03/09/2021, Novotroitsk
. - Sa URAL STEEL (Nalakip sa kompanya nga "metalloininvest") mao ang adlaw sa pagpahibalo sa "Hunahunaa!". Ang panguna nga hilisgutan sa miting mao ang estratehiya sa mga pagbag-o sa kwalipikasyon, gikalkulo hangtod 2032.
Ang pagdumala sa direktor sa URAL Steel Ildar Cryingov nakamatikod nga kini hinungdanon nga nahibal-an sa tanan nga mga empleyado, sa kung unsang mga kahimtang sa merkado, kung unsa ang gitakda sa kompanya niini, kung unsa ang gitakda nga umaabot, kung unsang mga katuyoan ang gitakda. Ang misyon sa metalloinunsvest mao ang mahimong basihan sa ebolusyon sa modernong metalurgy alang sa umaabot nga mga henerasyon.
Ang pagpatuman sa estratehiya sa mga pagbag-o sa kwalipikado giplano sa duha ka yugto. Pagka 2026, kinahanglan nga magdala sa kalidad sa iron ore nga hilaw nga materyales sa lebel sa labing kaayo nga mga sumbanan sa kalibutan, nga nagdugang ang paghimo sa mga pellets, mainit nga iron (GBJ / PVE niini sa mga merkado sa niche sa mga produkto sa asero.
Pagka 2032, ang tahas sa pagpalig-on sa mga nanguna nga mga posisyon sa paghimo og taas nga kalidad nga mga produkto nga puthaw nga iron, ang mga produkto nga "berde" kinahanglan masulbad.
Sa Ural Steel, ang estratehiya magpadayon sa pagpatuman sa usa ka komprehensibo nga programa sa pag-uswag nga gitumong sa pag-uswag sa negosyo sa negosyo ug pagtaas sa bag-ong mga marka sa asero.
Agi og dugang sa modernisasyon sa DP-2 ug DP-3, ang pagtukod sa usa ka bag-ong pumping alang kanila ug ang modernisasyon sa mga EPC nga adunay pasiuna nga orientasyon sa FYSTIKO - ang mga proyekto sa usa ka hinungdanon nga pag-usab sa mga sistema sa pag-asoy sa ang Agloceo ug Gazocheries EPCs.
Ang Direktor sa Kaluwas sa Industriya, Pagpanalipod sa Kalikasan, si Alexander Dyakonov nahinumdom nga ang luwas ug komportable nga mga kondisyon sa produksiyon magpabilin nga mga punoan nga mga prayoridad sa metalloininvest. 2021 Gipahibalo ang tuig sa seguridad sa produksiyon.
Ang nag-unang mekaniko sa Ivan Karagodin gisultihan bahin sa dako nga buhat nga nahimo nga bahin sa pagbag-o sa mga serbisyo sa pag-ayo. Ang katuyoan sa programa mao ang pagdugang sa kaandam sa teknikal sa mga ekipo, pag-optimize sa mga sumbanan sa serbisyo, pagdugang sa pagka-produktibo sa pag-ayo sa mga kawani, pag-optimize sa stock. Kini giplano nga ipatuman ang gituyo nga mga aksyon tungod sa pagpalambo sa kasaligan sa mga ekipo, produktibo ug pagkaayo sa pag-ayo. Ang gipaabut nga epekto sa ekonomiya sa pagpaila sa usa ka bag-ong pamaagi mao ang 4.6 bilyon nga mga rubles.
Ang direktor sa tawhanong mga kapanguhaan nga si Alexander Kucherov nakamatikod nga ang mga interes sa mga empleyado ug residente sa mga lungsod ug mga rehiyon sa presensya nagpabilin nga wala'y kondisyon nga prayoridad alang sa metalloininvest. Sa partikular, ang mga shareholders sa kompanya nagpataas sa usa ka nagsaad nga buluhaton - nagdugang nga suhol sa lebel sa labing kaayo nga mga sumbanan sa industriya sa pagmina ug metalurgal.
Niadtong Marso 1, ang lain nga pagtaas sa suholan sa mga empleyado sa mga negosyo sa kompanya nahitabo. Ang metalloininvest naggahin mga 1.9 bilyon nga mga rubles alang niini, nga gikonsiderar ang mga pagkunhod sa seguro sa Social Insurance. Ang panguna nga bahin sa pondo gitumong sa pagsiguro sa garantiya nga pagtaas sa suholan sa 4%, ug ang nahabilin nga 1% nga pundo - aron madugangan ang kantidad sa mga adunay bayad.
Giingon ni Alexander Kuterkerov nga ang miaging tuig nga metalloininvest nga gipadako ang kita match sa kaduha, sa Marso ug Oktubre. Sa kinatibuk-an, sa miaging tulo ka tuig, ang pagtubo sa aberids nga binulan nga sweldo sa kompanya, depende sa negosyo nga mikabat sa 32-35%.
Ang pagtubag sa mga pangutana, si Idar Capts sa makausa nag-awhag usab sa mga empleyado nga huptan usab ang mga tema ug sa kombinasyon nga serbisyo sa feedback. Gipasabut niya nga ang bukas nga pagbinayloay sa mga panan-aw, ang feedback sa konstruksyon usa ka bahin sa bantugan nga buhat sa paghimo sa usa ka team nga parehas nga mga tawo nga sama sa hunahuna, ang kultura sa kompanya sa kompanya.