Публикацията, която директорът на общинската балавутодор "Николай Сулдлин за януари за масата на жалбите и установените нарушения от страна на пътната полиция като премия е издаден 100%, причинява широк резонанс. Балаковци все още се шегуват в социалните мрежи, които директорът заслужава нова награда за тротоарите на сняг и лед на тротоари. И на този фон, на уебсайта на администрацията на област Балаково, публикува интересен документ. Това е нова разпоредба относно възнаграждението на служителите на общинските институции, занимаващи се с пътни дейности и дейности в областта на подобренията и ритуалните услуги. Съответно има за премии и заплати.
Всъщност ние говорим за една институция - общинска бюджетна специализирана погребална институция "растение на подобрение". Тъй като пътят "Беякодор" е прикрепен към растението, сега е един офис. "Байстодор" не повече.
Първата разлика е забележима в таблицата, на която директорът ще натрупа наградата. В документа за януари премията 100% е извън:
30% за прилагането на плана за приходите от предоставянето на платени услуги. Това е с максимално и презареждане на плана. Ако индикаторът е от 80 до 89%, тогава тази част от премията ще бъде таксувана само с 15%.
50% за поддържане на пътища, пътна инфраструктура в съответствие със стандартите.
10% за своевременно и качествено докладване.
10% за липсата на обосновани оплаквания на гражданите, коментари от администрацията и установени нарушения от регулаторните органи.
В новата таблица за обединената институция показателите за критериите на дейностите на лидера се променят:
Изпълнението на плана за доход от 80 до 89% сега дава 7%, изпълнявайки от 90% до 100% и пренозването е само 15% от премията. Припомняме, че премията е заплащането на стимулиращ характер. Тя трябва да стимулира работник да направи повече, по-добре. Според нова позиция, тази стимулира част от печеленето на пари от общинската институция, а не само за да засегне бюджетните средства, намалява два пъти.
За своевременното и качествено предоставяне на докладване вместо 10%, сега само 5%.
Също така, за липсата на оплаквания на гражданите, коментари от администрацията и установени нарушения вместо 10% от промоцията, само 5%. Съответно, ако режисьорът признава за докладване на нарушения, или жителите ще попълнят жалби, администрирането на коментарите дори ще идентифицира нарушения - директорът ще получи награда само за 5 или 10%? Така че се оплакват колко ще се побере.
Защо останалите 75% от наградата?
50%, както в миналото, за поддържане и поддръжка на пътища в съответствие със стандартите - т.е. за основната работа, за която самата заплата е. В края на краищата, ако работата се извършва лошо, тя не трябва да бъде награда, но дори и възстановяване.И 25% от наградата сега е за поддръжка и поддръжка на обществени зони, гробища. Това също е само за основната работа. При комбиниране на "балавутодор" и "засаждане комбайн" пътните дейности станаха само една от дейностите на една институция. Но основите за натрупване на премии са станали повече от 25%? По-малко е да се стремим да привличате извънбюджетни средства, да печелите по-малко нарушения в документите, по-добре е да работите без оплаквания и коментари, но на наградите 3/4 всеки месец да се получи само "за кампанията на директора да работи"? Тогава за каква заплата? В края на краищата, зад гробищата и парковете могат да бъдат в същите 50% през запетая, за да добавите. Със същия успех, тогава можете да разделите 25% за всяко място на работата на растението: 25 за пътищата, 25 за гробища, 25 на паркове и квадрати, още 25% за светофарите и осветлението, нали?
Размерите на заплатите се предписват в положение. Повечето от заплатата на режисьора - 28 хиляди 831 рубли. Според документите се оказва малко. И ако веднага се размножавате на 2 за сметка на премия, която сега е още по-лесно да получите? В допълнение, има всички добавки за обслужване, извънреден труд и др. Действителните приходи на директора могат да бъдат намерени само веднъж годишно, когато публикуват декларация. И се връщат към януарската награда, когато е подписана със 100% с оплаквания, коментари, нарушения, тогава 100% от премиите и в бъдеще е малко вероятно да станат нещо специално, а не месечно?
Заплати и прокусува работниците
Втората част се отнася до работата на обикновените служители и техните заплати. Те се предписват не само на размера на заплатата, но и максималния размер на наградите. И не всеки може да получи 100%. Някои премиум таван е инсталиран 50%, 70%, те не са директор.
Най-големите заплати от главния инженер - 25 хиляди 415 рубли. Според одобрената позиция тя може да получи премия не повече от 80%. Ръководителят на участъка и вътрешно тримесечно осветление - 20 хиляди 117 рубли и бонус максимум 80%. След това заплатите са по-ниски, сред най-високия драйвер на товарача, водачът на High-driveman е 17 хиляди 132 рубли. Те могат да разчитат на премиите до 100%. Да бъде, но не означава всеки месец. Според служителите те рядко виждат максимални премии.
И след това, при намаляване на заплатите, максималният набор от премии се намалява. Например, водеща икономиста институция със заплата от 16 хиляди 94 рубли може да получи премия не повече от 50%. Подобно на специалист по защита на труда и безопасно оборудване със заплата от 16 хил. 329 рубли не повече от 50% от премията.
