শ্রম মন্ত্রণালয়ের উদ্যোগ সমর্থিত হলে পুরনো বয়সের প্রারম্ভিক বীমা পেনশন নিয়োগের অভিজ্ঞতা গণনা করার জন্য রাশিয়া নিয়মটি পরিবর্তন করবে। এই মস্কো Komsomolets দ্বারা রিপোর্ট করা হয়।
কাজের তালিকা সম্প্রসারিত করা হবে, যা অবসর নেওয়ার অধিকার দেয়। উপরন্তু, একজন ব্যক্তির বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রাপ্তির সময় সামগ্রিক কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে, তবে নিয়োগকর্তা এটির জন্য একটি কর্মক্ষেত্র সংরক্ষণ করেছিলেন এবং বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেছিলেন। এই নিয়মটি সেই নাগরিকদের উপরও বিতরণ করা হবে যারা পেশাদার ক্রিয়াকলাপের গুণাবলীর দ্বারা নিয়মিত উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স সহ্য করতে হবে।
"অনুগামী" কত হবে?এখন অবসর গ্রহণের আগে 30 টির বেশি নাগরিক থাকতে পারে। এগুলি চিকিৎসা গোলক, শিক্ষক, অভিনেত্রী, পাইলট, ভারী ও বিপজ্জনক শিল্পের কর্মচারীদের কর্মচারী।
উদাহরণস্বরূপ, যদি ড্রাইভারটি 15 বছরের (মহিলাদের জন্য) এবং ২0 বছরের (পুরুষের জন্য) তার পোস্টে ব্যয় করে তবে যথাক্রমে 50 থেকে 55 বছর আগে অবসর অবসর নেওয়ার অধিকার। Pedagogues, যেমন একটি অধিকার 25 বছর অভিজ্ঞতা পরে প্রদর্শিত হবে।
২019 সাল থেকে, পেশাটি নির্বিশেষে, 37 বছর বয়সী একজন মহিলার অবসর নিতে পারে, এবং যারা 42 বছর বা তার বেশি কাজ করেছে।
সময়সীমার মধ্যে একটি ব্যক্তি যখন বেকার ছিল তখন সময়ের মধ্যে রয়েছে, তবে একই সাথে তিনি কর্মসংস্থানের পরিষেবাটির সাথে নিবন্ধন করেছিলেন এবং একটি সুবিধা পেয়েছিলেন। কিন্তু এখনও এমন সময় বিবেচনা করা হয় না যখন একজন ব্যক্তি প্রশিক্ষণ কোর্স চলছে। এদিকে, এটি নিয়মিত ডাক্তার ও শিক্ষকদের উচিত। Mintrude মধ্যে, এটি এই অবস্থা সংশোধন করার পরিকল্পনা করা হয়।
ইতিমধ্যে গণনা করা হয়েছে যে পরিবর্তনগুলি 10 মিলিয়ন কর্মীকে প্রভাবিত করবে যারা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদান করতে বাধ্য হয়। এই "এমকে" সম্পর্কে রাশিয়ার শ্রম পরিষদের কাউন্সিলের সদস্য, সাবেক উপ-উপ-ডেপুটি মন্ত্রী পাভেল কুদুকিন। শিক্ষানবিশ, তার মতে, প্রতি তিন বছরে প্রায় 10 দিন ব্যয় করুন। শ্রমিকদের পেশা প্রতিনিধিদের মধ্যে ব্যয় আরো গুরুতর সময়।
"এন্টারপ্রাইজ 2-3 বছর ধরে একটি নতুন বিশেষত্ব শিখতে একজন কর্মচারী পাঠাতে পারে। সত্যি, প্রায়শই এই ধরনের শিক্ষা প্রাপ্তি একটি চিঠিপত্র বা সন্ধ্যায় আকারে সঞ্চালিত হয়, যা উৎপাদন থেকে বিচ্ছেদ না করেই, "কুদুকিন ব্যাখ্যা করেন।তিনি কোন নাগরিকদের মুখোমুখি হন তার সাথে আরেকটি সমস্যাটি প্রকাশ করেছেন: প্রায়শই নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের কাছ থেকে একটি নথি সরবরাহ করার জন্য কর্মচারীদের কাছ থেকে দাবি করার সময় কোর্স প্রদান করতে অস্বীকার করেন।