Jak dosáhnout příjmu platu: Právník vysvětlil mezery v zákoně

V loňském roce, zaměstnanci rozpočtového sektoru indexoval plat o 3%. Mezitím zaměstnanci soukromých firem nejsou zvýšeny platovými roky, zatímco inflace jí podstatnou část příjmů. Bankéros.RU hovořil s řídícím partnerem advokátní kanceláře BS Elena Kozhemyakina a dozvěděl, zda je možné požadovat platbu za zákon?

Bílé skvrny zákona

Expert poznamenal, že platy indexování je citlivé a obtížné téma pro zaměstnavatele, stejně jako v obtížných časech, ne všechny společnosti si mohou dovolit dovolit další výdaje. Kromě toho, pracovní kód (TK RF) označuje pouze indexaci jen příležitostné: na jedné straně je povinná pro každého, ale jak, kdy a kolik indexu platu není řečeno.

"Ve skutečnosti, v zákoníku práce existuje jedna fráze v článku 134 -" Zajištění zvýšení míry reálného obsahu platů zahrnuje indexaci v souvislosti s růstem spotřebitelských cen, "říká Kozhemyakina.

Mezitím existuje současná soudní praxe: Nejvyšší soud Ruské federace se opakovaně rozhodl, že pokud je zákon stanoven postupem pro indexování, znamená to, že musí být provedeno. Ale ve velmi TK RF je zmíněno pouze a neexistuje jasný rozkaz.

"V tomto ohledu, ne rok, inspekce práce (GIT) věřil: Pokud má společnost místního zákona o roční výběžné mzdě - je nutné provést, pokud ne -" Ne a žádný soud, "vysvětlil bankiros.ru Interlocutor .

Ukazuje se, že společnosti využívají skutečnost, že git nereaguje na skutečnost, že zaměstnavatelé nezvyšují plat po celá léta, i když jsou povinni to učinit zákonem.

Jak přesně je zaměstnavatel indexovat plat?

Podle Kozhemyakina existuje několik možností. První - firma může indexovat plat na určité procento, například o 3%, o 4%. Druhým je vyvinout mechanismus, který může záviset na finančních ukazatelích podniku za rok, úroveň inflace a dalších parametrů.

"Otázka s pravidelností indexace také zůstává otevřená, protože zákon o tom nic neříká. Teoreticky to lze provést jednou ročně a jednou za tři roky. Ale jedna věc je vždy - musí se konat ve vztahu ke všem zaměstnancům společnosti, "řekl advokát.

Kromě toho, podle článku 134 zákoníku práce Ruské federace, je nezbytné, aby byl skutečný platový obsah zvýšen. To znamená, že indexace pro 100 rublů. Pracovní inspekce pravděpodobně rozpozná fiktivní.

Kozhemyakina shrnul, že indexace je povinným opatřením, ale jak to provádět - může určit samotný zaměstnavatele, konsolidovat v místních akcích. Pokud tato pravidla netvrzují, pak v případě inspekcí nebo soudu bude obtížné prokázat svou pozici.

Jaké rozhodnutí rozhoduje Nejvyšší soud, pokud firma odmítne zvýšit plat?

Odborník řekl, že před rokem byl orientační záležitost. Krajský soud Tyumen považoval nárok zástupce ředitele svého zaměstnavatele, který ho předtím zamítl, aby ho snížil. Zaměstnanec mu zaplatil odškodnění od roku 2012 do roku 2017. Podle něj, podle kolektivní smlouvy byla společnost povinna indexovat plat, ale ani nezjistil, jak to udělat, a nedržel ji. Případ byl považován za několik instancí. První - podpořil zaměstnavatele, uznal ocenění, které byly vyplaceny zaměstnancům, metodou indexování. Příběh dosáhl Nejvyššího soudu, který věnoval případ nové úvahy.

V důsledku toho se odvolání změnilo své rozhodnutí. Účetní dvůr uznal vinu v bezvýslednosti platové indexace a získala společnost z společnosti téměř 4,7 milionu rublů, z toho 2,8 milionu rublů dluhu na indexaci, 1,75 milionu rublů - odškodnění podle čl. 1 písm. 236 TK RF (náhrada odkladu platů), 125 tisíc rublů - výdaje na výplatu služeb zástupce u soudu a 10 tisíc rublů morálního poškození.