След 2020 г. "не може да бъде в цифров" означава да не се цитира на пазара. Пандемията принуди пазара бързо, неприятно, но все пак се адаптира към нови условия. И накрая повдигайки главата след кризата, осъзнахме, че светът вече няма да бъде същият.
Първата голяма промяна е нов подход към отдалечената работа. Концепцията за "работен ден" преминава в миналото: ние не сме оценявани от няколко часа, но според извършената работа. На дистанционното управление разбрахме, че е възможно да се работи във всякакви условия и навсякъде, дори и в апартамент с три деца. Единственият въпрос е колко трябва. Големите компании постепенно отварят достъп до офиса за тези, които вече не могат да живеят в режим "легло - пижама - лаптоп". Освен това, в Москва кафе къщи, чрез силата на самостоятелността, аз не съм много доволен от притока на лаптопи: сервитьорите стават все по-склонни да отговорят на въпроса за Wai-Fi, да отговорят: "И ние го имаме . " Най-вероятно, през 2021 г. очакваме гъвкав подход към офиса, когато част от работната седмица можете да работите дистанционно, а частта е в офиса. Направете график за себе си и вашите нужди е нова корпоративна тенденция и по-младия персонал, толкова по-важно е за него гъвкавостта на графика. Според проучването на единството на персонала и Кока Кола HBC Русия, 69% от респондентите на представителите на Z, тези, които са родени в края на 90-те години и до 2010 г., искат да могат да работят от къщата и 40% като цяло от всяко място в света.
Втората промяна е през изминалата година, показана, че бизнес, който не продава онлайн, просто няма да оцелее и няма да стои конкуренция. Според Visa 75% от предприемачите в Русия по време на карантина приемат поръчки чрез интернет. Популярността на търговците е нараснала понякога. И въпреки че, особено след есенния скандал с благоворите, когато "дивите зрънце" постави дивите условия за марки, буквално принуждавайки ги да търгуват с 25% отстъпка, търговците се наричат не най-приятно място за малкия бизнес, едно нещо е ясно - Днес, ако не продавате онлайн, не продавате по принцип. Така "AliExpress Русия" за първи път разкри броят на поръчките - 90 милиона за три месеца - и той каза, че "през 2020 г. на място има 35 хиляди местни продавачи, 80% от които са малки и средни бизнес. "
Ирина Самоквалова, директор на управлението на персонала и организационното развитие на Rostelecom-Sollar, смята, че през 2020 г. цифровите специалисти са се нуждаели от абсолютно всички, за всички пари, от всеки регион. "За годината на компанията те научиха ефективно да работят дистанционно, възстановяват архаичните процеси и най-важното нещо - научили се да управляват разпределени екипи. Масовият преход към онлайн също ни позволи да разширим географията на привличането на качествени специалисти, а не да се съсредоточим върху хората от големите градове ", обяснява САМОКХАНОВ. За специалисти започват златно време - да променя работата, дори не можете да станете от стола.
Headkhanter Aleena Vladimirskaya говори за нова конкуренция между успешни отдалечени работници - конкуренция между московчани и провинция. "Защо да вземем московчат за отдалечено, когато мога да взема човек от родния си Vologda със същите компетенции, но да му платя наполовина по-малък?" - пита Владимирская. И въпреки че нивото на заплати на специалисти от регионите все още изостава от Москва, има ясна тенденция да се изглади разликата. "Специалистите в регионите започнаха да струват както в Москва, като по този начин лишават възможностите на регионалните работодатели да се конкурират за тях", добавя Ирина Самочанов. "Тенденцията за работа със специалисти от регионите вече е добре забележима за доста дълго време в ИТ индустрията, сега тя е от значение за всяка индустрия - тя може да бъде маркетинг и финанси и продажби, и HR," Алексей Миронов , Заместник, казва в RBC колона -президент на ръководството на ДРПП.
