Na první pohled může být tento silikonový náramek pořízen pro další inteligentní zařízení, sledování pulsu nebo počet kroků, ale ne. Miniaturní gadget, vynalezl Po spuštění MoodBeam, byl navržen tak, aby informoval vedoucí nálady zaměstnanců na dálkovém ovladači. Všechno je velmi jednoduché: Pokud se cítíte šťastní, stisknete tlačítko pozitivní žluté barvy a pokud je smutný modrý. Prostřednictvím mobilní aplikace vysílá zařízení na speciální místo tak, aby pak příslušní zaměstnanci mohou pochopit a vyvodit závěry. V teorii vývojářů, novinka pomůže překonat vzdálenost mezi hlavou a týmem, protože mnozí z nás stále pracují z domu.
Podle Christiny Colmer Mcheye, MoodBeam spoluzakladatel, přišli s užitečným a efektivním řešením, což umožňuje zjistit, zda jsou stovky zaměstnanců v pořádku, aniž by se uchýlili k volání a poslování, což je velmi pohodlné. Zpočátku proces prošel anonymně, ale poté, co testy ukázaly, že lidé jsou připraveni otevřít svůj emocionální stav, proces sběru dat byl personalizován. Společnosti, které vzaly do provozu inteligentní náramek pro psychologickou pohodu svých zaměstnanců, jsou spokojeni, zatímco samozřejmě, pokud osoba nechce hlásit svůj emocionální stav na management v online režimu, může říct " ne "a odmítnout sledovat.
Myšlenka na vytvoření silikonového náramku přišla do McCchele, když zjistila, že její výkonnost její dcera se snížila. Pak pochopila - to se nemohlo stát, kdyby dítě mohlo sdílet své emoce včas, diskutovat o tom, co se obává. A bez ohledu na to, jaké příznivci teorie teorie "Velký bratr vždy pozoruje", vývoj MoodBeamu je nezbytná věc, protože podle toho, že světová ekonomika ztrácí do bilionu dolarů ročně kvůli deprese a rušivým státům Pracovníci, zatímco Coronavirus a zamčený "vytáhněte olej do ohně." Takže podle hlasování, 60% dospělých ve Velké Británii oslavuje zhoršení duševního zdraví v pandemii.
Emma Mamo, vedoucí pohody na pracovišti charitativní organizace duševní zdraví mysli, jsem přesvědčen: V souvislosti s prací na zahraničním zaměstnavateli je nutné věnovat prioritní pozornost duševním zdraví zaměstnanců. To umožní lidem pracovat produktivněji, spalovat méně a v důsledku toho - neberou nemocnou nebo dovolenou kvůli narušení. Zároveň odborníci zdůrazňují, že sběr údajů o příkazu nálady by měl vést ke specifickým opatřením - Podpora, samozřejmě, v případě potřeby.