На 25 март тази година в Съединените щати бележи 110 години от деня, в който един от най-ужасните производствени катастрофи по целия свят - пожар в триъгълната текстилна фабрика в Ню Йорк. Този ден се превърна в отправна точка при формирането на съвременното американско трудово законодателство, което служи като пример за много страни. Но в Съединените щати все още има нарушения на законите, които защитават работниците, особено имигрантите (които представляват по-голямата част от жертвите на огъня).
Вестниците от онова време, наречени този пожар човешки дъжд, защото повече от половината от жертвите са починали от падане от височина, тъй като те не могат да излязат от 8 етажа на фабриката в Манхатън: вратите бяха затворени от защитата на предприятието в посоката на шефовете, така че персоналът да не може да открадне нищо. Повечето от жертвите бяха жени, най-вече много млади, сред които бяха непълнолетни. Абсолютното мнозинство бяха имигрантите или от Руската империя (евреи, главно от Бесарабия, където по това време се случваха, както и от царството на провинция Полската и Вилен), или от Южна Италия или от Ирландия. Това е поради спецификата на етническия състав на падналия огън в фабриката за триъгълник, това е важен момент в образуването в Съединените щати, а след това върху земите на съвременния Израел от това политическо явление, което впоследствие е наречено Име на "еврейския социализъм".
Фактът, че толкова много работници са починали в един ден, по това време не беше нещо необичайно. Средно 100 работници умират ежедневно през 1911 година. Необичайно почти всички работници бяха жени, сред които бяха незначителни момичета, както и фактът, че смъртта на жертвите на падане от височината се случи по време на недостиг на голям брой хора. В резултат на това широка публичност за първи път много американци научиха за условията на работа в такива фабрики и поискаха промяна. Това доведе до увеличаване на инвестициите в областта на безопасността на труда, както и оборудването на пожарната и полицията на САЩ, която с цялото посвещение на техните действия не може напълно да се справи със задачата на спасението на хората от 8-мия Фабричната сграда (мрежи за спасяване на хора от височината се втурнаха, само едно момичето оцелява, стълбите не са взели до 8-ми етаж).
Има ли промени?Изминаха 110 години, но трудовото законодателство в САЩ не чакаше пълноправен празник. По това време много бизнесмени се противопоставиха на законодателните промени, тъй като те видяха заплахата от предприемачеството. Оттогава законодателството се е променило оттогава, но преди много време американски професор Политически науки Питър Драйър в своя блог на Huffington Post:
На 24 април, 8 години от датата на катастрофата на Маркс Рана Плаза, в резултат на което, с колапс на осем-етажната сграда, повече от сто души загинаха, най-вече Schweynka и повече от 2500 бяха ранени. Защитниците на правата на работниците веднага започнаха да се свързват с фирмите сключени договори с шевни фабрики Rana Plaza: Walmart, Gap, VF Corp. (собственик на марките на Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport и др.), JC Penney и по-малките компании - изискват подобрени условия на труд за договорните войници. Въпреки това, 8 години са преминали и кой и сега там: американските компании се стремят да спасят цената на стоките, произведени в страните от Третия свят, и не на последно място спасяват безопасността на труда. Същият Walmart донесе много малки производители от бизнеса или защото не можеха да задоволят ценовите условия, изисквани от Walmart, и следователно не са получили големи договори, необходими за продължаване на бизнеса, или защото са получили тези договори и осъзнаха, че не може да се направи грижа Такива условия (включително спазване на безопасността на труда). В третите страни, например, системите за пожарогасене са включени в категорията допълнителни услуги на служителите, в които майор американски компании могат да спасят.
