আমরা বলি, যদি না হয়, তাহলে আপনি কি কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করেননি, এবং আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত ছিলেন না।
- আমি নতুন চাকরিতে কয়েকটি বদল কাজ করলাম, তারপর আমি বহিস্কার করা হলাম। কাজের জন্য, আমি পরিশোধ না। একই সময়ে, কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান করার সময় ছিল না। আমার কি করা উচিৎ?
শ্রম সম্পর্কগুলি কেবল চুক্তির ভিত্তিতে নয়, বরং সংগঠনে প্রকৃত কাজের প্রকৃতপক্ষে কিরোভ অঞ্চলের সাইবেরিয়ান জরিপে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। শিল্প 2 অংশ অনুযায়ী। 67 জন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, লিখিতভাবে সাজানো কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি, যদি কর্মচারী জ্ঞান বা নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে কাজ করতে শুরু করে তবে উপসংহারে বিবেচিত হয়। এই বিন্দু থেকে, নিয়োগকর্তা আনুষ্ঠানিকভাবে তিন দিনের জন্য একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে এবং একটি কর্মসংস্থান রেকর্ড করতে হবে।
কাজ সম্পাদনকারী কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য, কাজে সাফল্যের জন্য, বরখাস্ত করার জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান ঘটানোর ভিত্তিতে কর্মসংস্থান রেকর্ডের জন্য নির্ধারিত হয়।
শেষ কাজের দিনে, কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান রেকর্ড এবং অন্যান্য নথি ইস্যু করার পাশাপাশি এটির সাথে চূড়ান্ত হিসাব করার জন্য এটি বাধ্য।
প্রতিষ্ঠানটি বরখাস্তে বেতন প্রদান না করলে, কর্মী সাইবেরিয়ান, শ্রম বিরোধের জন্য কমিশনের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, যদি এটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, প্রসিকিউটর এর অফিস বা আদালতে থাকে।
আপনি মেইল, ব্যক্তিগতভাবে বা সাইটে ই-পরিষেবাদির মাধ্যমে আপনার যোগাযোগ পাঠাতে পারেন তবে এর জন্য আপনার কাছে জনসাধারণের পরিষেবা ওয়েবসাইটে একটি অ্যাকাউন্ট থাকতে হবে। বেতন বা বেতন না দেওয়ার বিষয়ে নথি বা উপকরণ আছে, তাহলে তাদের অবশ্যই আপিলের সাথে সংযুক্ত থাকতে হবে।
- SOST অনুযায়ী। রাশিয়ার শ্রম কোডের 360, একটি অকার্যকর পরিদর্শন পরিচালনা করার জন্য একটি স্থল তার শ্রম অধিকার বা কর্মচারীর একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার গসিপের জন্য কর্মচারীর একজন কর্মচারী, - জিটটিতে উল্লেখ করা হয়েছে কিরোভ অঞ্চল।
উপরন্তু, এই পরিমাণের পেমেন্টের নির্ধারিত সময়ের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে বেতন প্রদানের অ-পেমেন্ট সম্পর্কে আবেদন করা যেতে পারে। একই সময়ে, আদালতের সাথে যোগাযোগ করার সময় কর্মচারীরা দায়িত্ব ও আদালত খরচ থেকে মুক্ত হয়।
অবৈতনিক বেতন পুনরুদ্ধারের দাবির পাশাপাশি, একজন নিয়োগকর্তা আর্থিক ক্ষতিপূরণের প্রয়োজনের জন্য এটি সম্ভব নয় - অর্থ প্রদানের বিলম্বের জন্য এবং নৈতিক ক্ষতির প্রতিদান।
প্রধান জিনিস সম্পর্কে সংক্ষিপ্তভাবে:
1. একজন কর্মচারী কাজ শুরু করার সময় লেখালেখিতে মৃত্যুদন্ড কার্যকর না একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কারাগারে বলে মনে করা হয়।
2. কাজের প্রকৃত শুরু হওয়ার তিন দিনের জন্য, নতুন কর্মচারী আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত করা উচিত।
3. শেষ কাজের দিনে, কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান রেকর্ড এবং অন্যান্য নথি ইস্যু করার পাশাপাশি এটির সাথে একটি চূড়ান্ত হিসাব করার জন্য এটি বাধ্য।
4. প্রতিষ্ঠানটি যদি বরখাস্তে বেতন না দেয় তবে কর্মচারী সাইবেরিয়ানটি, শ্রম বিরোধ কমিশন, যদি এটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, প্রসিকিউটর এর অফিস বা আদালতে থাকে।
যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে যে আপনি কোনও উত্তর খুঁজে পাচ্ছেন না তবে আমাদের জিজ্ঞাসা করুন, এবং আমরা তাদের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করব।
ছবি: pixabay.com, trudkirov.ru