২5 শে মার্চ যুক্তরাষ্ট্রে এই বছরের 110 বছর ধরে বিশ্বব্যাপী সবচেয়ে ভয়ানক উৎপাদন বিপর্যয় ঘটে - নিউইয়র্কের ত্রিভুজ টেক্সটাইল ফ্যাক্টরিতে আগুন। এই দিনটি আধুনিক আমেরিকান শ্রম আইন গঠনে একটি প্রাথমিক বিন্দু হয়ে উঠেছে, যা অনেক দেশের জন্য একটি উদাহরণ হিসাবে কাজ করেছিল। কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এখনও আইন লঙ্ঘন রয়েছে যা শ্রমিকদের রক্ষা করে, বিশেষ করে অভিবাসীদের (যা আগুনের শিকারের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ)।
সেই সময়ের সংবাদপত্র এই আগুনের মানুষকে বলেছিল, কারণ শিকারের অর্ধেকেরও বেশি লোকের উচ্চতা থেকে পতন থেকে মারা গিয়েছিল, কারণ তারা ম্যানহাটানের কারখানার 8 টি মেঝে থেকে বের হতে পারে না: এন্টারপ্রাইজের সুরক্ষার মাধ্যমে দরজা বন্ধ ছিল মনিবের দিক যাতে কর্মীরা কিছু চুরি করতে পারে না। বেশিরভাগ শিকারী নারী ছিল, বেশিরভাগই খুব অল্প বয়স্ক, যাদের মধ্যে একজন ছিলেন। পরম সংখ্যাগরিষ্ঠ ব্যক্তি ছিল অভিবাসী বা রাশিয়ান সাম্রাজ্য থেকে (ইহুদি, প্রধানত বেসরাবিয়া থেকে, যেখানে সেই সময়ে পোল্ট্রোমগুলি পাশাপাশি পোলিশ এবং ভিলেন প্রদেশের রাজ্য থেকে বা দক্ষিণ ইতালি থেকে বা আয়ারল্যান্ড থেকে। ট্রায়ানগ্লি কারখানায় পতিত আগুনের জাতিগত গঠনের সুনির্দিষ্টতার কারণে এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে গঠনে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ছিল এবং তারপরে সেই রাজনৈতিক ঘটনাটির আধুনিক ইজরায়েলের ভূমি ছিল, যা পরবর্তীতে বলা হয়েছিল "ইহুদি সমাজতন্ত্রের নাম"।
একদিনের মধ্যে অনেক শ্রমিক মারা গেছে, সেই সময়ে কিছুটা অস্বাভাবিক ছিল না। গড়ে, 1911 সালে প্রতিদিন 100 শ্রমিক মারা যায়। এটি অস্বাভাবিক ছিল যে প্রায় সব শ্রমিক নারী ছিল, যাদের মধ্যে ছোটখাট মেয়ে ছিল, সেইসাথে যেহেতু উচ্চ সংখ্যক মানুষের অভাবের সময় উচ্চতা থেকে পতিত হওয়ার শিকারদের মৃত্যু ঘটেছিল। ফলস্বরূপ, প্রথমবারের মতো অনেক আমেরিকানরা এই ধরনের কারখানাগুলিতে কাজের পরিবেশ সম্পর্কে জানতে পেরেছিলেন এবং পরিবর্তন দাবি করেছেন। এটি শ্রম নিরাপত্তা বিনিয়োগের পাশাপাশি অগ্নিনির্বাপক বিভাগের পাশাপাশি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পুলিশ, যা তাদের কর্মের সমস্ত উত্সর্গীকরণের সাথে 8 ম তলা থেকে মানুষের পরিত্রাণের কাজটি মোকাবেলা করতে পারে না কারখানা ভবনটি (উচ্চতা থেকে উদ্ধার জনগণের জন্য জাল, কেবলমাত্র মেয়েটি বেঁচে থাকে, সিঁড়িগুলি 8 ম তলা পর্যন্ত না নেয়)।
কোন পরিবর্তন আছে?110 বছর পার হয়ে গেছে, কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম আইন ন্যায়বিচারের সম্পূর্ণ উদযাপনের জন্য অপেক্ষা করে নি। সেই সময়, অনেক ব্যবসায়ীরা তাদের উদ্যোক্তাদের হুমকি দেখেছিল, কারণ অনেক ব্যবসায়ী আইনী পরিবর্তনকে বিরোধিতা করেছিল। তখন থেকে আইনটি পরিবর্তিত হয়েছে, কিন্তু অনেক আগে, আমেরিকান প্রফেসর রাজনৈতিক বিজ্ঞান পিটার ড্রেয়ার হাফিংটন পোস্টে ব্লগে:
