Zveřejnění, že ředitel Městského Balavutodore "Nikolai Suldine pro leden pro hmotnost stížností a zjištěných porušení ze strany dopravní policie jako prémie byla vydána 100%, způsobila širokou rezonanci. Balakovtsy se stále žertují v sociálních sítích, které si režisér zasloužil novou cenu za chodníky sněhu a ledu na chodnících. A na tomto pozadí, na internetových stránkách správy okresu Balakovo, zveřejnil zajímavý dokument. Jedná se o nové ustanovení o odměňování zaměstnanců obecních institucí zabývajících se silničním činnostem a činností v oblasti zlepšování a rituálních služeb. V souladu s tím je o pojistné a platy.
Ve skutečnosti mluvíme o jediné instituci - obecní rozpočet specializované pohřební instituce "Rostlina zlepšení". Vzhledem k tomu, že silnice "Batoverodor" byla připojena k rostlině, nyní je to jedna kancelář. "Baistodore" už ne.
První rozdíl je patrný v tabulce, na kterém režisér zvýší ocenění. V dokumentu pro leden byl Premium 100% z:
30% pro provádění plánu příjmů z poskytování placených služeb. Jedná se o maximální a přehnané plnění plánu. Pokud byl indikátor od 80 do 89%, pak by tato část pojistného byla účtována pouze o 15%.
50% pro údržbu silnic, silniční infrastruktury v souladu s normami.
10% pro včasné a kvalitativní hlášení.
10% pro nedostatečné stížnosti občanů, připomínky administrativy a identifikované porušení regulačních orgánů.
V nové tabulce pro Spojené instituce se změnily ukazatele kritérií činnosti vůdce:
Provádění plánu příjmu od 80 do 89% nyní dává 7%, provádění z 90% až 100% a nadměrné plnění je pouze 15% pojistného. Připomeňme si, že prémie je platba stimulační povahy. Musí čelit pracovníkovi, aby udělal více, lepší. Podle nové pozice, tato stimulující část vydělávání peněz obecní instituce, a ne jen sedět na rozpočtových fondech, snížena dvakrát.
Pro včasné a kvalitativní poskytování podávání zpráv namísto 10%, nyní pouze 5%.
Také pro nedostatek stížností občanů, připomínky administrativy a identifikované porušení namísto 10% podpory, pouze 5%. Pokud tedy, pokud režisér připouští vykazování porušení nebo obyvatelé vyplní stížnosti, správa připomínek bude dokonce identifikovat porušení - režisér obdrží cenu za pouhých 5 nebo 10% méně? Tak si stěžují, kolik se hodí.
Proč zbývající 75% ocenění?
50%, as, v minulosti, pro údržbu a údržbu silnic v souladu s normami - to znamená pro hlavní práci, pro kterou je samotný plat. Koneckonců, pokud se práce provádí špatně, nemělo by to být oceněno, ale i obnovení.A 25% ocenění je nyní pro údržbu a údržbu veřejných prostor, hřbitovů. To je také jen pro hlavní zaměstnání. Při kombinaci "Balavutodore" a "Výsadba kombinování" se silniční aktivity staly jen jedním z aktivit jedné instituce. Ale základy pro akruální pojistné se staly o 25% více? Je méně usilovat o přilákat extrabdgetární fondy, vydělávat méně porušování dokumentů, je lepší pracovat bez stížností a připomínek, ale na 3/4 ocenění každý měsíc získat jen "pro kampaň ředitele do práce"? Pak za to, co plat? Koneckonců, za hřbitovy a parky by mohly být ve stejném 50% přes čárku přidat. Se stejným úspěchem pak můžete rozdělit 25% pro každé místo práce zařízení: 25 pro silnice, 25 na hřbitovy, 25 na parky a čtverce, další 25% pro semafory a osvětlení, že?
Velikosti platů jsou předepsány v pozici. Většina všech platů na řediteli - 28 tisíc 831 rublů. Podle dokumentů se trochu ukazuje. A pokud se okamžitě násobíte na 2 na úkor prémii, což je nyní ještě snadnější dostat? Kromě toho jsou všechny doplňky přepětí pro služby, přesčasy atd. Skutečné výnosy ředitele lze nalézt pouze jednou ročně při zveřejnění prohlášení. A vrací se do lednové ceny, když byla podepsána 100% se stížností, připomínkami, porušením, pak 100% pojistného a v budoucnu se nepravděpodobné, že se stane něčím zvláštním a ne měsíčním?
Platy a prosyování pracovníků
Druhá část se týká práce obyčejných zaměstnanců a jejich platů. Jsou předepsány nejen o velikosti platu, ale také maximální velikost ocenění. A ne každý může získat 100%. Některé prémiové strop je instalován 50%, 70%, nejsou ředitelem.
Největší platy z hlavního inženýra - 25 tisíc 415 rublů. Podle schválené pozice může dostat prémii ne více než 80%. Vedoucí sekce semaforů a intra čtvrtletní osvětlení - 20 tisíc 117 rublů a bonus maximálně 80%. Dále jsou platy nižší, mezi nejvyšším řidičem nakladače, řidič high-driveman je 17 tisíc 132 rublů. Mohou počítat s pojistným až 100%. Být, ale neznamená každý měsíc. Podle zaměstnanců se zřídka vidí maximální pojistné.
A pak, když klesající plat, maximální sada pojistného se sníží. Například přední ekonomistická instituce s platem 16 tisíc 94 rublů může dostat prémii ne více než 50%. Stejně jako odborný a bezpečnostní zařízení pro ochranu práce s platem 16 tisíc 329 rublů ne více než 50% prémie.
