গত বছর, বাজেট সেক্টরের কর্মচারী একটি বেতন 3% দ্বারা সূচী। এদিকে, ব্যক্তিগত সংস্থাগুলির কর্মচারীরা বেতন বছরের দ্বারা উত্থাপিত হয় না, যখন মুদ্রাস্ফীতি আয় একটি উল্লেখযোগ্য অংশ খায়। Bankiros.ru আইন দৃঢ় BLS ELENA KOZHEMEAKINA এর শাসিত অংশীদারের সাথে কথা বলেছিলেন এবং আইনের জন্য একটি বেতন দাবি করা সম্ভব কিনা তা শিখেছিলেন?
আইন সাদা দাগবিশেষজ্ঞ উল্লেখ করেছেন যে বেতন সূচকগুলি নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি সংবেদনশীল এবং কঠিন বিষয় যা কঠিন সময়ে, সমস্ত কোম্পানি অতিরিক্ত খরচ সামর্থ্য দিতে পারে না। উপরন্তু, শ্রম কোড (টি কে আরএফ) সূচকটি কেবলমাত্র নৈমিত্তিক নির্দেশ করে: একদিকে এটি প্রত্যেকের জন্য বাধ্যতামূলক, তবে কীভাবে এবং কতগুলি সূচক সূচী হবে তা বলা হয় না।
কোজেমেমিন বলেন, "প্রকৃতপক্ষে, শ্রম কোডে আর্টিকেল 134-তে একটি ফ্রেজ রয়েছে -" গ্রাহকের মূল্যের বৃদ্ধির সাথে সংশ্লিষ্টদের প্রকৃত সামগ্রীর মাত্রায় বৃদ্ধি নিশ্চিত করা "কোজেমেমিনকিন বলে।এদিকে, ইতিমধ্যে বর্তমান বিচারিক অনুশীলন রয়েছে: রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট বারবার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে যদি আইনের সূচীটির পদ্ধতি দ্বারা আইন প্রতিষ্ঠা করা হয় তবে এর অর্থ এটি সম্পন্ন করা উচিত। কিন্তু খুব টি কে তে, এটি শুধুমাত্র উল্লেখ করা হয়েছে, এবং কোন পরিষ্কার আদেশ নেই।
"এ ব্যাপারে, কোন বছর, শ্রম পরিদর্শন (জিআইটি) বিশ্বাস করতেন: যদি কোম্পানির বার্ষিক মজুরি বাড়ানোর বিষয়ে স্থানীয় আইন থাকে - যদি না হয় -" না এবং কোন আদালত "না হয় তবে এটি" না এবং কোন আদালত "ব্যাখ্যা করা হয়েছে। ।এটি সক্রিয় করে যে কোম্পানিগুলি এই সত্যটি ব্যবহার করে যে, জিটটি বছরের পর বছর ধরে বেতন বাড়ায় না, যদিও তারা আইন দ্বারা এটি করার বাধ্যবাধকতা দেয়।
নিয়োগকর্তা সূচক সূচক ঠিক কিভাবে?কোজেমেমিনের মতে, বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে। প্রথম - ফার্মটি একটি নির্দিষ্ট শতাংশের জন্য বেতন সূচী করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, 3% দ্বারা, 4% দ্বারা। দ্বিতীয়টি হল একটি প্রক্রিয়াটি বিকাশ করতে পারে যা বছরের জন্য এন্টারপ্রাইজের আর্থিক সূচকগুলির উপর নির্ভর করে, মুদ্রাস্ফীতি এবং অন্যান্য পরামিতিগুলির স্তর।
"সূচী নিয়মিততার সাথে প্রশ্নও খোলা থাকে, কারণ আইনটি এটি সম্পর্কে কিছু বলছে না। তাত্ত্বিকভাবে, এটি বছরে একবার করা যেতে পারে, এবং প্রতি তিন বছরে একবার। কিন্তু এক জিনিস অপরিহার্যভাবে - এটি কোম্পানির সকল কর্মচারীদের সাথে থাকতে হবে, "আইনজীবী বলেন।উপরন্তু, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 134 অনুসারে, এটি প্রয়োজনীয় যে প্রকৃত বেতন সামগ্রী বৃদ্ধি পেয়েছে। অর্থাৎ, 100 রুবেল জন্য সূচী। শ্রম পরিদর্শন কল্পিত চিনতে সম্ভবত।
Kozheemyakina Summed আপ যে সূচী একটি বাধ্যতামূলক পরিমাপ, কিন্তু কিভাবে এটি বহন করতে হবে - তার স্থানীয় কাজ মধ্যে সংহত, নিয়োগকর্তা নিজেই নির্ধারণ করতে পারেন। যদি এই নিয়মগুলি সূচিত করে না তবে পরিদর্শন বা আদালতের ক্ষেত্রে এটি তার অবস্থান প্রমাণ করা কঠিন হবে।
সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত কি সিদ্ধান্ত নেয়, যদি ফার্মটি বেতন বাড়াতে অস্বীকার করে?বিশেষজ্ঞ বলেন যে এক বছর আগে একটি নির্দেশক ব্যাপার ছিল। টাইমেন আঞ্চলিক আদালত তার নিয়োগকর্তার কাছে ডেপুটি ডিরেক্টরের দাবি বলে মনে করে, যিনি পূর্বে তাকে হ্রাস করার জন্য তাকে বরখাস্ত করেন। ২01২ থেকে ২017 সাল পর্যন্ত একজন কর্মচারী তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে দাবি করেছিলেন। তার মতে, একটি যৌথ চুক্তির মতে, কোম্পানির বেতন সূচী করার জন্য বাধ্য ছিল, কিন্তু এটি কীভাবে করতে হবে তা নির্ধারণ করে না এবং এটি ধরে রাখা হয়নি। মামলা বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়। প্রথম - নিয়োগকর্তাকে সমর্থিত, কর্মচারীদের প্রদত্ত পুরষ্কারগুলি স্বীকৃতি দেয়, সূচী পদ্ধতি। গল্পটি সুপ্রিম কোর্টে পৌঁছেছিল, যা একটি নতুন বিবেচনার জন্য মামলাটি পাঠিয়েছিল।
ফলস্বরূপ, আপিল তার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করেছে। আদালতটি বেতন সূচীটির ক্ষয়ক্ষতির মধ্যে অপরাধ স্বীকার করে এবং প্রায় 4.7 মিলিয়ন রুবেল থেকে পুনরুদ্ধার করেছে, যার মধ্যে 2.8 মিলিয়ন রুবেল ঋণের উপর 1.75 মিলিয়ন রুবেল - শিল্পের অধীনে ক্ষতিপূরণ। 236 টি কে আরএফ (বেতন বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ), 1২5 হাজার রুবেল - আদালতে প্রতিনিধির পরিষেবার পেমেন্টের ব্যয় এবং নৈতিক ক্ষতির 10 হাজার রুবেল।