От 2020 г. в Русия, на една номинална работна книга, тя има еквивалент на тази потвърждаваща заетост на документа в електронен формат. Phintolk обяснява как е полезен / безполезен електронен труд и дали да откаже познатия книга за хартията на цветето.
Цени направени
Доброволният избор на версия на работната книга трябва да се направи до края на 2020 г. Ако сте избрали опция за хартия, старата ви книга работодател е длъжна да поддържа допълнително, в паралелно предоставяне на информация в цифровата версия.
Що се отнася до тези, които за първи път са получили работа, от 202 януари, информацията за тяхната трудова дейност веднага ще бъде извършена само в електронна форма, без документи.
Изтеглете труд
Изборът на електронния труд включва пълен отказ на физически носители - цялата информация за работата ви ще се съхранява в цифрова форма. По искане на служителя се предоставя и документът от електронната работна книга и настоящият и бившият работодател, както и управлението на пенсионния фонд на Русия - искането може да бъде издадено чрез MFC.
В електронна форма, авариен доклад за периода от 1 януари 2020 г. може да бъде изтеглено на обществени услуги. Такъв екстракт се присвоява чрез електронен подпис на служителя на ЗФР и е длъжен да поеме нокументен документ, заверен от "живия" подпис.
В ръцете ви не се държат
Електронният труд има следните предимства: с помощта си е по-лесно да се правят заеми, паспорти и пенсии, по-лесно е да се получи отдалечена работа. Електронната книга не може да бъде загубена или развалена. Освен това работниците сега имат възможност по всяко време да наблюдават самостоятелно, ако работодателят е направил информация за трудовите дейности в книгата и съответно, дали ще бъдат кредитирани на опита.
Досега информацията се записва в електронната версия само от 1 януари 2020 г. И ако работата ще бъде загубена, записът за предишната работа ще бъде много труден за възстановяване. Въпреки това, от 202 март 2001 г., ЗФР обещава да започне по искане на служителите да прехвърлят информация за трудовата дейност до 2020 г. от хартиена работа в електронни и не съвпадащи тези фондове ще бъдат изяснени от работодателите.
Правиш ли джоб?
За разлика от хартиената работа, информацията за присъждането и промоциите не се извършва в електронната версия (поне още). И това е важно за проектирането на федерални и регионални ползи. Тази информация обаче не е била не всички работодатели. Ето защо, вероятно, в новата версия на хартията, която Minthouse иска да въведе от 2023 г., ще има само седем реверкала, които да правят награди, и в лайнерите и е по-малко.
Но все пак. Досега основните страхове от опонентите на електронните книги повдигат въпроса за информацията за безопасността на трудовата дейност. Болезнено много хора получават достъп до тях. Така че остава само да се приеме, че отговарят на правилата за съхранение на тези високо лични данни от персонала на ЗФР и други държавни отдели.
И каква версия на труда ви е избрала?
Авторът на тази статия ще ви бъде благодарен, ако поставите нашата група във Facebook.