পৌর বালাবুতোদোরের পরিচালক প্রকাশনাটি "জানুয়ারীর জন্য নিকোলাই সালডিন অভিযোগের জন্য এবং ট্রাফিক পুলিশের অংশে ট্রাফিক পুলিশের অংশে চিহ্নিত লঙ্ঘন 100% জারি করা হয়েছিল, যা ব্যাপক অনুরণন ঘটেছিল। Balakovtsy এখনও সোশ্যাল নেটওয়ার্কে মজা করছে যে পরিচালক সাইডওয়ালগুলিতে বরফ এবং বরফের পথের জন্য একটি নতুন পুরস্কারের যোগ্য। এবং এই পটভূমিতে, বালাকোভো জেলার প্রশাসনের ওয়েবসাইটে, একটি আকর্ষণীয় নথি পোস্ট করেছে। এটি রাস্তা কার্যক্রমে জড়িত পৌরসভা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের একটি নতুন বিধান, এবং উন্নতি ও অনুষ্ঠান পরিষেবাগুলির ক্ষেত্রে কার্যক্রম। তদুপরি, প্রিমিয়াম এবং বেতন সম্পর্কে আছে।
আসলে, আমরা একটি একক প্রতিষ্ঠানের কথা বলছি - পৌরসভা বাজেটের বিশেষ অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া প্রতিষ্ঠান "উন্নতির উদ্ভিদ"। যেহেতু রাস্তা "bathoveverodor" উদ্ভিদ সংযুক্ত ছিল, এখন এটি একটি অফিস। "BaistoDore" আর নেই।
প্রথম পার্থক্যটি টেবিলে উল্লেখযোগ্য, যা পরিচালক পুরস্কারটি অর্জন করবে। জানুয়ারিতে নথিতে, প্রিমিয়াম 100% এর বাইরে ছিল:
প্রদত্ত পরিষেবাদির বিধান থেকে রাজস্ব পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য 30%। এই পরিকল্পনা সর্বোচ্চ এবং উপর পরিপূরক সঙ্গে হয়। সূচকটি 80 থেকে 89% থেকে ছিল, তবে প্রিমিয়ামের এই অংশটি শুধুমাত্র 15% দ্বারা চার্জ করা হবে।
রাস্তা রক্ষণাবেক্ষণের জন্য 50%, মান অনুযায়ী সড়ক অবকাঠামো।
সময়মত এবং গুণগত রিপোর্টিং জন্য 10%।
নাগরিকদের প্রমাণিত অভিযোগের অভাবের জন্য 10%, প্রশাসনের কাছ থেকে মন্তব্য এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের দ্বারা লঙ্ঘন করা হয়েছে।
ইউনাইটেড প্রতিষ্ঠানের জন্য নতুন টেবিলে, নেতা এর কার্যক্রমের মানদণ্ডের নির্দেশক পরিবর্তিত হয়েছে:
80 থেকে 89% থেকে আয় পরিকল্পনা বাস্তবায়ন এখন 7% দেয়, 90% থেকে 100% এবং তার পরিপূরক প্রিমিয়ামের মাত্র 15%। মনে রাখবেন যে প্রিমিয়াম একটি উদ্দীপক প্রকৃতির পেমেন্ট। তিনি আরো, আরো ভাল করতে spur করতে হবে। একটি নতুন অবস্থানের মতে, পৌরসভা প্রতিষ্ঠানের অর্থ উপার্জনের এই উদ্দীপক অংশ, এবং বাজেট তহবিলে বসতে নয়, দুইবার হ্রাস পেয়েছে।
10% এর পরিবর্তে রিপোর্ট করার সময়মত এবং গুণগত বিধানের জন্য, এখন মাত্র 5%।
এছাড়াও, নাগরিকদের অভিযোগের অভাবের জন্য, প্রশাসনের কাছ থেকে মন্তব্য এবং প্রচারের 10% এর পরিবর্তে লঙ্ঘন, মাত্র 5%। তদনুসারে, পরিচালক যদি রিপোর্টিং লঙ্ঘন স্বীকার করেন, অথবা বাসিন্দারা অভিযোগগুলি পূরণ করবেন, মন্তব্যের প্রশাসন এমনকি লঙ্ঘন সনাক্ত করবে - পরিচালক শুধুমাত্র 5 বা 10% কম জন্য একটি পুরস্কার পাবেন? তাই কতটা ফিট হবে তা অভিযোগ করুন।
কেন বাকি 75% পুরস্কার?