Условията на Бангладеш в КалифорнияВ същото време би било погрешно да се каже, че продуктите, които американските компании са прехвърлени на аутсорсинга в Бангладеш или Малайзия, се произвеждат в много най-лоши условия, отколкото в някои американски предприятия. Условията за работата на жените в американски текстилни фабрики, според организациите за правата на човека, са станали само малко по-добри от преди 110 години. Така, в складове в модерната зона на Лос Анджелис, около 45 хиляди души работят, най-вече жените, сред които има много имигранти от латиноамериканските страни, и се получават в едно парче събрани и опаковани продукти за трима цент. Условията на труд са ужасяващи от стандартите на Съединените щати: във въздуха, дебел прах, баните не се отстраняват, плъховете работят на някои фабрични подове. Както и преди 110 години работниците са изправени пред заплахи от работодателите си, невероятно дълги работни седмици и плащания на парче - въпреки че са класифицирани като основни работници в град Лос Анджелис, където те произвеждат лични предпазни средства (PPE) на цялото време Пандемия COVID-19.
Така че служителите на складовете не се прехвърлят в родината си за отрицателна информация за работодателите, те са принудени да говорят само с роднини само от телефонни предприятия или хостел, където са преместени чрез преводача. Луси Гонзалес, имигрант от Гватемала, твърди, че на склад, където работи по-рано от оператора на шевната машина, работниците трябваше да залепят масите с хартия преди ядене, защото екскрементът на плъховете покрива повърхността. В друг склад бригадий се опита да се върти като бастун на нея, но не е ударил, защото конфликтът видя съпруга си. Дните на болницата никога не са платени. Работният ден на Луси на всички складове, включително сега, започва в 5.30 сутринта и завършва в 21 часа, заплата по-малко от $ 500, която е пейка за тази страна, въпреки че доходът е приличен доход за Гватемала. Обективно казано, не е много повече от работниците мигранти от страните от Централна Азия, които работят в текстилната индустрия в Москва.
В доклада на 2016 г. университетът в Калифорния в Лос Анджелис, Центъра за обширни индустриални работници и Университета в Калифорния център в Лос Анджелис откриха тревожни статистики, получени от повече от 300 проучвания на работниците в Град: 72 % съобщава, че прахът надвишава работните си работни места, 60% твърдят, че натрупването на прах и прекомерна топлина от лоша вентилация затруднява работата и дори дишането, 42% казват, че изходите на работните им места са редовно блокирани и 42% са наблюдавали присъствието на мишки и плъхове в техните фабрики (има случаи на наблюдение във фабричните фабрики и бълхи, но те не са отразени в доклада).
Докладът също така отбеляза, че Министерството на труда на САЩ е установило 85% от нарушения на законодателството в областта на заплатите и трудовото законодателство в шевни фабрики Лос Анджелис през 2016 г.; Законодателството на Forever 21, Ross и TJ Maxx най-често нарушава.
В южните щати на Съединените щати около 71% от работната сила на врана и шиене са имигранти, 87% от операторите на шевни машини са латински американци, а 60% процента в шевния сектор - жени. Много от тях също нямат документи. С такава връзка на раса, пола и правния статут, някои работници се страхуват от отмъщение от работодателите си - дори ако трудовото законодателство на тяхна страна. В Ню Йорк, където имаше преди 110 години, пожар в триъгълната фабрика, индикаторите са донякъде по-ниски, обаче, текстилната индустрия и в този град, разположени на север, все още се основават на работата на имигрантите.
Съгласно федералното законодателство на САЩ служителите независимо от гражданството имат право да прекъснат, отпуск по болест, плащане за извънреден труд, но често на работодателите законодателни изисквания за нерегистрирани служители не са изпълнени. В същото време всеки, който работи най-малко един час във всяко състояние на Съединените щати, независимо от статута си, трябва да получи минимална заплата.
ПерспективиВ Калифорния, където се наблюдава най-твърдата експлоатация на имигрантите, новата сметка, озаглавена "Законът за защита на работниците на шевната промишленост" възнамерява да затвори входа в закона "AB 633". Въпреки че законопроектът не е приет от Държавното събрание през септември миналата година, сенаторът на държавата на Мария Елена Дурасио и адвокатите отново го направи като сметка за Сената 62 през декември. Новият законопроект разширява отговорността на търговците на дребно, забранява практиката на система за заплащане на парче и позволява на Бюрото на омбудсмана на място да разследва фактите за присвояване от работодателите чрез заплати и да ги привлече за това на правосъдието.
Публикувано от: Римски мамчиц