ИТ компаниите и онлайн услугите се считат за най-малко засегнати предприятия през изминалата година, но това са основни участници на пазара. Малките компании и изпълнителите се отчитат по-трудно. Валери Соколов е работил в творческата дигитална агенция, водена от счетоводното разделение. Днес той е дигитален мениджър в "кръстопътя". Напуснете агенцията, който мениджърът реши, след като разбра - три години в агенцията вече също, особено предвид трудния период през 2020 г. и огромно количество работа. "Нямаше никаква твърда криза, но повечето от най-големите клиенти замразени бюджети. Тя започна през пролетта и продължи до края на есента. Трябваше допълнително да участвам в newbiz и да взема много малки проекти, които не са предприели по-малко ресурси от голям и висок бюджет. По това време броят на мениджърите на сметката в компанията беше наполовина. Вярно е, че основно се разпада ", казва Соколов. Силно прегаряне и желание за промяна на вектора доведе до клиентската страна: "Много е интересно да разгледате всички отвътре - нови процеси, задачи, повече опит."
По време на карантинния онлайн стана единственият канал за комуникация с потребителя, така че специалистите от дигитални и ИТ екипи не са били до "почивката". Това потвърждава Evgeny Evlampiev, работещ като ръководител на SMM в маркетинг на Rostelecom и отговаря за популяризирането на броелеком марки и намигване: "Годината на дистанционното шоу показа, че можем да работим ефективно онлайн, просто трябва да можете бързо да се адаптирате към ситуацията . Да, работата е станала повече, но тя кара. Ние никога не сме преминали такъв обем задачи: внедрих нови проекти, стартирах отделни страници на намирането на видео услуги в социалните мрежи, популяризирали седмични онлайн концерти - това е напълно нов формат, който се появява и "излетя" по време на пандемичния период . Тествани нови инструменти и формати - беше интересно да се погледне как реагира аудиторията, която е по-добра "стрела", тъй като хората реагират. Проведохме онлайн курсове за подкрепа на потребителите с колеги от агенцията SMM. "
Добре, отидете на работа в цифрови, но къде и другаде, ако не е в електронна търговия, а не в Yandex?
Ирина Самочанова съветва да обърне внимание на информационните компании: "Това е млада и обещаваща област. Масивният преход към отдалечена работа е създал недостатъци на сигурността на инфраструктурите на много компании. Киберикс, опити за измама, умишлени и непреднамерено изтичане на данни. Защита на бизнес информационни ресурси и държавата - приоритет на следващите три до пет години. Търсенето на такива специалисти ще расте. "
Нина Осовица, директор на марката HH.RU, съветва да разгледа компаниите от "Работодатели Класиране на Русия 2020" според HH.RU: "Най-добри резултати с отлична динамика в сравнение с 2019 г. показа Росатом, Сбербанк, Каспарски, 2gis, банка Tinkoff, Sibur, Tele2, Rambler Group, Russian Railways и Severstal. Тези компании, въпреки многообразието на корпоративните култури и управленски стилове, съчетават системна и висококачествена работа с хора: от една страна, те обръщат много внимание на собствените си служители, инвестират в обучението и развитието си, инвестират в грижи за това Благодарение и през 2020 г. здравето и безопасността е особено критична, предлагат разнообразие от писти за кариера и наистина интересни работни задачи. " В допълнение към горепосочените компании, Osovitskaya Notes Rostelecom и Alfa-Bank, които не са участвали в "рейтинга на работодателите" през 2019 г.: "Те значително подобриха позициите си в сравнение с предходните години. Rostelecom е един от най-успешните примери за прехода към разстоянието както от гледна точка на технологиите, които позволяват на служителите да продължат да работят ефективно и удобно, а мениджърите ефективно управляват разпределените екипи и по отношение на вътрешните комуникации: много интересни инициативи: Започнаха, например онлайн - радио, поддържайте маратони, горещи линии и много други. От интересните случаи на Алфа-банка бих искал да спомена битката на Алфа - онлайн шампионат за предприемачите на Java. "
Неговия рейтинг на най-добрите работодатели в Русия и Форбс. Сред основните технологични компании, които значително подобриха позициите си за 2020 г., е възможно да се разпредели Ростелеком, защото годината демонстрира забележим растеж, издигайки се от 43-та до 11-то място; На третото място имаше банка Tinkoff, бившата година по-рано само на 25-ти, а на 4-то място - Сибур, плюс 20 точки. Лидерът на рейтинга беше Yandex, който се издига до първото място от четвъртата позиция.