50%, যেমন, গত অবস্থানে, স্ট্যান্ডার্ড অনুযায়ী সড়কের রক্ষণাবেক্ষণ ও রক্ষণাবেক্ষণের জন্য - যা প্রধান কাজের জন্য, যার জন্য বেতনটি নিজেই হয়। সব পরে, যদি কাজটি দুর্বলভাবে সঞ্চালিত হয় তবে এটি পুরষ্কার করা উচিত নয়, তবে এমনকি পুনরুদ্ধার করা উচিত নয়।এবং পুরস্কারের 25% এখন জনসাধারণের রক্ষণাবেক্ষণ ও রক্ষণাবেক্ষণের জন্য এখন, কবরস্থান। যে, খুব, শুধু প্রধান কাজের জন্য। "বালভুতোডোর" এবং "রোপণ একত্রিত" সংমিশ্রণ করার সময়, সড়ক কার্যক্রমগুলি কেবল একটি প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপের একটি হয়ে ওঠে। কিন্তু প্রিমিয়ামের অগ্নিকুণ্ডের ভিত্তি ২5% বেশি হয়ে গেছে? এক্সট্রাডগেটারি তহবিলগুলি আকৃষ্ট করার জন্য সংগ্রামের জন্য এটি কম, দস্তাবেজে কম লঙ্ঘন উপার্জন, অভিযোগ এবং মন্তব্য ছাড়া কাজ করা ভাল, কিন্তু প্রতি মাসে 3/4 পুরষ্কারের জন্য কেবল "পরিচালক পরিচালনার প্রচারণার জন্য" পেতে "? তারপর বেতন জন্য কি? সব পরে, কবরস্থান এবং পার্ক পিছনে কমা যোগ করার জন্য 50% একই হতে পারে। একই সাফল্যের সাথে, তারপর আপনি গাছের কাজের প্রতিটি সাইটের জন্য 25% বিভক্ত করতে পারেন: সড়কের জন্য ২5, কবরস্থান জন্য 25 টি পার্ক এবং স্কোয়ারের ২5 টি ট্র্যাফিক লাইট এবং আলোরের জন্য ২5%, তাই না?
বেতন মাপের মাপ নির্ধারিত হয়। পরিচালক সব বেতন অধিকাংশ - 28 হাজার 831 রুবেল। নথি অনুযায়ী, এটি একটি সামান্য সক্রিয় আউট। এবং যদি আপনি একটি প্রিমিয়ামের খরচে ২ টিতে অবিলম্বে 2 টি গুণান্বিত হন, যা এখন আরও সহজ? উপরন্তু, সেবা, ওভারটাইম, ইত্যাদি জন্য সব ঢেউ সম্পূরক আছে। একটি ঘোষণাপত্র প্রকাশ করার সময় পরিচালক প্রকৃত রাজস্ব বছরে একবার একবার পাওয়া যাবে। এবং জানুয়ারী পুরস্কারে ফিরে আসার সময়, যখন তিনি অভিযোগ, মন্তব্য, লঙ্ঘন, তারপরে 100% প্রিমিয়াম এবং ভবিষ্যতে 100% স্বাক্ষরিত হন এবং ভবিষ্যতে এটি বিশেষ কিছু হতে পারে না, এবং মাসিক নয়?
