Konec pandemie neslije zlepšení na trhu práce: Některé změny, ke kterým došlo v roce 2020, zůstanou s námi na dlouhou dobu, navíc některé negativní důsledky krize jsou podporovány dlouhodobými demografickými trendy.
Děsivé pro práciNejnovější ankety Ústavu sociální analýzy a predikce Ranjigs vykazují tendenci stabilizovat postavení zaměstnanců, ale stabilizaci na nízké úrovni.
Victor Lyashok, Senior výzkumník Insap Ravgigs:
- Tato krize je více zvědavá, že ve skutečnosti neovlivnila pokles mzdy: 15% Rusů říká, že jejich plat snížil a přesně stejnou částku - 15%, což zvýšilo. Ale poněkud růže nezaměstnanost a hlavní strach z Rusů - jen ztratí práci: 23% si myslí, že tato rizika jsou velmi vysoká, 28% - tento průměr. Takže i přes obnovu většiny sektorů ekonomiky (s výjimkou hotelového podnikání) je zachována výstraha zaměstnanců.
Spoléhají na tyto Eigen a evropský výzkum, sociologové také předpovídají dlouhodobý nárůst platové nerovnosti: Ti, kteří by mohli zpravidla přepnout na dálkové ovládání, se zapojují do vysoce placených odvětví, kteří nemohli (a zasáhnout snížení, likvidaci firem a společnosti) - a předtím, než krize neměla vysoký plat. Podle výsledků pandemie se pozice s nízkými příjmy dále klesly na trhu práce.
Vítězové z odstranění jsou jejich rizika. Mládež jako celek je přesvědčivější (je to mezi těmi, kteří byli vyšší než ti, kteří mají rodinné příjmy přesahující 120 000 rublů na 35 let), ale jeho moskevská část přichází do doby tvrdé konkurence s regionálními. Dokonce i ty činnosti, které dříve požadovalo přítomnost na pracovišti, mohou být nyní vzdáleně vykonávány - respektive, zaměstnavatel je výhodnější platit celé oddělení o outsourcingu. Po módě pro call centra v regionech, móda bude následovat a další apartmány v malých městech.
Genderová nerovnováhaSoučasná krize, jak se ukázala, ženská tvář.
Victor Lyashok:
- Pokud mluvíme o tom, kdo trpěl více, pak můžete bezpečně konstatovat, že se jedná o ženy.
- Za prvé, nezaměstnanost je vyšší.
- Za druhé, soudě podle průzkumů, Remant v ženském případě je mnohem závažnější než u mužů: domácnost, problémy s dětmi atd. Začněte zaměstnance, i když jsou formálně pracují na plný úvazek. Mělo by být zkoumáno odděleně ke studiu produktivitě mužů a žen před a po pandemii - s vysokou pravděpodobností, která se výrazně spadl od druhého.
Toto nejnovější potíže je superponováno na tradiční ekonomice "pokuty" pro mateřství, to znamená zaručenou nerovnost mzdy žen s dětmi a bez dětí. Neexistují žádné zvláštní síly zaměstnavatelů pro tuto nerovnost: Jen některé měřítko a cílené rostliny matek vedou k tomu, že jsou méně konkurenceschopné na trhu práce. Zajímavé, mimochodem, že ve vztahu k mužům je přesně zpět logika: ne tak dávno, centrum pracovních studií vyšší školy ekonomiky zjistilo, že v Rusku je "cena" pro otcovství.
Alexey Oshcheckkov, vedoucí výzkumník centra pro výzkum pracovního výzkumu vyšší školy ekonomie:
- Pokud porovneme průměrný plat mužů s dětmi a bez v Rusku, pak zjistíme, že první v průměru je o 25% vyšší než druhá, což se zdá být kolosálním rozdílem. Mohou existovat různé hypotézy, které by vysvětlily tuto přestávku: buď děti nějak motivují člověka více (nebo nastavit jasnější distribuci rolí v rodině, nebo učinit zaměstnanec přitažlivější v očích zaměstnavatele), nebo muži, kteří jsou s větší pravděpodobností nebo předtím, než jsou děti kalené, původně odlišné od ostatních.
Ne otec a mužV průběhu studie se zaměstnanci vyšší školy ekonomiky podařilo odhalit první hypotézu, nejběžnější v kategorii: o muže, který je nucen pracovat kvůli rodině, pro děti a tím zvýšení Jejich blaho, které by za jiných okolností mohlo být lhostejné. Pokud zvažujete všechny faktory a nepozorovatelné rozdíly ve dvou skupinách mužů, ukazuje se, že "prémie" pro otcovství v jeho čisté formě (to znamená, že zvýšení příjmů právě kvůli příchodu dítěte) není nic víc než 2-3% a "je dáno" pouze na prvním novorozence.
Alexey Oshcheckkov:
- To znamená, že je to velmi malý nárůst, téměř nepostřehavý pro pracovníky, ani na trh práce a ekonomiku jako celek. Ale jak vysvětlit skutečné vyšší platy mužů s dětmi? Naším závěrem je, že druhá hypotéza je správná - budoucí otcové jsou zpočátku jiní od ostatních mužů, to znamená, že jsme čelí fenoménu samočinného a výběr žen. Zřejmě naše studie vrhne světlo na některé mechanismy pro práci sňatku.
Udělejte uzavření ruské rysy na základě těchto údajů nebude fungovat. Většina evropských zemí ukazuje podobný obrázek: v otců s větší statistickou pravděpodobností vybrat ty, kteří jsou schopni přežít všechny krize a ekonomické lázi. Vliv současné ekonomické situace v tomto krutém biologickém obrazu, nikdo nebyl přijat k výpočtu - ale zřejmě, v přechodných epochech, manželství kaluže se zvyšuje pouze v ceně.
Staří lidé jsou levnějšíDalší dlouhodobý trend, který v současných podmínkách určí vývoj trhu práce, je spojen s celkovým stárnutím činnosti v pracovní věkových věku zaznamenaných v prognóze ROSSTAT. Přenosový profil mezd v Rusku (a to je právě odlišný od evropských zemí) dnes vypadá depresivně: Po 40 letech bude zaměstnanec s obrovskou pravděpodobností čelit snížení jeho platu.
Ředitel Centra pracovních studií vyšší školy ekonomiky Vladimir Gimpelson vysvětluje fenomén s nízkou úrovní investic do obnovy lidského kapitálu v Rusku. Jedním z nejnovějšího výzkumu insap Ravgigs potvrzuje tuto práci: Podíl relevantních Rusů v různých odvětvích ekonomiky rychle klesá o 55 let a lví podíl na těch, kteří stále aktualizují své dovednosti tvoří zaměstnance rozpočtového sektoru, administrativně povinen absolvovat různé školení a kurzy. Za těchto podmínek poskytovat aktivní dlouhou životnost a masivní podporu pro důchodovou reformu jako důvod pro prodloužení činnosti práce bude obtížná: dokonce nuceni pracovat, zaměstnanci předběžného věku bude nevyhnutelně cítit jejich zranitelnost ve srovnání s mladší a dálkově obsazený personál.