Epigraf
Grand Burden sklouzla z mé duše. Už nejsem osudovou odpovědností za všechno tak, aby se nestalo na světě
M. Bulgakov. Morfium. Poznámky k manžetám
Že jsme všichni o IB a O IB. Promluvme si o technarách.
Moderní společnost pod vlivem okolností byla ponořena do digitálního světa - svět, kde je undiveded (jak je to zvažováno) TEKHNARI dominuje - tvůrci digitálních stavů: Facebook, Google, telegram a tak dále. Zdá se, že došlo k času technologií ...
Co je tedy tato kasta taková - tehnari? Pojďme trochu ironizaci, usilovat. Chcete-li začít, definujeme termín.
Techinar (od lat. Sozday IZ 1 kg Dosok 2 kg Skvorechnikov) - Superteck.
Začátečníci Techinari jsou zpravidla tiché nepostřehnutelné specialisté, ale pokud najdou správné použití, a ještě lépe - nějaký to nestačí k povzbuzení, mohou narovnat vaše křídla a překvapení ne tak kolem sebe.
Jak rozlišit techie z netech. Pokud ne Tech může tento problém určit, Tech bude nabídnout, jak jej vyřešit. Techman při řešení obtížného úkolu s nejmenší pravděpodobností udělat chybu. Na rozdíl od netech, Tehnaar je mnohem racionálnější a pragmatický. Vždycky chce zajímavou práci pro odpovídající peníze, ale aby co nejvíce provede co nejvíce, abyste se mohli zapojit do budování všech správných pracovních postupů. Ne Techman mění místo práce pro realizaci osobních plánů, Techman - když se stane nudným a nezajímavým. Techinar, zpravidla, ve všem, co vždy hledá příležitost získat nové cenné dovednosti a zkušenosti. Zároveň je připraven opustit kožené židle a ztratit i v platu. Nepotřebuje přátelský tým, je to docela vhodné, malý, vysvětlující tým. V práci pro tech, hlavní věc je důvěřovat v těch lidí, s nimiž děláte společnou příčinu. Technika není zvlášť zajímavá, protože jeho pozice se nazývá. Tecto nemá žádnou motivaci k nasměrování někoho, kdo by vedl - je na povaze Buntara a jediný průkopník.
Techinar teprve pak usiluje, když ho jeho touhy povzbuzují. Když se dírčí a jeho nic vzrušující, jeho vynikající vlastnosti a schopnosti nejsou zvlášť patrné pro ostatní. Techinar je úspěšnější, když se to dělá zábava. Je nutné to vzít.
Pro Techi, který má cenné znalosti a dovednosti, problémy s nedostatkem komunikace nebo nespokojenosti se sociální identitou odchýlí se na pozadí. TECTO téměř vždy má schopnost změnit společnost (je to soběstačná), a to znamená, že v teorii pravděpodobnosti Techinar bude dříve nebo později spadat do finančně slibného průmyslu nebo společnosti (alespoň v něm věří ). Pokud je čas od času čas od času mění místo práce, pak je jeho kapitalizace jako specialista jen roste. Pokud je technice dlouho zapojen do jednoho a stejného na jednom místě, pak na to je určitý riziko navždy zůstat jako sekundární technický manažer podpory a údržbu ne TECH. Být na hovorech není ideál, na který tehnar hledá.
Dobrý Tech musí kreslit jako červené víno. Úroveň jeho platové a účinnosti práce není v prvních letech kariéry velmi korelována. Vzhledem k tomu, že začínající techniky vydělá střední peníze, pak jsou požadavky na to ve společnosti, je průměrný. Kombinace znalostí a dovedností, Techman začíná prospívat sám, stát se silným profesionálem.
Tehnar ví: dostat se do společnosti na dobré místo, musíte být úzkým specialistou. Zároveň se také naučil: udržet na novém místě nezbytném naopak, mít všestranné znalosti a dovednosti. Techinar je proto nucen stát úzkým specialistou ve stále více různých oblastí (od programování do správy sítě). Možná Tech nikdy nedosáhne vrcholu v žádném z vlastního podnikání, ale bude se vždy snažit zjistit v mnoha věcech hned. To, co neví, neexistuje pro něj. Tehnar je vždy příliš zaneprázdněn, aby přemýšlel a vyřešil problém ostatním, zpravidla uloženém způsobem. Obvyklý vývojový model Tehnar je zjistit a pochopit, jak to funguje, napište instrukci a dejte kolegům. Dosažení cíle je nejen zbavuje zuby Azart v práci, ale nepřináší požadovaný smysl pro spokojenost. Proto cíle Techinar vidí nejasně a překážky jsou jasně.
Stanovisko k technologickým technologiím ve firmách
Jméno jednotky / skupiny zaměstnanců
Stanovisko k Techical.
Zaměstnanci personálního oddělení
Každý musí přijít v 8:45, takže v 9:00 je již ticho sedět v blízkosti zahrnutých počítačů a tehnaari přijde, když chtějí. Jedná se o nejvíce neidukci zaměstnanců (neustále se rozučí, akumulovaly mnoho dní nevyužité dovolené)
Zaměstnanci režimu
Vždy se zaměřil a něco zaneprázdněného, když lidé běží v panice s výkřiky
Zaměstnanci Aho.
Jděte do špinavých bot pomocí koridorů. Kouřit na špatném místě
Bezpečnostní důstojníci
Extrémně přátelští kluci. Neustále s námi pracujte na víkendech
Zaměstnanci finančního oddělení
Vynechat peníze. Velká nadace pro práci
Zaměstnanci právního oddělení
Pomoc od nich nebude čekat. Nechtějí pochopit nejen v právních požadavcích ochrany osobních údajů, ale také ve smlouvách s poskytovateli služeb. Co říct o interpretaci článků 63-фз na elektronickém podpisu
Zaměstnanci marketingového oddělení
Ohnětlivé self-concount of Techies je důsledkem času výhradně mezi počítači, neschopný kritizovat a dát zpětnou vazbu.
Účetní
Techinari - Choto chlapci a nejlepší přátelé účetnictví
Zaměstnanci - uživatelé firemního informačního systému
Pokud je hromadná z problémů vyřešena restartováním serveru, co pak zásluhy tech
Shrneme se.
10 kvalit dobré Techman: 1) touha se vypořádat se vším, 2) touha být užitečným lidem, 3) vášeň pro skutečnost, že miluje, 4) koncentraci na zajímavém úkolu, 5) vytrvalost, 6) přesvědčivost , 7) Schopnost mluvit správně č. 8) Schopnost pokračovat učit se, 9) schopnost reagovat na hrozby šéfů, 10) připravenosti ke změně.
Zdroj - Blog Valeria Yetekhina "Ib. Pohled zespodu. Průvodce světem firemního alarmu bezpečnostního úředníka pro IB (16+) ".
Zajímavější materiál na cisoclub.ru. Přihlásit se k nám: Facebook | VK | Twitter | Instagram | Telegram | Zen | Messenger | ICQ New | YouTube | Puls.