বেতন এবং prususes কর্মীদের
দ্বিতীয় অংশ সাধারণ কর্মীদের এবং তাদের বেতন কাজ উদ্বেগ। তারা শুধুমাত্র বেতন আকারের আকার নয়, বরং পুরষ্কারের সর্বোচ্চ আকার নির্ধারণ করা হয়। এবং সবাই 100% পেতে পারেন না। কিছু প্রিমিয়াম সিলিং 50%, 70% ইনস্টল করা হয়, তারা পরিচালক নয়।
প্রধান প্রকৌশলী থেকে সবচেয়ে বড় বেতন - ২5 হাজার 415 রুবেল। অনুমোদিত অবস্থানের মতে, এটি 80% এর বেশি প্রিমিয়াম পেতে পারে না। ট্র্যাফিক লাইট এবং ইন্ট্রা-ত্রৈমাসিক আলোর বিভাগের প্রধান - ২0 হাজার 117 রুবেল এবং একটি বোনাস সর্বোচ্চ 80%। এরপরে, লোডারের সর্বোচ্চ ড্রাইভারের মধ্যে বেতনগুলি নিম্নতর, হাই-ড্রিভম্যানের চালক 17 হাজার 132 রুবেল। তারা 100% পর্যন্ত প্রিমিয়াম উপর নির্ভর করতে পারেন। হতে, কিন্তু প্রতি মাসে মানে না। কর্মীদের মতে, তারা খুব কমই সর্বাধিক প্রিমিয়াম দেখতে হয়।
এবং তারপর, যখন বেতন হ্রাস, প্রিমিয়াম সর্বোচ্চ সেট হ্রাস করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, 16 হাজার 94 রুবেল বেতন সহ একটি নেতৃস্থানীয় অর্থনীতিবিদ প্রতিষ্ঠানটি 50% এর বেশি প্রিমিয়াম পেতে পারে না। একটি শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ এবং নিরাপত্তা সরঞ্জামের মতো 16 হাজার 329 রুবেল বেতন 50% এর বেশি নয়।
একটি গাড়ির চালক, যা পরিচালক বহন করে, 9 হাজার 914 রুবেল বেতন দিয়ে। এটি সর্বোচ্চ প্রিমিয়াম 100% বেতন অধিকার আছে। এবং বাস চালক, যা মানুষের অনেক বড় সংখ্যা বহন করে এবং 9 হাজার রুবেল বেতন দিয়ে তাদের জন্য দায়ী। প্রায় 900 রুবেল কম, এবং বাস চালকের প্রিমিয়াম সর্বাধিক 80% পর্যন্ত সীমাবদ্ধ ছিল। ড্রাইভার পরিচালক কঠোর পরিশ্রমী এবং আরো দায়ী? অথবা বসের কাছাকাছি, তারপর আরো পুরস্কার?
নথিতে একেবারে ক্ষুদ্র বেতন আছে। আদেশ রিসিভার: প্রতি ul প্রতি 4 হাজার 589 রুবেল। Volzhskaya, এবং 6 হাজার 655 রুবেল কবরস্থান মধ্যে গ্রহণকারী আদেশ। অনুষ্ঠান পরিষেবার কর্মী (স্যানিটারি) - 6 হাজার 709 রুবেল বেতন। এই অনুচ্ছেদের তালিকাভুক্ত কর্মচারী প্রিমিয়ামের সর্বাধিক 80% পেতে পারে। এটি একটি প্রিমিয়াম কম ন্যূনতম মজুরি সঙ্গে এমনকি সক্রিয় আউট। সমুদ্র সৈকত বেতন 10 হাজার 730 রুবেল, এবং প্রিমিয়ামের আকার মাত্র 50%। উদ্ধারকারী একজন মানুষ যিনি মানুষকে ডুবে যাওয়ার জীবন বাঁচাতে আক্ষরিক অর্থে বাস করবেন। সংরক্ষণ করা হবে, এবং পুরস্কার শুধুমাত্র 5 হাজার রুবেল kopecks সঙ্গে? আবার, তিনি অন্তত কখনও কখনও 100% প্রিমিয়ামের অধিকার রাখার জন্য পরিচালক ছিলেন না।
