Čtenáři odesílají objednávky, ve kterých se víkendy staly pracovníky 27. - 28. března. Jeden zaměstnanci utrpěli posun od jedné soboty do druhého, druhý byl nabídnut, aby pracoval o víkendu za příplatek, a třetí byl pozván do soboty, i když jeho obvyklý čas byl na konci dubna. Je to legální?
Například v sobotu 27. března pracuje minsk traktor. Zaměstnanci podniku převedli den volna 30. října do 27. března ", aby bylo možné racionální využívání finančních, materiálních, palivových a energetických a pracovních zdrojů." V továrně to vysvětlili tím, že objem prodeje prudce vzrostl. "
- Máme velkou aplikaci od hlavního kupce - rostliny traktoru, který také funguje zítra. Existuje mnoho kupujících: pokud obvykle posláme žádost o 2700-2800 kusů, nyní - o 3500 měsíčně. A v říjnu to nemusí být, "říká náměstek generálního ředitele Sergey Bracarenko pro výrobu minského motorového závodu. - Všichni souhlasili, nedošlo k neúspěchu. Budou pracovat v jiné sobotu 30. října, podle harmonogramu, takže se vzdají.
Podobnou situaci a na některých divizích motorické rostliny Minsk. Pracovníci budou na svých místech a zítra. To je stanoveno zvláštním řádem.
Má zaměstnavatel právo přinutit pracovníka pracovat ve svém právním dni a v jakých případech můžete odmítnout? Onliner požádal advokáta pro práci a obchodní právo Svetlana Semifyene.
První důležitá podmínka - zaměstnanec se musí zeptat
Můžete přilákat k práci o víkendech pouze se souhlasem zaměstnance. Výjimka - nouzová nebo její hrozba. Pokud nemůžete bez vás vyrovnat, pak by neměl být souhlas. Manažer jednoduše podepíše objednávku - a vy jste vychováván, abyste vyřešili problém. Pro tuto, peněžní kompenzaci nebo běh, vybrat zaměstnance.
- Výjimky jsou uvedeny v článku 143 zákoníku práce: Medpers, pracovníci, kteří eliminují důsledky katastrofy, zabraňují nehodám, katastrofám a nehodám. Mohou být zapojeny do práce o víkendech bez souhlasu, "vysvětluje advokát.
Trochu podobný příběh se zaměstnanci, kteří si nemohou dovolit relaxovat o víkendech nebo svátcích (například lékaři, záchranáře a prodejci). Ale pro ně je obvykle harmonogram práce na měsíc, takže to nefunguje, že někdo má všechny víkendy, a někdo má jeden jeden. Neexistují žádná výsady pro to, protože se štípací pracovníky víkend pokles poklesu ve všední dny.
Někteří pracovníci jsou však zakázáni pracovat na víkend vůbec, i když souhlasí.
- Rodiče dětí mladší 14 let také musí zeptat souhlas. Ale těhotná, nezletilá a postižená (pokud je zakázáno být zakázáno), není možné pracovat o víkendech, i když se o to sami zeptali (například jsou tak pohodlné nebo chtějí vydělat peníze). V případě inspekce o ochraně práce, zaměstnavatel pro takový bude přitahován spravedlnosti, - doplňuje Svetlana Semifeen.
Můžete pracovat o víkendech ne více než 12 dní v roce
Pokud jste pracovali 12 dní v týdnu, nemůžete vám říkat třináctý čas, i když budete pracovat a zeptali se sami.
Pro takové práce by mělo platit náhradu
Můžete si vybrat: Peníze nebo další placené výstup.
- Kompenzace v tomto případě buď další volno, nebo dodatečná platba není nižší než celní sazby nebo tarifní sazba. Ve skutečnosti se jedná o dvojnásobnou platbu, - vysvětluje Svetlana Semifeen. - a samotný zaměstnanec si vybere - příplatek nebo běh.
Kromě toho obyčejný úředník, který musel pracovat o víkendu a zároveň slavnostní den (například 9. května), obdrží kompenzaci a další den odpočinku, který není zaplacen (volitelné).
A pokud zavoláte několik hodin, můžu pak vzít běhu dolů?
- V takových případech je to výhodnější, aby přijal příděl, který není povolen po celý pracovní den, doporučuje se advokátem.
Jak být ten, kdo téměř spadl z kancelářské židle, se dozvěděl, že práce sobota má být?
Pokud jste obyčejný kancelář Plankton, bez vašeho souhlasu a rozumné být nutné, nemůžete dát svůj pracovní den v sobotu nebo v neděli. Takže nemůžete ani podepsat objednávku, nebo vyjádřit svůj nesouhlas v něm. Ale je tu nuance, která se nevztahuje zákon.
- Pracovník musí pochopit, že je nutné bránit svá práva s myslí. Někdy musíte odkazovat na pochopení a jít směrem k zaměstnavateli. To znamená, že je-li běžné podmínky odškodnění a vztah zaměstnavatele, a k takové práci, které jsou zřídka přitahovány, - stojí za to zvažovat porozumění, "říká advokát.
A ze Subbotnik můžete odmítnout?
Ve skutečnosti může být sobota vytvořena kdykoliv v průběhu roku. Republikánská sobota každoročně zavádí supermin, místní subbooters jsou místními úřady (zřídka se stávají), každý zaměstnavatel má také právo vyhlásit a držet vyčištění. Účast na některém z nich je také čistě dobrovolná lekce.
Ale pokud pracujete v den, kdy byla sobota oznámena, pak by mělo být na pracovišti (ale nemusí se zavést napadení). Mnozí jsou nabízeni, aby se vyplatili z účasti na Subbotnik, ale to je také nezákonné. Neexistuje žádná dohoda o poplatku - neexistuje žádná retence z platu a povinnosti platit.
Náš kanál v telegramu. Přidej se teď!
Je něco, co říct? Napište na náš telegram-bot. Je anonymně a rychlý