Epigraph.
Голямата тежест се изплъзна от душата ми. Вече не съм съдба за всичко, така че да не се случва в света
М. Булгаков. Морфин. Бележки за маншетите
Че всички сме за IB и за IB. Нека поговорим за Technars.
Съвременното общество под влиянието на обстоятелствата беше потънал в дигиталния свят - светът, където е неразделен (както се разглежда) Tekhnari е доминиран - създателите на цифрови състояния: Facebook, Google, телеграма и така нататък. Изглежда, че е настъпило времето на техниченията ...
И така, какво е тази каста - Tehnari? Нека леко да гладим, да се стремим. За да започнем, ще определим термина.
Techinar (от лат. Доза IZ 1 кг Досок 2 кг Skvorechnikov) - Досока.
Начинаещите Теchinari са като правило, тихи незабележими специалисти, но ако намират подходяща употреба и дори по-добре - някак си не е достатъчно да се насърчи, те могат да оправят крилата си и да изненада не толкова около себе си.
Как да разграничим Течи от нетехнологични. Ако не е техник, може да определи само проблема, Tech ще предложи как да го решите. Techman при решаването на трудна задача с най-малка вероятност да направите грешка. За разлика от нететехнологията, Технаар е много по-рационален и прагматичен. Той винаги иска интересна работа за адекватни пари, но за да направи колкото се може повече да се включат всички правилни работни процеси. Не Techman променя мястото на работа за реализацията на лични планове, Техман - когато става скучен и безинтересен. Techinar, като правило, във всичко винаги търси възможността да получи нови ценни умения и опит. В същото време той е готов да изостави кожените столове и да загуби дори в заплатата. Той не се нуждае от приятелски екип, той е доста подходящ, малък, обяснителен екип. В работата за технологиите, най-важното е да се доверите в тези хора, с които правите обща кауза. Техерният не е особено интересен, както се нарича неговата позиция. Tecto няма мотивация да насочва някой да води - той е върху природата на Бунтара и един пионер.
Techinar само след това полага усилия, когато желанията му го насърчават. Когато той вдъхне и неговото нищо вълнува, неговите отлични качества и способности не са особено забележими за другите. Techinar е по-успешен, когато се подиграва. Необходимо е просто да го вземете.
За Techi, който има ценни знания и умения, проблеми на комуникацията дефицит или недоволство от социалната идентичност се оттеглят във фонов режим. Tecto почти винаги има способността да променя компанията (тя е самодостатъчна) и това означава, че в теорията на вероятността от Techinar рано или късно ще попадне в финансово обещаваща индустрия или компания (поне той вярва в него ). Ако техническият от време на време променя мястото на работа, тогава нейната капитализация като специалист се разраства само. Ако технологията отдавна се занимава с една и съща на едно място, тогава за него има известен риск завинаги да остане като мениджър на вторична техническа поддръжка и поддръжка не е техника. Да бъдеш на повикванията не е идеалът, към който търси Технар.
Добрата технология трябва да нарисува като червено вино. Нивото на заплатата и ефективността на труда не е много корелирано през първите няколко години на кариера. Тъй като начинаещите технологии ще печелят средни пари, тогава изискванията за това в компанията, съответно, е средно. Комбинираните знания и умения, Техман започва да се рекламира, става силен професионалист.
Технар знае: да стигнем до компанията за добро място, трябва да сте тесен специалист. В същото време той също научи: да се запази на друго място, необходимо напротив, да има универсални знания и умения. Ето защо, Techinar е принуден да стане тесен специалист в все по-различни области (от програмирането до администрацията на мрежата). Може би техническият технологии никога няма да достигне върха в някой от собствения си бизнес, но винаги ще се опитва да разбере в много неща веднага. Това, което не знае, не съществува за него. Технар винаги е твърде зает, за да се мисли и решава проблема на другите, като правило, наложено от начина, по който го. Обичайният модел на развитие на Технар е да разберем и да разберем как работи, пишете инструкция и давате на колеги. Постигането на целта не само лишава зъбите на Azart в работата, но не носи желаното чувство за удовлетворение. Следователно целите на Техинар виждат неясно и препятствията са ясно.
Становище относно технологиите в компаниите
Име на звеното / групата служители
Мнение за техническата
Служители на отдел "Персонал"
Всички трябва да дойдат в 8:45, така че в 9:00 вече мълчание да седиш близо до включените компютри, а Техенаари идват, когато искат. Това са най-недисциплинираните служители (постоянно се появяват, са натрупали много дни от неизползвана ваканция)
Служители на режима
Винаги се фокусира и нещо заето, когато хората тичат в паника с викове
Служители АХО
Отидете на мръсни обувки от коридори. Дим на грешното място
Служители по сигурността
Изключително приятелски момчета. Постоянно работи с нас през почивните дни
Служители на финансовия отдел
Харчат пари, загубени. Голяма основа за труд
Служители на правния отдел
Помощта от тях няма да чака. Те не искат да разбират не само в законовите изисквания на защитата на личните данни, но и в договорите с доставчици на услуги. Какво да кажа за тълкуването на членове 63-Фз на електронен подпис
Служители на маркетинговия отдел
Претоварената самонадеяност на технологиите е следствие от време изключително между компютрите, неспособни да критикуват и дават обратна връзка.
Счетоводен персонал
Techinari - момчета от Чот и най-добрите приятели на счетоводството
Служители - потребители на корпоративна информационна система
Ако по-голямата част от проблемите се решават чрез рестартиране на сървъра, какво тогава заслугата на техниката
Обобщаваме.
10 качества на добър течман: 1) желание да се справят с всичко, 2) желанието да бъдат полезни хора, 3) страст към факта, че той обича, 4) концентрация на интересна задача, 5) постоянство, 6) убедителност 7) Способността да се говори за право № 8) способността да продължите да научавате, 9) способността да реагират на заплахите от шефове, 10) готовност за промяна.
Източник - блог Валерия Йейтхина "IB. Изглед отдолу. Ръководство за света на корпоративната аларма на служителя по сигурността за IB (16+) ".
По-интересен материал на cisoclub.ru. Абонирайте се за нас: Facebook | VK | Twitter | Instagram | Телеграма | Zen | Messenger | ICQ нов |. \ T YouTube | Импулс.