HEDKHANTER এর আমার ক্যারিয়ারে বিলাসবহুল শিল্পের সাথে কাজ করার দীর্ঘ সময় ছিল, ধন্যবাদ যা আমি ইমেজ কনসালট্যান্টের সার্টিফিকেশন পেয়েছি। তারপর আমি রাশিয়ার প্রধান ফ্যাশন-রিটেইল হাদির্থারের সাথে দেখা করেছি এবং এখনও বন্ধু। আমি মনে করি জুলাই ২019 সালের শেষের দিকে, আমরা নোংরা ক্যাফেতে ব্রেকফাস্ট ছিলাম এবং আমি দশাকে নতুন নিয়োগের প্রবণতা সম্পর্কে নতুন নিয়োগের প্রবণতা সম্পর্কে জিজ্ঞেস করলাম - এবং ২0২0 সালে তারা সবাইকে দেওয়া হয়েছে তা বুঝতে পেরেছিল।
সেগমেন্ট ভিতরে শীর্ষ ম্যানেজার ক্রস ট্রান্সিশন
নিয়োগে, পুরো খুচরাটি বিভিন্ন বিভাগে বিভক্ত করা হয়েছে: খাদ্য, DIY, ফ্যাশন (Massmarket, প্রিমিয়াম, বিলাসিতা, খেলাধুলা, বাচ্চাদের) এবং সৌন্দর্য (প্রসাধনী এবং সুগন্ধি)। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, সেগমেন্টে ক্রস-ট্রানজিশন ঘন ঘন হয়ে গেছে। উদাহরণস্বরূপ, মূল অবস্থানের মধ্যে ফ্যাশনগুলিতে খাদ্য খুচরা থেকে কম, প্রায়শই ব্যাংকিং গোলক থেকে কম। এটি কেন ঘটছে? কারণ 10 বছরের ফ্যাশনের কাজগুলির জন্য শীর্ষগুলির শীর্ষগুলি খুব সংকীর্ণ, এটি ছাপাতে পারে যে প্রার্থীরা পরিবর্তন হচ্ছে না এবং বাজারটি ক্লান্ত হয়ে পড়েছে। অতএব, ট্রেন্ড গঠন করে এমন দুটি বিকল্প রয়েছে: উত্তরাধিকারীদের কোম্পানির অভ্যন্তরে বাড়াতে বা শিল্পের সংলগ্ন অংশ থেকে মানুষকে ঘিরে রাখতে।
ফ্যাশন-রিটেইল থেকে ফ্যাশন-রিটেল থেকে ট্রান্সিশনগুলি পূরণ করার সম্ভাবনা কম, কারণ ব্যবসায়িক ফ্যাশনের ভলিউমটি অসম্ভব কম। প্লাস অন্য একটি ব্যবসা পদ্ধতির। উদাহরণস্বরূপ, "উপাধি" থেকে X5 খুচরা গোষ্ঠীতে আপনি যেতে পারেন, এবং বুধ বা Bosco থেকে - না, কারণ এটি ব্যবসা করার জন্য বিভিন্ন পন্থা।
বিলাসিতা কাছাকাছি, প্রতিটি ক্লায়েন্ট (গ্রাহক সেবা) জন্য আরো গুরুত্বপূর্ণ কাজ, এবং massmarket মধ্যে কী অপারেশন হয়।
ক্রস-সেক্টরাল ট্রানজিট সহ এইচআর এর জন্য সবচেয়ে কঠিন প্রার্থীর একটি উপযুক্ত অভিযোজন। ব্যবসা ও সংস্কৃতির বৈশিষ্ট্যগুলি বোঝার জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাকে সাহায্য করা গুরুত্বপূর্ণ। একই সময়ে, আবেদনকারী প্রাথমিকভাবে উন্নত ব্যক্তিগত দক্ষতা, এবং পেশাদার দক্ষতা নয়।
প্রার্থী গুরুত্বপূর্ণ অভিযোজনযোগ্যতা, নতুন ব্যবসায়ের দ্রুত অ্যাডমিম্যাটেশন। এটি করার জন্য, হোগান বা প্রতিভা-Q টেস্টিং সিস্টেমগুলি ব্যবহার করে কোম্পানির একজন প্রার্থীর মূল্যায়নটি ব্যবহার করা আরও সাধারণ হয়ে উঠেছে যা প্রার্থীর নমনীয়তা এবং অভিযোজনযোগ্যতা প্রদর্শন করে।
অন-বোর্ডিং পদ্ধতিটি নিজেই, নতুন শিল্পটি probationary সময়ের তিনটি স্ট্যান্ডার্ড মাস লাগে।
সংকট সময় প্রধান বাজার প্রয়োজনীয়তা