Задължителната точка на успешния дигитален специалист по кариера е непрекъснато образование. Много компании трябваше да разширят онлайн отделите за маркетинг и офлайн маркетинг, които не искат да губят работа, прибрани. ТВЪРДИ УМЕНИЯ - Професионални измерими умения - Днес ние постепенно ще започнем да размишляваме в шампионата в модерни меки умения - универсални социално-психологически умения. "В маркетинга и цифров, винаги научавате всеки ден. Особено в цифров - светът се променя много бързо ", казва Евгени Евлампул от Ростелеком. В компанията работи почти 2,5 години. Гледката, че работата в държавната компания е "бавна и пълна с бюрокрация", смята митът: "В цифровия маркетинг е невъзможно за дълго време. Ние сме напълно свободни в вземането на решения: бързо да кажем на идеята, бързо. Rostelecom отдавна не е запознат с всички доставчици на телекомуникации и технологична компания с голям ИТ клъстер: в допълнение към класическата телефония и интернет, ние имаме огромен портфейл на хранителни стоки - интелигентен дом, интелигентен град, видеонаблюдение, биометри, видео услуги Намигване, продукти, базирани на изкуствен интелект и много други. Лично аз харесвам това в една компания, можете да работите с абсолютно различни продукти и целеви аудитории. "
Друго предимство на работата в голяма компания EVGENY счита, че скалата: "Всяко решение, което приемате, е засегнато от възприемането на марката със стотици хиляди хора, жители на всички региони на страната. Тя вдъхновява и мотивира, такава скала е голямо предизвикателство за себе си. Но, от друга страна, това е голяма отговорност, защото неправилен ефект може да повлияе на репутацията на компанията. Плюс голяма компания е добра възможност за растеж. "
Просто отидете ли от Theline до Digital? Това зависи от това колко сте били от онлайн, от вашия стажант и желание. "С появата на нови професии и кариерни зони, все по-успешни примери за прехода на специалисти от различни области в цифровата сфера" обяснява Андрей Виноградов, ръководител на кариерния център за кариерно развитие онлайн университет. - потокът от нови хора в цифров е сега, тъй като никога преди не е благодарение на новите възможности за професионално преквалификация: онлайн образованието премахва бариерите пред хората без технически произход. "
Това се потвърждава от експертите на Geekbrains. "През 2020 г. забелязахме растежа на интерес към посоката на дигиталния маркетинг. По този начин най-популярните маркетингови факултети в Geekbrains станаха "Интернет маркетинг" (около 26% от учениците) и бяха избрани "SMM Management" (17%) ", казва Виктория Каменев, ръководител на маркетингова обучение в образователната платформа на Geekbrains. - Повече от 7% от студентите "Маркетинг" завършиха анализ на факултета на продуктите. Ако говорим за по-кратки програми, най-популярните направления на Steel SMM управление и цифров маркетинг. Тази година интересът на нашите ученици в тази област продължава да расте: ако сравните популярността на посоката "маркетинг" през текущото тримесечие със същия период на миналата година, виждаме увеличение от около 140%. "
Евгения НагорниПреди година Юджин Нагорная работи в производството на заснемане - задвижване на вътрешните студийни процеси. Но през април 2020 г. броят на работните дни рязко е намалял в студиото, а в началото на май тя се оказа възможността да произведе интересен онлайн проект: "В резултат на това започнах да прехвърля фокуса на работата към производството на проекти и До края на лятото премина до позицията на творческия производител вече цял ден в агенция "Parahab". Част от работата ми все още е свързана с комплекта, но е около 10% от общия обем и единствената офлайн част. Онлайн форматът е 100% подходящ за мен. "
Защо да започнете специалист, който иска да отиде в цифров? "Първо, вярно е да се определи посоката, - съветва Виноградов. - В допълнение към интерес към технологичната сфера, погледнете миналото си, това е вашият ценен багаж: какъв опит имате това, което се оказва по-добре, какво основно образование успя да получи? Отговорите на тези въпроси ще помогнат да изберете посока и професия. Ще бъде по-лесно да научите. Второ, научете професията и намерете "вашите" ценности. Разберете къде работят експерти, слушайте отворени лекции, говорете с представителите на професията, за да разберете по-добре характеристиките на тяхната работа. Много образователни училища провеждат такива лекции. Трето, опитайте се да блога в социалните мрежи, да проучите Централна Азия, измисляне на дизайн или програма. Основното е да се почувствате, че от такива различни професии са подходящи за вас. Първите опити ще помогнат за формулиране на въпроси, които все още трябва да научите. "