Řidič auta, který nese režisér, s platem 9 tisíc 914 rublů. Má právo na maximální prémii 100% platu. A řidič autobusu, který nese mnohem větší počet lidí a je za ně zodpovědný za mzdu 9 tisíc rublů. Téměř 900 rublů méně a prémie řidiče sběrnice byla omezena na maximálně 80%. Ředitel ovladače tvrdě pracovat a odpovědnější? Nebo blíže šéfům, pak více ocenění?
V dokumentu je absolutně meagerální platy. Přijímače objednávek: 4 tisíc 589 rublů na ul. Volzhskaya, a 6 tisíc 655 rublů akceptorových objednávek v hřbitově. Pracovník rituálních služeb (sanitární) - 6 tisíc 709 rublů plat. Zaměstnanci uvedené v tomto odstavci mohou obdržet maximálně 80% pojistného. Ukazuje se i s nejmenší minimální mzdou. Rescuer na pláži Salary 10 tisíc 730 rublů a velikost prémie je pouze 50%. Rescuer je muž, který bude žít v doslovném smyslu, aby zachránil životy potopení lidí. Ušetříte a cena je pouze 5 tisíc rublů s kopecks? Opět nebylo ředitelem, který má přinejmenším právo na prémii 100%.
Ruský prezident Vladimir Putin vyžaduje, aby zkontroloval popravu květnových dekretů, předseda státu Dumy Vyacheslav Volodin nedávno vyzval ke zvýšení platu v regionech, aby lidé mohli vydělat ve svých městech a nechodit do Moskvy a žít tam "v Moskvě podnosy. " Podnikatelé nutí navázat platy, které nejsou nižší než minimální mzda, připomínají odpovědnost. Vedoucí správy správy administrace Balakovského okresu, Alexander Soloviev, podepisuje situaci s platem, které jsou sníženy na 4,5 - 6 tisíc rublů.
Zákon má mezeru. Plat může být menší než minimální vůz, pokud je na tomto MROMETA (na začátku ledna 2021, se rovná 12 tisíc 792 rublů) Zaměstnanec Derabs tuto částku s pojistným, příplatky za zkušenosti, přesčasy a tak dále.
Ale existuje řada momentů. Když zaměstnanec vezme nemocnici, pak konečný plat před minimální mzdou nemusí "protáhnout". V souladu s tím, pokud platí polovina platu a polovina ocenění, a část přesčasů, jak je účtovat zaměstnanci, kteří selhali v měsíci nemocnice? Také nevhodný pracovník může být potrestán nahým platem, aniž by to nechal pracovat přesčasy zasláním vybavení jednoduchým. Ocenění v tabulce jsou omezeny na strop, ale obyčejními zaměstnanci každý měsíc a maximálně k maximum. Koneckonců, prémie je platba simulátoru, ale pokud jsou jednoduše povoleny, nebo přinést plat na minimum, to vyjde a nad minimem pro některé pracovníky, to je od pokožky k vylézt, pracovat víkendy, svátky atd.
Poté, se zprávami, tam bude krásná čísla průměrného platu podle "kombinovat terénní úpravy", a kolik z nich opravdu dostane každý z nich, a ne tak v anekdote o zelí, bude cítit jejich rodiny. Zaměstnanci kombinované rostliny si již stěžují, že v BalavuTodore obdržel více. Slíbili, že nikdo nebude trpět, když se sjednotí, ale lidé už začali tiše odvolávat, jít na placeněná místa. A na stížnosti obyvatel na nekvalitní čištění není řešeno pro fotoaparát: "Jak zaplatí, tak pracují."
Ale proč v městské rozpočtové instituci v Balakovo v roce 2021 existují platy dvakrát nižší než minimální vůz?
Proč platby na minimální rozpočtovou instituci dosáhnou pojistného, místo aby je povzbuzovalo za nejlepší práci, dobré ukazatele, nepočítají režisér? Velikost prémií omezuje poskytování správy, a ne, jak se každý pracovník sám rozlišoval ve svém pracovišti. Nebo kdo je blíže šéfům a kdo je další? Snad s těmito otázkami a usnesením správy okresu Balakovo č. 352 z 8. února 8. února je nutné použít na kontrolu zaměstnanosti?
Ve standardní dohodě, která dříve podepsala zaměstnance společnosti BalavuTodore, bylo napsáno, že během plnění práce a absence porušení může obdržet cenu při přidávání všech kritérií až do výše 100%. A toto ustanovení již omezuje udělování zaměstnancům v závislosti na tom, která práce se provádí. Pro porušení bylo samostatný stůl, kterou část ceny může být zbavena. Podle současné situace, mnoho zaměstnanců vyjde, jsou omezeny ve velikostech ocenění, jen pro zalévání autobusu, a ne auto hlavy, nebo ušetří lidi na pláži, a nezabývají pozici ředitele.
Nová smlouva, která podepsala bývalé zaměstnance "BalavuTodore" na "talíř terénní úpravy", nelze přijmout. Zaměstnanci řekli, že společnost už se jedná, ale mají pouze staré dohody o programu Batherodore. To znamená, že pracují, ale jsou uvedeny v neexistujícím podnikání? Možná, že řízení "zlepšování závodu" zobrazí nové smlouvy, alespoň pracovníci. A pak podle nich sami nerozumí, kde jsou uvedeny, a kolik bude moci dostávat platy a pojistné. A proč v ocenění dohody slíbil až 100% a v rozhodnutí o správě prémiálních omezení a až 50%.
