اتهم المجلس الوطني لعلاقات العمل الأمريكية (NLRB) تسلا في انتهاك متكرر لتشريعات العمل الأمريكية. ينص قرار المجلس على أن الشركة يجب أن تستعيد الناشطة النقابية الواقعة. ذكر NLRB أيضا أن تسلا انتهكت القانون، وعدم السماح للموظفين بالتحدث مع الصحفيين، وتقارير بلومبرج.
يتحدث القرار عن موظف Tesla ريتشارد أورتيس، الذي شارك في الاتحاد التجاري "مستقبل عادل في تسلا"، كتب نيويورك تايمز. أطلقت أورتيس في أكتوبر 2017 وذكر أنه بشرح على Facebook Screenshots من ملفات تعريف الموظفين على منصة Tesla الداخلية.
بالإضافة إلى ذلك، وصف قناع Ilona لإزالة Tweet 2018، الذي ينتقد النقابات العمالية. وقال تيتفن: "لا شيء يمنع فريق Tesla على مصنعنا للسيارات للانضمام إلى النقابات. يمكنهم القيام بذلك وغدا إذا أرادوا. ولكن لماذا تدفع مساهمات النقابات العمالية ولا شيء للتخلي عن خيارات الخيار؟ لدينا مرتين سلامة أعلى من عندما تتألف الشركة في نقابة عمالية، وكل شيء بالفعل الحصول على التأمين الطبي ". أشار أعضاء NLRB إلى أن الرسالة "هددت بطريقة غير قانونية" لموظفي Tesla، تفيد بأنهم "سيفقدون أسهمهم، إذا اختاروا الاتحاد"، والذي سيمثلهم.
لا شيء توقف فريق Tesla في مصنع سيارتنا من اتحاد التصويت. يمكن أن تفعل ذلك tmrw إذا كان مطلوبا. ولكن لماذا تدفع مستحقات الاتحاد والتخلي عن خيارات الأسهم من أجل لا شيء؟ سجل السلامة لدينا هو 2x أفضل من عندما كان المصنع UAW & Everybody Alady يحصل الرعاية الصحية.
- إلون موسك (Honmusk) 21 مايو 2018
في البداية، أمر المنظم برؤية Tesla لعقد اجتماع في المصنع الرئيسي في Fremont لإبلاغ العمال بحماية حقوقهم. في الوقت نفسه، ينبغي الإعلان عن التغييرات في حماية الحقوق إما قناع نفسه، أو ممثل لمجلس الإدارة بحضوره.
NLRB ليس لديه سلطة فرض عقوبات أو جذب إدارة الشركة للمسؤولية الشخصية عن انتهاك القانون. يمكن للشركة الاستئناف ضد قرارات المنظم في المحكمة الفيدرالية.