Řekneme, co dělat, kdyby při propuštění, jste neplatili za práci, a vy jste nebyli oficiálně zaměstnáni.
- Pracoval jsem pár posunů v nové práci, pak jsem byl vyhozen. Pro provedenou práci jsem neplatil. Zároveň neměla pracovní smlouva čas na závěr. Co bych měl dělat?
Pracovní vztahy vznikají nejen na základě smlouvy, ale také ve skutečném počátku práce v organizaci, vysvětlil Sibiřský průzkum na Kirovním regionu. Podle části 2 umění. 67 zákoníku práce Ruské federace, pracovní smlouva, která není zařízena písemně, je považována za závěr, pokud zaměstnanec začal pracovat se znalostmi nebo jménem zaměstnavatele. Z tohoto okamžiku musí zaměstnavatel oficiálně zaměstnávat zaměstnance na tři dny a učinit záznam zaměstnanosti.
Informace o zaměstnance, kteří provedli práci, překlady na jinou trvalou práci při udělování úspěchu v práci na propuštění, důvody pro ukončení smlouvy o zaměstnanosti se provádějí do pracovního poměru.
Zaměstnanec je v posledním pracovním dni povinen vydat záznam o zaměstnanosti a další dokumenty, stejně jako provést konečný výpočet s ním.
Pokud organizace nezaplatila plat na odvolání, může zaměstnanec kontaktovat siberianity, Komise pro pracovní spory, pokud je v organizaci, zastupitelství nebo soudu.
Můžete poslat svůj kontakt s poštou, osobně nebo prostřednictvím e-služby na webu, ale pro to musíte mít účet na webových stránkách veřejné služby. Pokud existují dokumenty nebo materiály o nezaplacení platů, musí být připojeny k odvolání.
- v souladu se sostem. 360 zákoníku práce Ruska, jedna z důvodů pro provádění neplánované inspekce je příjem svých pracovních práv nebo zaměstnance zaměstnance o zaměstnavateli svých pracovních práv na drby zaměstnavatele, stanoveného v Git v Git Kirov regionu.
Kromě toho, o nezaplacení platů lze uplatnit na soud do jednoho roku ode dne zavedené doby platby těchto částek. Zároveň jsou při kontaktu SOUD, zaměstnanci jsou osvobozeni od placení povinností a soudních nákladů.
Kromě nároku na obnovu neplaceného platu je možné požadovat, aby zaměstnavatele peněžní odškodnění - úroky - pro zpoždění v platbách a úhradě morálního poškození.
Stručně o hlavní věci:
1. Pracovní smlouva, která není písemně provedena, je považována za vězeň, když zaměstnanec začal pracovat.
2. Pro tři dny po skutečném začátku práce by nový zaměstnanec měl oficiálně zaměstnán.
3. V posledním pracovním dni je zaměstnanec povinen vydat rekord zaměstnanosti a další dokumenty, stejně jako provést konečný výpočet s ním.
4. Pokud organizace neplacila plat při propuštění, může zaměstnanec kontaktovat siberianitu, Komise pro pracovní smlouvu, pokud je v organizaci, zastupitelství nebo soudu.
Máte-li dotazy, které nemůžete najít odpověď, zeptejte se nás a pokusíme se jim odpovědět.
Foto: Pixabay.com, Trudkirov.ru