Po roce 2020: "Nesmí být schopen digitální" znamená, že nebude uveden na trhu. Pandemie nutil trh rychle, nepříjemný, ale stále se přizpůsobuje novým podmínkám. A konečně zvedl hlavu po krizi, uvědomili jsme si, že svět už nebude stejný.
První velkou změnu je nový přístup k vzdálené práci. Koncept "pracovního dne" jde do minulosti: Nejsme hodnoceni pár hodin, ale podle práce. Na dálku jsme si uvědomili, že bylo možné pracovat v jakýchkoliv podmínkách a kdekoli, a to i v bytě se třemi dětmi. Jedinou otázkou je, kolik potřebuje. Velké společnosti postupně otevřené přístupu do kanceláře pro ty, kteří již nemohou žít v režimu "postele - pyžamas - notebook". Kromě toho, v Moskevských kavárnách, přes sílu samoizolace, nejsem velmi spokojený s přílivem notebooků: Číšníci se stali stále častěji odpovědět na otázku o WAI-fi, odpovědět: "A máme to . " S největší pravděpodobností, v roce 2021 čekáme na flexibilní přístup k kanceláři, kdy část pracovního týdne můžete pracovat na dálku, a část je v kanceláři. Udělejte si plán pro sebe a vaše potřeby je nový firemní trend a mladší personál, tím důležitější pro to flexibilitu harmonogramu. Podle studia Unity personální společnosti a Coca Cola HBC Rusko, 69% respondentů zástupců Z, ti, kteří se narodili na konci 90. let a do roku 2010, chtějí být schopni pracovat z domu, a 40% obecně z jakéhokoli místa na světě.
Druhá změna je minulý rok ukázal, že podnik, který neprodává online, prostě nepřežije a nebude stát soutěže. Podle vízum, 75% podnikatelů v Rusku během karantény přijímala objednávky prostřednictvím internetu. Občas vzrostla obchodníci obchodníků. A i když, zejména po podzimním skandálu s divokými, když "divoké bobule" dali divoké podmínky značek, doslova nutit je k obchodu s 25% slevou, obchodníci nejsou tzv. Nejpříjemnější místo pro malé podniky, jedna věc je jasná - Dnes, pokud neprodáváte online, v zásadě neprodáváte. Tak, "Alixpress Rusko" poprvé odhalil počet objednávek - 90 milionů za tři měsíce - a řekl, že "v roce 2020 bylo o 35 tisíc místních prodejců na místě, z nichž 80% z nichž jsou malé a střední podniky. "
Irina Samokhvalová, ředitelka personálního managementu a organizačního rozvoji Rostelecom-Sollar, věří, že v roce 2020 se digitální specialisté potřebovali absolutně všichni, z jakéhokoli regionu z jakéhokoli regionu. "Za rok společnosti se naučili efektivně pracovat na dálku, přestavěte archaické procesy a nejdůležitější věc - naučila se spravovat distribuované týmy. Masový přechod k on-line také nám umožnilo rozšířit geografii přitahování kvalitních specialistů, a nezaměřit se na lidi z velkých měst, "vysvětluje Samokhanov. Pro specialisty, Zlatý čas začal - změnit práci, nemůžete ani dostat z křesla.
Headkhanter Alena Vladimirskaya mluví o nové konkurenci mezi úspěšnými vzdálenými pracovníky - konkurence mezi muskváty a provincií. "Proč si vzít muskovite pro dálkové ovládání, když můžu vzít osobu z mé rodné Vologda se stejnými kompetencemi, ale zaplatit mu polovinu menší?" - Zeptá se Vladimirskaya. A Ačkoli úroveň platů odborníků z regionů stále stále zaostává za Moskvou, existuje jasná tendence k hladkému rozdílu. "Specialisté v regionech začali stát v Moskvě, čímž zbavují možnosti regionálních zaměstnavatelů, kteří pro ně soutěží," dodává Irinu Samochanov. "Trend pro práci se specialisty z regionů již bylo v tomto průmyslu dobře znatelný v průmyslu IT, nyní je relevantní pro každou odvětví - může to být marketing, a financování a prodeje, a HR," Alexey Mironov , Vice, říká v sloupci RBC -PRESIDENT na ovládání operačního systému UNCOR.