২4 শে এপ্রিল, রানা প্লাজা চিহ্নের দুর্ঘটনার তারিখ থেকে 8 বছর, যার ফলে আটটি গল্পের ভবনের পতন ঘটে, শত শত জনেরও বেশি লোক মারা গিয়েছিল, বেশিরভাগই শাওয়েনকা, এবং ২500 এরও বেশি আহত হয়। শ্রমিকদের অধিকার রক্ষাকর্মীরা অবিলম্বে সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করতে শুরু করে সেলাই কারখানা রানা প্লাজা: ওয়ালমার্ট, গ্যাপ, ভিএফ কর্পোরেশন। (নটিকা, রঙ্গলার, টিম্বলল্যান্ড, জ্যান্সপোর্ট এবং অন্যান্যের ব্রান্ডের মালিক), জেসি পেনি এবং ছোট কোম্পানিগুলির মালিকানাধীন - চুক্তি সৈন্যদের জন্য ক্রমবর্ধমান কাজের শর্ত উন্নত। যাইহোক, 8 বছর পার হয়ে গেছে, এবং সেখানে এবং এখন সেখানে: আমেরিকান কোম্পানিগুলি তৃতীয় বিশ্বযুদ্ধে উত্পাদিত পণ্যের খরচে সংরক্ষণ করতে চায় এবং অন্তত শ্রমের নিরাপত্তার উপর সংরক্ষণ করে না। একই Walmart ব্যবসা থেকে অনেক ছোট নির্মাতারা আনা হয়েছে কারণ তারা Walmart দ্বারা প্রয়োজনীয় মূল্যের শর্তগুলি পূরণ করতে পারল না এবং তাই ব্যবসা চালিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় বড় চুক্তিগুলি পাইনি, কারণ তারা এই চুক্তিগুলি পেয়েছিল এবং উপলব্ধি করে যে যত্নের সাথে এটি তৈরি করা যাবে না এই ধরনের শর্ত (শ্রম নিরাপত্তা পালন সহ)। তৃতীয় বিশ্বযুদ্ধে, উদাহরণস্বরূপ, ফায়ার এক্সিংটিজিং সিস্টেমগুলি কর্মচারীদের অতিরিক্ত পরিষেবাদি বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা প্রধান আমেরিকান কোম্পানিগুলি সংরক্ষণ করতে পারে।
ক্যালিফোর্নিয়ায় বাংলাদেশ শর্তাবলীএকই সময়ে, আমেরিকান কোম্পানিগুলি বাংলাদেশ বা মালয়েশিয়ায় আউটসোর্সিংয়ে স্থানান্তরিত পণ্যগুলি কিছু আমেরিকান উদ্যোগের তুলনায় অনেক খারাপ অবস্থানে উত্পাদিত হয়। মানবাধিকার সংস্থাগুলির মতে, আমেরিকান টেক্সটাইল কারখানাগুলিতে নারীর কাজের শর্তাবলী 110 বছর আগে কেবলমাত্র সামান্য ভাল হয়ে উঠেছে। সুতরাং, লস এঞ্জেলেস এর ট্রেন্ডি এলাকায় গুদামে, প্রায় 45 হাজার লোকের কাজ, বেশিরভাগ নারী, যাদের মধ্যে ল্যাটিন আমেরিকার দেশগুলির অনেক অভিবাসীরা রয়েছে এবং তারা তিনজনের জন্য সংগৃহীত এবং প্যাকেজযুক্ত পণ্যগুলির এক টুকরা অর্জন করেছে সেন্ট। কাজের শর্তগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মান দ্বারা ভয়ঙ্কর: বায়ু, পুরু ধুলো, বাথরুমে সরানো হয় না, কিছু কারখানা মেঝেতে ইঁদুর চালানো হয়। 110 বছর আগে, শ্রমিকরা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে হুমকির মুখোমুখি হয়, অবিশ্বাস্যভাবে দীর্ঘ কাজ সপ্তাহ এবং পিকওয়ার্ক পেমেন্টস - যদিও তারা লস এঞ্জেলেস শহরের মৌলিক কর্মীদের হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, যেখানে তারা সমগ্র জুড়ে ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম (পিপিই) তৈরি করেছে Pandemic Covid-19।
যাতে গুদামের কর্মচারীরা নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে নেতিবাচক তথ্য সম্পর্কে তাদের স্বদেশে স্থানান্তরিত হয় না, কেবলমাত্র টেলিফোন এন্টারপ্রাইজ বা হোস্টেলের সাথে আত্মীয়দের সাথে কথা বলতে বাধ্য হয়, যেখানে তারা অনুবাদকের মাধ্যমে quartered হয়। গুয়াতেমালা থেকে অভিবাসী লুসি গনজালেজ যুক্তি দেন যে তিনি সেলাইয়ের মেশিনের অপারেটর দ্বারা পূর্বে কাজ করেছেন, খাওয়ার আগে কাগজের সাথে টেবিলগুলি আটকে থাকা দরকার, কারণ ইঁদুর নির্গমন পৃষ্ঠটি আচ্ছাদিত করেছে। আরেকটি গুদামে, ব্রিগেডিয়ার তার উপর একটি বেত হিসাবে ঝাপসা করার চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু আঘাত করেনি, কারণ দ্বন্দ্ব তার স্বামীকে দেখেছিল। হাসপাতালে দিন দেওয়া হয়েছে না। সকাল সাড়ে 5.30 টায় সকাল সাড়ে 5.30 টায় লুসি এর কাজের দিনটি সকাল সাড়ে 9 টার দিকে শুরু হয়, 500 ডলারেরও কম বেতন, যা এই দেশের জন্য একটি বেঞ্চ, যদিও আয়াতের জন্য আয় শালীন আয়। বস্তুগতভাবে কথা বলার সময়, এটি মধ্য এশিয়ার দেশগুলির অভিবাসী শ্রমিকদের চেয়ে অনেক বেশি নয় মস্কোর টেক্সটাইল শিল্পে কাজ করতে পারে।