রাশিয়ার প্রেসিডেন্ট ভ্লাদিমির পুতিন হুকুমের মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার দাবি জানিয়েছেন, রাজ্য ডুমা ভাইয়াচেসলভ ভোলোডিনের চেয়ারম্যান সম্প্রতি অঞ্চলে বেতন বাড়ানোর আহ্বান জানান যাতে মানুষ তাদের শহরগুলিতে উপার্জন করতে পারে এবং মস্কোতে যায় না এবং সেখানে বসবাস করতে পারে না " ট্রে। " উদ্যোক্তারা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন না, দায়িত্ব স্মরণ করিয়ে দেয় না। কিন্তু বালাকভস্কি জেলার প্রশাসনের প্রশাসনের প্রধান আলেকজান্ডার সোভোভিভ, সেই বেতনটির সাথে পরিস্থিতি লক্ষণ, যা 4.5 হাজার 6 হাজার রুবেল হ্রাস পেয়েছে।
আইন একটি loophole আছে। এই মুরোমেটার (২0২1 সালের জানুয়ারির শুরুতে এটি 1২ হাজার 7২২ রুবেল সমান) ন্যূনতম ওয়াগনের চেয়ে কম হতে পারে, এটি 1২ হাজার 79২ রুবেল সমান) এই পরিমাণটি প্রিমিয়ামগুলির সাথে এই পরিমাণ, অভিজ্ঞতার জন্য সারচার্জ, ওভারটাইম এবং তাই।
কিন্তু কয়েক মিনিট আছে। যখন কর্মচারী হাসপাতালে নেয়, তখন ন্যূনতম মজুরির আগে চূড়ান্ত বেতনটি "প্রসারিত" করার আগে নয়। তদুপরি, যদি বেতন অর্ধেক বেতন, এবং অর্ধেক পুরস্কার, এবং ওভারটাইমের অংশ, তাহলে তাদের হাসপাতালে মাসে ব্যর্থ হয়েছে এমন কর্মীকে কীভাবে চার্জ করা যায়? এছাড়াও একটি আপত্তিকর কর্মীকে একটি নগ্ন বেতন দিয়ে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে, এটি সহজে সরঞ্জাম প্রেরণ করে ওভারটাইমটি ব্যবহার না করেই। টেবিলের পুরষ্কারগুলি সিলিংয়ের জন্য সীমাবদ্ধ, কিন্তু প্রতিটি মাসে সাধারণ কর্মীদের দ্বারা এবং সর্বাধিক সর্বাধিক দিতে। সর্বোপরি, প্রিমিয়ামটি একটি সিমুলেটরের পেমেন্ট, তবে যদি তাদের কেবলমাত্র অনুমোদিত হয় বা সর্বনিম্ন বেতনটি আনতে থাকে তবে এটি কিছু শ্রমিকের জন্য সর্বনিম্ন এবং উপরে আসে, এটি ত্বক থেকে আরোহণ করতে হয়, এটি কাজ করে সপ্তাহান্তে, ছুটির দিন, ইত্যাদি
তারপরে, প্রতিবেদনগুলির সাথে, "প্রাকৃতিক দৃশ্যের একত্রিত" অনুসারে গড় বেতন নিয়ে সুন্দর সংখ্যা থাকবে এবং কতজন তাদের প্রত্যেকে পাবে, এবং বাঁধাকপি সম্পর্কে অ্যানকোডোটে নয়, এটি তাদের পরিবারকে অনুভব করবে। যৌথ উদ্ভিদের কর্মচারীরা ইতোমধ্যে অভিযোগ করছে যে বালাবুটোডোরে আরো বেশি পেয়েছে। তারা প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল যে ঐক্যবদ্ধ হওয়ার সময় কেউ ভোগ করবে না, কিন্তু লোকেরা ইতিমধ্যেই শান্তভাবে বরখাস্ত করতে শুরু করেছে, আরো বেতন দেওয়া জায়গায় যেতে হবে। এবং দরিদ্র মানের পরিস্কারের বাসিন্দাদের অভিযোগে ক্যামেরাটির জন্য বলা হয় না: "তারা যেমন অর্থ প্রদান করে, তাই কাজ করে।"
কিন্তু ২0২1 সালে বালাকোভোর পৌর বাজেট প্রতিষ্ঠানে কেন ন্যূনতম ওয়াগনের চেয়ে দুই গুণ বেশি বেতন আছে?
