Прокуратурата на област Иваново изяснява трудовото законодателство: трудови права и гаранции на служител за пълни заплати при прехвърляне към отдалечена работа.
Дистанционното (отдалечено) работа е изпълнението на определен трудов договор извън местоположението на работодателя, неговия клон, представителство, друга отделна структурна единица (включително разположена в друга област), извън стационарното работно място, територия или обект, пряко или косвено под Контролът на работодателя, подлежащ на използване за прилагането на тази работна функция и за прилагане на взаимодействието между работодателя и служителя по въпроси, свързани с нейното прилагане, информационни и телекомуникационни мрежи, включително интернет и обществени комуникационни мрежи.
Трудов договор или допълнително споразумение за трудовия договор може да бъде предвидено за служителя на работното място дистанционно на постоянна основа (по време на срока на трудовия договор) или временно (непрекъснато по време на определен трудов договор или допълнително споразумение за трудовия договор не повече от шест месеца или периодично подлежат на редуване на периоди на изпълнение от служителя на трудовата функция на дистанционно и периоди на изпълнение на трудовата си функция на стационарно работно място).
Регионалната прокуратура обяснява: под отдалечения служител е работник, който е сключил трудов договор или допълнително споразумение за трудов договор, предвиждайки изпълнението на работната функция отдалечено постоянно или временно, както и служител, който извършва Работната функция дистанционно в съответствие с местния регулаторен акт.
Отдалечените работници са обект на трудово законодателство и други актове, съдържащи стандарти за трудово право, като се вземат предвид различни характеристики.
Условия за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, таксите, таксите и стимулиращите плащания) са задължителни условия за включване в трудовия договор.
Извършване на промени в трудовия договор е възможно само по съгласие на страните, с изключение на делата, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Така като общо правило променянето на размера на възнаграждението е възможно чрез съгласие на страните по трудовия договор.
Изпълнението на служител на работната функция не е дистанционно за намаляване на заплатите. Намаляване на заплатите на служителя при прехвърляне на дистанционно управление, в случай на намаляване на работното време и трудовите стандарти.
В случай на всяка катастрофа, служителят може временно да бъде прехвърлен по инициатива на работодателя за отдалечена работа за периода на наличност на тези обстоятелства (дела). Временният превод на служителя за отдалечена операция може също да бъде приложен в случай на подходящо решение на органа на държавната власт и (или) от органа на местното самоуправление. В същото време не се изисква съгласието на служителя за такъв превод.
В случая, когато работният договор, определен от страните, не може да бъде запазен, тяхната промяна е разрешена по инициатива на работодателя, с изключение на промяната в работната функция на служителя. Такава промяна обаче изисква известие за служител за най-малко два месеца.
Промяната на размера на възнаграждението трябва да се дължи на естеството на промените в условията на труд и без такива незаконни. Изпълнението на служител на функцията за заетост не е отдалечено, за да намали заплатите.
Rostrude обясни, че условията на възнаграждение при прехода на организацията за дистанционно управление се запазват при запазване на продължителността на работното време и трудовите стандарти. Ако служителят работи на пълно работно време и изпълнява размера на работата, няма причина да се намалят заплатите.
По този начин намалява заплатите на служителите при прехвърлянето му на дистанционно управление, възможно е да се намали продължителността на работното време и трудовите стандарти.