২016 সালের প্রতিবেদনে, লস এঞ্জেলেসের ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রতিবেদনটি, লস এঞ্জেলেসের ক্যালিফোর্নিয়ার সেন্টার সেন্টার সেন্টার সেন্টার সেন্টার সেন্টার সেন্টার সেন্টার সেন্টার সেন্টার সেন্টারটি শহরের পোশাক শিল্প শ্রমিকদের 300 এরও বেশি সার্ভে থেকে প্রাপ্ত বিপজ্জনক পরিসংখ্যান আবিষ্কার করেছে: 72 % যে ধুলো তাদের চাকরিগুলিকে পরাজিত করে তা জানায়, 60% বলেছেন যে দরিদ্র বায়ুচলাচল থেকে ধুলো ও অত্যধিক তাপের পরিমাণ কাজ করা কঠিন করে তোলে এবং এমনকি শ্বাস ফেলা হয়, 42% বলেছেন যে তাদের চাকরির জন্য প্রস্থানগুলি নিয়মিত অবরুদ্ধ ছিল, এবং 42% উপস্থিতিগুলি পর্যবেক্ষণ করা হয়েছে তাদের কারখানাগুলিতে মাউস এবং ইঁদুরের (ফ্যাক্টরি কারখানাগুলিতে পর্যবেক্ষণের ক্ষেত্রে রয়েছে, তবে তারা রিপোর্টে প্রতিফলিত হয় না)।
প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ ২016 সালে লস এঞ্জেলেস লস এঞ্জেলেসগুলিতে মজুরি আইন এবং শ্রম আইন লঙ্ঘনের 85 শতাংশ স্তর পাওয়া গেছে; চিরকালের আইন ২1, রস এবং টিজে ম্যাক্সক্স প্রায়শই লঙ্ঘন করেছে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের দক্ষিণ রাজ্যে, ক্রো এবং সেলাইয়ের কর্মশালার প্রায় 71% অভিবাসীরা, 87% সেলাই মেশিন অপারেটর ল্যাটিন আমেরিকানদের এবং সেলাই সেক্টরের 60% শতাংশ - নারী। তাদের অনেকেও নথি নেই। জাতি, লিঙ্গ এবং আইনি অবস্থা যেমন সম্পর্কের সাথে, কিছু কর্মী তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রতিশোধের ভয় পায় - এমনকি যদি তাদের পক্ষে শ্রম আইনও থাকে। নিউইয়র্কে, 110 বছর আগে যেখানে ট্রায়ানগ্লি কারখানার একটি আগুন ছিল, তবে সূচকগুলি কিছুটা কম, তবে, টেক্সটাইল শিল্প এবং উত্তর-এ অবস্থিত এই শহরে এখনও অভিবাসীদের কাজের উপর ভিত্তি করে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল আইন অনুসারে, নাগরিকত্বের স্বাধীনভাবে কর্মচারীরা বিরতির অধিকার, অসুস্থ ছুটি, ওভারটাইমের জন্য পেমেন্টের অধিকার, তবে প্রায়শই নিবন্ধিত কর্মীদের জন্য আইনী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয় না। একই সময়ে, যে কেউ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোনও অবস্থানে অন্তত এক ঘন্টা কাজ করে, তার অবস্থা নির্বিশেষে, ন্যূনতম মজুরি গ্রহণ করতে হবে।
দৃষ্টিকোণক্যালিফোর্নিয়ায়, যেখানে অভিবাসীদের সবচেয়ে কঠোর শোষণ পালন করা হয়, "সেলাই শিল্পের শ্রমিকদের সুরক্ষার আইন" শিরোনামের নতুন বিলটি "এবি 633 আইন" আইনটিতে ত্রুটিগুলি বন্ধ করতে চায়। " যদিও গত বছরের সেপ্টেম্বরে এই বিলটি রাজ্য পরিষদ কর্তৃক গৃহীত হয়নি, তবে মারিয়া এলেনা ডুরাসিও এবং আইনজীবি এর সেনেটর আবার এটি একটি সেনেট বিল 62 হিসাবে তৈরি করেছে। নতুন বিল খুচরা বিক্রেতাদের দায়িত্ব সম্প্রসারিত করে, একটি পিকওয়ার্কর্চার মজুরি ব্যবস্থার অনুশীলন নিষিদ্ধ করে এবং মজুরি দ্বারা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা আত্মসমর্পণের তথ্যগুলি তদন্তের জন্য মাটিতে ওম্বুডসম্যানের ব্যুরোর অনুমতি দেয় এবং বিচারের জন্য তাদের আকর্ষণ করে।
পোস্ট করেছেন: রোমান mamchits