IT firmy a on-line služby jsou považovány za nejméně postižené podniky v uplynulém roce, ale to jsou hlavní hráči na trhu. Malé firmy a dodavatelé představují obtížnější. Valery Sokolov pracoval v Creative Digitální agentuře, vedené účetním divize. Dnes je digitálním manažerem v "Crossroads". Zanechat agenturu, kterou manažer rozhodl, že již bylo pochopeno - tři roky v agentuře již také vzhledem k obtížnému období v roce 2020 a obrovské množství práce. "Nebyla žádná tvrdá krize, ale většina největších klientů zmrazených rozpočtů. Začalo to na jaře a trval až do konce podzimu. Musel jsem se navíc zapojit do nově a vezměte si spoustu malých projektů, které nemají méně zdrojů než velký a vysoký rozpočet. V té době byl počet manažerů účtů ve společnosti na polovinu. Pravda, v podstatě se rozešla, "říká Sokolov. Silný vyhoření a touha změnit vektor vedl k straně klienta: "Je velmi zajímavé podívat se na všechny zevnitř - nové procesy, úkoly, více odborných znalostí."
Během karantény online se stal jediným kanálem komunikace se spotřebitelem, takže specialisté z digitálních a IT týmů nebyly na "dovolenou". To potvrzuje Evgeny Evlamava, pracující jako SMM manažer v marketingu Rostelecom a zodpovědný za propagaci značek Rostelecom a Wink: "Rok na dálkovém přehlídce ukázal, že můžeme efektivně pracovat online, stačí se moci rychle přizpůsobit situaci . Ano, práce se stala více, ale řídí to. Nikdy jsme narazili na takový objem úkolů: implementoval jsem nové projekty, spuštěn samostatné stránky naší videoservisu Wink v sociálních sítích, povýšené týdenní online koncerty - to je zcela nový formát, který se objevil a "vzlétl" během pandemického období . Testovány nové nástroje a formáty - bylo zajímavé podívat se na to, jak publikum reaguje, což je lepší "výhonky", jak lidé reagují. Provedli jsme online kurzy pro podporu uživatelů s kolegy z agentury SMM. "
Ok, jít do práce v digitálním, ale kde jinde, ne-li v e-commerce a ne v Yandexu?
Irina Samochanova doporučuje věnovat pozornost informačním bezpečnostním společnostem: "Jedná se o mladou a slibnou oblast. Masivní přechod na vzdálenou práci odesílila nedostatky bezpečnosti infrastruktur mnoha společností. Cyberatics, pokusy o podvody, úmyslné a neúmyslné úniky dat. Ochrana podnikových informačních zdrojů a státu - priorita dalších tří až pěti let. Poptávka po těchto specialistů bude růst. "
Nina Osovitskaya, ředitel značkového střediska hh.ru, doporučuje se podívat na firmy z "zaměstnavatelů Ruska 2020" podle HH.RU: "Nejlepší výsledky s výbornou dynamikou ve srovnání s rokem 2019 ukázaly Rosatom, Sberbank, Kaspersky, 2GIS, Tinkoff Bank, Sibur, Tele2, Rambler Group, Ruské železnice a Severstal. Tyto společnosti, navzdory rozmanitosti podnikových kultur a stylů managementu, kombinuje systémovou a kvalitní práci s lidmi: na jedné straně věnují mnoho pozornosti svým vlastním zaměstnancům, investovat do svého vzdělávání a rozvoje, investovat do péče Dobrá bytost a v roce 2020 podpora zdraví a bezpečnost byla zvláště kritická, nabídnout celou řadu kariérních stop a skutečně zajímavých pracovních úkolů. " Kromě výše uvedených společností, Osovitskaya Notes Rostelecom a Alfa-Bank, kteří se nezúčastnili "ratingu zaměstnavatelů zaměstnavatelů" v roce 2019: "Zlepšili své pozice ve srovnání s předchozími roky. Rostelecom je jedním z nejúspěšnějších příkladů přechodu na vzdálenost jak z hlediska technologií, které umožnily zaměstnancům i nadále pracovat efektivně a pohodlně a manažeři účinně spravovat distribuované týmy a z hlediska interní komunikace: hodně zajímavých iniciativ Například online - rádio, podpora maratony, horké čáry a mnoho dalšího. Zajímavých případů Alfa-Bank, rád bych zmínil Alfa Battle - online mistrovství pro vývojáře Java. "
Jeho hodnocení nejlepších zaměstnavatelů v Rusku a Forbes. Mezi hlavními technologickými společnostmi, které významně zlepšily pozice pro rok 2020, je možné přidělit Rostelecom, za rok prokázal znatelný růst, který stoupal od 43. až 11. místo; Na 3. místě bylo tinkoff Bank, bývalý rok dříve 25. a na 4. místě - Sibur, plus 20 bodů. Vůdce hodnocení byl Yandex, stoupající na 1. místo ze čtvrté pozice.