অভিযোজিত!নতুন সময়ের মূল যোগ্যতা পরিবর্তনের দ্রুত প্রতিক্রিয়া, কারণ বাজারটি অশান্ত। মহামারীটি ডিজিটাল সরঞ্জামগুলির বিকাশের জন্য একটি শক্তিশালী অনুপ্রেরণা দেয়, তবে শীর্ষ ব্যবস্থাপককে সাড়া দেওয়ার সময় নেই তবে কোম্পানির বাজারের বাস্তবতার সাথে দেখা করার সময় রয়েছে। আধুনিক নেতা বাজারের পিছনে রাখতে এবং চাহিদা বজায় রাখতে ক্রমাগত অধ্যয়ন করতে হবে।
উভয় দেখুন!জরিপকৃত 75% 75% একটি আধুনিক শীর্ষ ব্যবস্থাপকের একটি গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতা সহ সমস্যাটির একটি সমন্বিত দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করে, যা "উপরে থেকে" দেখতে এবং সমস্ত কারণগুলি বিবেচনা করে।
বড় সংস্থার 50% এরও বেশি নেতারা বিশ্বাস করেন যে আজকের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি সঞ্চয় দক্ষতা। যুক্তি সহজ: সংকট সময়, কম বাজেটে ভাল ফলাফল অর্জন করা প্রয়োজন।
কোথায় কাজ করতে হবে?
রাশিয়া এখনও অনেক কোম্পানির জন্য একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বাজার, নির্দিষ্ট অংশে, এটি এখনও ক্রমবর্ধমান। এই সরাসরি নিয়োগ প্রভাবিত করে। যেখানে বৃদ্ধি এবং সম্ভাবনা আছে, নিয়োগ বিকাশ। উপরন্তু, কোন সংকট বিলাসিতা একটি প্রিমিয়াম বা গড় সেগমেন্ট হিসাবে পড়ে না। Massmarket, বিশেষ করে অফ্রাইজ, এছাড়াও অনেক ভোগে না: মানুষ স্টক কিনতে যান। রাশিয়ান ব্র্যান্ডের বিকাশের উত্থান এখনও দৃশ্যমান, বিশেষ করে যারা বাইরে গিয়ে ইন্টারনেটের মাধ্যমে নিজেদের কাঁপছে - তারা তরঙ্গের পাতননে পড়ে গিয়েছিল এবং এই সরঞ্জামের মাধ্যমে নিজেদেরকে উন্নীত করতে সক্ষম হয়েছিল এবং তারা ফুটেজ নিয়োগের জন্য প্রস্তুত ছিল।
সংকটটি ব্র্যান্ডের স্পষ্ট অবস্থান এবং ভুল মূল্যের সাথে প্রিমিয়াম এবং কোম্পানিগুলির সাপেক্ষে। এবং বাজারে প্রবেশ করে এমন ব্র্যান্ডগুলি বিজ্ঞাপন এবং প্রচারে ঢোকানো হয়নি।
কে খুঁজছে?
ফ্যাশনটি এখনও কার্যকরী খরচগুলির বিষয় গুরুত্বপূর্ণ, তাই ফাইন্যান্সিয়র এবং লগীয়রা চাহিদা, পাশাপাশি এইচআর, যা কর্মচারীর ব্র্যান্ডকে তরুণদের আকৃষ্ট করার জন্য কাজ করতে পারে। সাধারণ পরিচালকরা প্রায়ই মালিকদের অধীনে রাশিয়ান সংস্থাগুলির সন্ধান করছেন - ভাড়াটে শীর্ষ ব্যবস্থাপকের নমনীয়তা এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি মালিক এবং দলের মধ্যে একটি বাফার।
রাশিয়ান ফ্যাশন-রেটালে গড় বয়সটি বেশ তরুণ, তাই 45+ প্রার্থী বিকল্প কর্মজীবনের উন্নয়ন ভেক্টর দেখতে ইন্দ্রিয় তোলে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ভাল ক্যারিয়ার কৌশল আছে - একটি স্বাধীন পরিচালক হয়ে ওঠে। এছাড়াও শীর্ষ মধ্যস্থতা, কোচিং, ইত্যাদি অধ্যয়ন করতে যান, সফলভাবে তাদের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা এবং নতুন পরামর্শ অনুশীলন এবং নকশা পরিচালকদের হিসাবে উন্নয়নশীল।