Миналата година служителите на бюджетния сектор индексираха заплата с 3%. Междувременно служителите на частните фирми не се повдигат от заплатите години, докато инфлацията яде значителна част от доходите. Bankiros.ru говори с управляващия партньор на адвокатската фирма BLS ELENA Kozhemyakina и научил дали е възможно да се поиска плащане за закона?
Бели петна на законаЕкспертът отбеляза, че индексирането на заплатите е чувствителна и трудна тема за работодателите, както и в трудни времена, не всички компании могат да си позволят да си позволят допълнителни разходи. В допълнение, Кодексът на труда (TK RF) показва само индексирането: от една страна е задължително за всички, но как, кога и колко да се каже, заплатата не се казва.
"Всъщност в Кодекса на труда има една фраза в член 134 -" Осигуряването на увеличение на нивото на реалното съдържание на заплатите включва индексация във връзка с растежа на потребителските цени ", казва Кожемакина.Междувременно вече съществува актуална съдебна практика: Върховният съд на Руската федерация многократно е решил, че ако законът е установен по реда за индексиране, това означава, че тя трябва да бъде извършена. Но в самия TK RF се споменава само и няма ясен ред.
"В това отношение, без година, инспекцията на труда (GIT) вярваше: ако дружеството има местен акт за годишната повишаване на заплатите - е необходимо да се извърши, ако не -" не и не съда ", обясни Bankiros.ru събеседникът .Оказва се, че компаниите използват факта, че GIT не отговаря на факта, че работодателите не увеличават заплатите в продължение на години, въпреки че са задължени да направят това по закон.
Как точно работодателят индексира заплатата?Според Kozhemyakina има няколко варианта. Първото - фирмата може да индексира заплатата до определен процент, например с 3%, с 4%. Втората е да се разработи механизъм, който може да зависи от финансовите показатели на предприятието за годината, нивото на инфлацията и други параметри.
"Въпросът с редовността на индексацията също остава отворен, защото законът не казва нищо за това. Теоретично, това може да се направи веднъж годишно и веднъж на всеки три години. Но едно нещо е неизменно - трябва да се проведе във връзка с всички служители на компанията ", каза адвокатът.Освен това, съгласно член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, е необходимо да се увеличи реалното съдържание на заплатите. Това е индексацията за 100 рубли. Инспекцията на труда вероятно ще признае фиктивно.
Кожемакина обобщи тази индексация е задължителна мярка, но как да се извърши - може да определи самия работодател, да консолидира в местните актове. Ако тези правила не формулират, тогава в случай на инспекции или съд ще бъде трудно да се докаже позицията си.
Какво взема решение Върховният съд, ако фирмата откаже да повиши заплатата?Експертът каза, че преди година е индикативен въпрос. Областният съд на Тюмен разгледа твърдението на заместник-директора на своя работодател, който преди това го е отхвърлил да го намали. Един служител поиска да му плати обезщетение от 2012 г. до 2017 г. Според него, според колективно споразумение, компанията е длъжна да индексира заплатата, но дори не определи как да го направи и не го задържи. Случаят е разгледан в няколко случая. Първият - подкрепи работодателя, признавайки наградите, които бяха платени на служителите, метода на индексиране. Историята достигна до Върховния съд, който изпрати делото за ново внимание.
В резултат на това жалбата промени решението си. Съдът признава вината в безразяването на индексацията на заплатите и се възстановява от компанията почти 4,7 милиона рубли, от които 2,8 милиона рубли от дълг върху индексацията, 1,75 милиона рубли - обезщетение по чл. 236 TK RF (компенсация за забавяне на заплатите), 125 000 рубли - разходи за плащане на услугите на представител в съда и 10 хиляди рубли от морални щети.