কেন ন্যূনতম বাজেট প্রতিষ্ঠানের পেমেন্ট প্রিমিয়ামে পৌঁছায়, পরিবর্তে তাদের সেরা কাজ, ভাল সূচক, পরিচালককে গণনা করা না? প্রিমিয়ামের আকার প্রশাসনের বিধান সীমাবদ্ধ করে এবং প্রতিটি কর্মী কীভাবে তার কর্মক্ষেত্রে নিজেকে আলাদা করে না। অথবা যারা বসের কাছাকাছি, এবং পরবর্তী কে? সম্ভবত এই প্রশ্নগুলি এবং 8 ফেব্রুয়ারি বালাকোভো জেলা নম্বর 35২ এর প্রশাসনের একটি রেজল্যুশনটি কর্মসংস্থানের পরিদর্শনে আবেদন করা প্রয়োজন?
প্রকৃতপক্ষে, স্ট্যান্ডার্ড চুক্তিতে, যা পূর্বে বালভুতোডোরের কর্মচারীদের স্বাক্ষরিত হয়েছিল, এটি লেখা হয়েছিল যে কাজের কর্মক্ষমতা এবং লঙ্ঘনের অভাবে 100% পর্যন্ত সমস্ত মানদণ্ড যোগ করার সময় একটি পুরস্কার পেতে পারে। এবং এই বিধান ইতিমধ্যে কাজ সম্পাদন করা হয় উপর নির্ভর করে, কর্মচারীদের পুরস্কার সীমিত। লঙ্ঘনের জন্য একটি পৃথক টেবিল ছিল, পুরস্কারের কোন অংশটি বঞ্চিত করা যেতে পারে। বর্তমান পরিস্থিতির মতে, অনেক কর্মচারী বেরিয়ে আসেন, শুধু বাসের আকারে সীমিত, মাথার গাড়ি না, বা তারা সমুদ্র সৈকতে মানুষকে রক্ষা করে এবং পরিচালক পদে অধিষ্ঠিত হয় না।
একটি নতুন চুক্তি, যা প্রাক্তন কর্মচারীদের সাথে "বালভুতোডোর" দিয়ে স্বাক্ষরিত "বাল্যাভুটোডোর" তে স্বাক্ষরিত হয় না। কর্মচারীরা বলেছিলেন যে কোম্পানিটি ইতিমধ্যেই ঐক্যবদ্ধ ছিল, কিন্তু তারা বাথরুমে কেবলমাত্র পুরানো চুক্তি রয়েছে। অর্থাৎ, তারা কাজ করে, কিন্তু একটি অস্তিত্বের এন্টারপ্রাইজে তালিকাভুক্ত করা হয়? হয়তো "উন্নতি প্ল্যান্ট" ব্যবস্থাপনাটি নতুন চুক্তি, কমপক্ষে কর্মীদের প্রদর্শন করবে। এবং তারপর, তাদের মতে, তারা নিজেদের তালিকাভুক্ত যেখানে তারা বুঝতে পারে না, এবং কত বেতন এবং প্রিমিয়াম পেতে সক্ষম হবে। এবং কেন পুরস্কার চুক্তিতে 100% পর্যন্ত প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল এবং প্রিমিয়াম সীমাবদ্ধতার প্রশাসনের সিদ্ধান্তে এবং 50% পর্যন্ত।