Povinný bod úspěšného digitálního specialisty je neustálým vzděláním. Mnoho společností muselo rozšířit on-line marketingová oddělení a offline marketingu, kteří nechtějí ztratit práci, zataženy. Tvrdé dovednosti - profesionální měřitelné dovednosti - dnes se budeme postupně začít rozpadat mistrovství v módních měkkých dovednostech - univerzální sociálně-psychologické dovednosti. "V marketingu a digitálním se vždy učíte, každý den. Zvláště v digitálním - svět se mění velmi rychle, "říká Evgeny Evlamampiev z Rostelecom. Ve společnosti pracuje téměř 2,5 roku. Z toho názoru, že práce ve státní společnosti je "pomalá a plná byrokracie," zvažuje mýtus: "V digitálním marketingu je již dlouho nemožné. Jsme zcela zdarma v rozhodování: rychle vyprávět nápad, rychle. Společnost Rostelecom již dlouho není obeznámen se všemi poskytovatelem telekomunikací a technologickou společností s velkým IT Clusterem: Kromě klasické telefonie a internetu máme obrovské potravinářské portfolio - chytrý domov, inteligentní město, video dohled, biometrics, video servis Wink, produkty založené na umělé inteligenci a mnoho dalšího. Osobně se mi líbí, že uvnitř jedné společnosti můžete pracovat s naprosto odlišnými produkty a cílovými publikami. "
Další výhodou práce ve velké společnosti Evgeny se domnívá, že měřítko: "Každé rozhodnutí, které přijímáte, je ovlivněno vnímáním značky se stovkami tisíců lidí, obyvateli všech regionů země. Inspiruje a motivuje, taková měřítko je pro sebe velkou výzvou. Ale na druhé straně to je velká odpovědnost, protože nesprávný účinek může ovlivnit pověst společnosti. Plus velká společnost je dobrými příležitostmi k růstu. "
Je to prostě prosté z čehny na digitální? Záleží na tom, jak daleko jste byli z online, z vašeho stážistu a touhy. "S příchodem nových profesí a kariérních oblastí, stále úspěšnější příklady přechodu specialistů z různých oblastí do digitální sféry," vysvětluje Andrei vinogradov, vedoucí centra kariérního rozvoje online univerzity Skillbox. - Průtok nových lidí v digitálním je nyní vysoký jako nikdy před tím, než nová příležitosti odborného rekvalifikace: on-line vzdělávání odstraňuje překážky lidem bez technického zázemí. "
To potvrzuje odborníci geekbrains. "V roce 2020 jsme si všimli růstu zájmu o směr digitálního marketingu. Nejoblíbenější marketingové fakulty v geekbrains se tak stalo "internetovým marketingem" (asi 26% studentů) a "SMM management" (17%) (17%), "říká Victoria Kamenev, vedoucího marketingového školení v geekbrainské vzdělávací platformě. - Více než 7% "marketingu" studentů dokončilo fakultu analytiky výrobků. Pokud hovoříme o kratších programech, nejoblíbenějších pokynů ocelového SMM managementu a digitálního marketingu. V letošním roce stále roste zájem našich studentů do této oblasti: Pokud porovnáte popularitu "marketingu" směrem v současném čtvrtletí se stejným obdobím loňského roku, vidíme nárůst o 140%. "
Evgenia NagornoPřed rokem, Eugene Nagornaya pracoval ve výrobě filmů - dohlížel na interní studiové procesy. Ale v dubnu 2020, počet pracovních dnů prudce snížil ve studiu, a na začátku může obrátit příležitost vytvořit zajímavý online projekt: "V důsledku toho jsem začal posunout zaměření práce na výrobu projektů a Do konce léta prošel postavení kreativního výrobce již celý den v agentuře "Parahab". Součástí mé práce je stále vázána na sadu, ale je to asi 10% celkového objemu a jediné offline části. Online formát je pro mě 100% vhodný. "
Proč spustit specialista, který chce jít do digitálního? "Nejdříve platí, že je třeba určit směr, - radí vinogradově. - Kromě zájmu o technologickou sféru, podívejte se na vaši minulost, to je vaše cenná zavazadla: Jaké zkušenosti máte to, co se ukáže lépe, jaký základní vzdělání se podařilo získat? Odpovědi na tyto otázky pomohou zvolit směr a povolání. Bude pro vás snadnější učit se. Zadruhé se naučte profesi a vyhledejte "vaše" hodnoty. Zjistěte, kde odborníci pracují, poslouchejte otevřené přednášky, promluvte si se zástupci profese, lépe porozumět vlastnostem jejich práce. Tyto přednášky provádí mnoho vzdělávacích škol. Za třetí, zkuste blog v sociálních sítích, studovat Střední Asie, Invent Design nebo Program. Hlavní věcí je mít pocit, že od takové řady profesí je pro vás vhodná. První pokusy pomohou formulovat otázky, které se ještě musíte naučit. "