Шофьорът на автомобил, който носи директора, със заплата от 9 хиляди 914 рубли. Той има право на максимална премия 100% от заплатата. И шофьорът на автобуса, който носи много по-голям брой хора и е отговорен за тях, със заплата от 9 хиляди рубли. Почти 900 рубли по-малко и премията на водача на автобуса е ограничена до максимум 80%. Директорът на водача работи усилено и по-отговорен? Или по-близо до шефовете, след това повече награда?
В документа има абсолютно оскъдни заплати. Получатели на поръчки: 4 хил. 589 рубли на ул. Volzhskaya и 6 хил. 655 рубли, акцепторни поръчки в гробището. Работник на ритуалните услуги (санитарни) - 6 хиляди 709 рубли заплата. Служителите, изброени в този параграф, могат да получат максимум 80% от премията. Оказва се дори с премия по-малко минимална заплата. Спасител на заплатата на плажа 10 хиляди 730 рубли, а размерът на премията е само 50%. Спасителят е човек, който ще живее в буквален смисъл да спаси живота на потъването на хората. Ще спасим, а наградата е само 5 хиляди рубли с Копейки? Отново той не беше директорът да има право на премия 100% поне понякога.
Руският президент Владимир Путин иска да провери изпълнението на май постановленията, председателят на Държавната Дума Вячеслав Володин наскоро призова да увеличи заплатата в регионите, така че хората да могат да печелят в техните градове и да не отидат в Москва и да живеят там "в тави. " Предприемачите настояват да установят заплатите не по-ниски от минималната заплата, напомнят за отговорността. Но ръководителят на администрацията на администрацията на област Балаковски, Александър Соловия, подписва ситуацията с заплатата, която се понижава до 4.5 - 6 хиляди рубли.
Законът има вратичка. Заплатата може да бъде по-малка от минималния вагон, ако е до тазиROMETA (в началото на януари 2021 г., тя се равнява на 12 хиляди 792 рубли) служителят депозира тази сума с премии, допълнителни разходи за опит, извънреден труд и т.н.
Но има няколко моменти. Когато служителят вземе болницата, тогава крайната заплата преди минималната заплата не трябва да "разтяга". Съответно, ако заплатата е половината от заплатата, и половината от наградата, и част от извънредния труд, как да ги таксува на работника, които са се провалили в болничния месец? Също така нежелателен работник може да бъде наказан с гола заплата, без да се оставя да работи извънредно чрез изпращане на оборудване в прост. Наградите в таблицата са ограничени до тавана, но от обикновените служители всеки месец и максимално да се дадат максимално. В края на краищата, премията е плащането на симулатор, но ако те просто са разрешени или да донесат заплатата до минимума, тя излиза и над минималната за някои работници, от кожата, за да се изкачи, работи Уикенди, празници и др.
След това, с доклади, ще има красив брой средната заплата според "комбайна на озеленяване" и колко наистина ще получат всяка от тях, а не както в анекдота за зелето, ще усети техните семейства. Служителите на комбинираното растение вече се оплакват, че в Балавутодор получиха повече. Те обещаха, че никой няма да страда, когато се обедини, но хората вече са започнали да отхвърлят тихо, отиват на по-платени места. И върху оплакванията на жителите на лошото качество на почистването не се казва за камерата: "Както плащат, така работят."
Но защо в общинската бюджетна институция в Балаково през 2021 г. има заплати два пъти по-малко от минималния вагон?
Защо плащанията към минимална бюджетна институция достигат премии, вместо да ги насърчавате за най-добрата работа, добри показатели, без да броят директора? Размерът на премиите ограничава предоставянето на администрацията, а не как всеки работник се отличава на работното си място. Или кой е по-близо до шефовете и кой е следният? Може би с тези въпроси и решение на администрацията на област Балаково № 352 от 8 февруари е необходимо да се прилага за проверката на заетостта?
Всъщност в стандартното споразумение, което преди това е подписало служителите на Балавутодор, е написано, че по време на работата на работата и липсата на нарушения може да получи награда при добавяне на всички критерии до 100%. И тази разпоредба вече ограничава присъждането на служителите, в зависимост от това коя работа се извършва. За нарушение имаше отделна маса, която част от наградата може да бъде лишена. Според настоящата ситуация много служители излизат, са ограничени в размерите на наградите, само за поливане на автобуса, а не колата на главата, или спасяват хора на плажа и не заемат позицията на директора.
Нов договор, подписан с бивши служители "Балавутодор" в "табелката на озеленяването", не може да бъде получена. Служителите казаха, че компанията вече е обединена, но те имат само стари споразумения за Вахододор. Това е, те работят, но са изброени в несъществуващо предприятие? Може би управлението на "усъвършенстването на растението" ще покаже нови договори, поне работници. И тогава, според тях, те не разбират къде са изброени и колко ще могат да получават заплати и премии. И защо в споразумението за възлагане обеща до 100%, а в решението за администриране на премиум ограничения и до 50%.
