i weithwyr, nac ar gyfer y farchnad lafur a'r economi yn ei chyfanrwydd. Ond sut i esbonio cyflogau uwch gwirioneddol dynion gyda phlant? Ein casgliad yw bod yr ail ddamcaniaeth yn gywir - mae tadau yn y dyfodol yn wahanol i ddynion eraill, hynny yw, rydym yn wynebu ffenomen hunan-symud a dethol gan fenywod. Mae'n debyg, mae ein hastudiaeth yn taflu'r goleuni ar rai mecanweithiau ar gyfer gwaith y farchnad briodas.
Ni fydd casgliad am y nodwedd Rwseg ar sail y data hwn yn gweithio. Mae'r rhan fwyaf o wledydd Ewrop yn dangos darlun tebyg: mewn tadau gyda thebygolrwydd ystadegol mwy dewiswch y rhai sy'n gallu goroesi pob argyfyngau a lazies economaidd. Dylanwad y sefyllfa economaidd bresennol ar y darlun biolegol llym hwn, ni chymerwyd unrhyw un i gyfrifo - ond, mae'n debyg, mewn cyfnodau trosiannol, mae calcter priodas yn cynyddu yn unig yn unig.
Mae hen bobl yn rhatachMae tuedd hirdymor arall, a fydd yn yr amodau presennol yn pennu datblygiad y farchnad lafur, yn gysylltiedig â chyfanswm heneiddio y boblogaeth oedran gweithio a gofnodwyd yn y rhagolwg Rosstat. Mae proffil trosglwyddo cyflogau yn Rwsia (ac mae hyn yn wahanol i wledydd Ewrop) heddiw yn edrych yn ddigalon: ar ôl 40 mlynedd, bydd y gweithiwr â thebygolrwydd enfawr yn wynebu gostyngiad yn ei gyflog.
Mae cyfarwyddwr y Ganolfan Astudiaethau Llafur yr Ysgol Uwch Economeg, Vladimir Gimpelson yn esbonio'r ffenomen gyda lefel isel o fuddsoddiad yn adnewyddu cyfalaf dynol yn Rwsia. Mae un o'r ymchwil diweddaraf gan Insap Ravgigs yn cadarnhau'r traethawd ymchwil hwn: mae cyfran y Rwsiaid perthnasol mewn gwahanol sectorau o'r economi yn gostwng yn gyflym gan 55 mlynedd, a chyfran y llew o'r rhai sy'n dal i ddiweddaru eu sgiliau ffurfio gweithwyr y sector cyllideb, yn weinyddol yn gorfod pasio hyfforddiant a chyrsiau amrywiol. O dan yr amodau hyn, er mwyn darparu hirhoedledd gweithredol a chefnogaeth enfawr i'r diwygio pensiwn fel rheswm dros ymestyn gweithgarwch llafur yn anodd: hyd yn oed yn cael ei orfodi i weithio, mae'n anochel y bydd staff o oedran cyn-oed yn teimlo eu bod yn agored i niwed o gymharu â iau ac o bell personél meddiannu.