في العام الماضي، فهرست موظفو قطاع الموازنة راتبا بنسبة 3٪. وفي الوقت نفسه، لا يتم رفع موظفي الشركات الخاصة من قبل سنوات الراتب، في حين أن التضخم يأكل جزءا كبيرا من الدخل. تحدث Bankiros.ru إلى الشريك الحاكم لشركة المحاماة بمنطقة إيلينا كوزيمي كوزيميينا وتعلم ما إذا كان من الممكن أن نطلب دفع ثمن القانون؟
بقع بيضاء للقانونوأشار الخبير إلى أن فهرسة الرواتب هي موضوع حساس وصعوبة لأصحاب العمل، كما هو الحال في الأوقات الصعبة، وليس جميع الشركات لا تستطيع تحمل تكاليف الإنفاق الإضافي. بالإضافة إلى ذلك، يشير قانون العمل (TK RF) إلى الفهرسة غير الرسمية فقط: من ناحية، فهي إلزامية للجميع، ولكن كيف، متى ومقدار فهرس الراتب لا يقل.
"في الواقع، في قانون العمل، توجد عبارة واحدة في المادة 134 -" ضمان زيادة مستوى المحتوى الحقيقي للرواتب تشمل الفهرسة فيما يتعلق بنمو أسعار المستهلك "، كما يقول كوزيميينا.وفي الوقت نفسه، هناك بالفعل ممارسة قضائية حالية بالفعل: قررت المحكمة العليا للاتحاد الروسي مرارا وتكرارا أنه إذا تم إنشاء القانون من خلال إجراء الفهرسة، فهذا يعني أنه يجب القيام به. ولكن في TK RF، يتم ذكره فقط، وليس هناك طلب واضح.
"في هذا الصدد، أي سنة، يعتقد فحص العمالة (GIT): إذا كانت الشركة لديها قانون محلي حول جمع الأجر السنوي - فمن الضروري تنفيذ ما إذا لم يكن -" لا ومحكمة "،" وبعداتضح أن الشركات تستخدم حقيقة أن GIT لا يستجيب لحقيقة أن أرباب العمل لا يزيدون الراتب لسنوات، على الرغم من أنهم ملزمون بذل هذا القانون بموجب القانون.
كيف بالضبط صاحب العمل لفهره الراتب؟وفقا ل Kozhemyakina، هناك العديد من الخيارات. الأول - يجوز للشركة فهرسة الراتب إلى نسبة مئوية معينة، على سبيل المثال، بنسبة 3٪، بنسبة 4٪. والثاني هو تطوير آلية قد تعتمد على المؤشرات المالية للمؤسسة للسنة، ومستوى التضخم وغيرها من المعلمات.
"لا يزال السؤال مع انتظام الفهرسة مفتوحا، لأن القانون لا يقول أي شيء عن ذلك. من الناحية النظرية، يمكن القيام بذلك مرة واحدة في السنة، ومرة واحدة كل ثلاث سنوات. وقال المحامي إن هناك شيئا واحدا دائما - يجب أن تكون محتجزة فيما يتعلق بجميع موظفي الشركة ".بالإضافة إلى ذلك، وفقا للمادة 134 من قانون العمل للاتحاد الروسي، من الضروري زيادة محتوى الراتب الحقيقي. وهذا هو، فهرسة 100 روبل. من المرجح أن يتعرف التفتيش على العمل وهمية.
لخص Kozhemyakina أن الفهرسة هو إجراء إلزامي، ولكن كيفية تنفيذها - يمكن أن تحدد صاحب العمل نفسه، ويعزز في أعمالها المحلية. إذا لم تصمم هذه القواعد، في حالة عمليات التفتيش أو المحكمة سيكون من الصعب إثبات موقفها.
ما القرار الذي يستغرقه المحكمة العليا، إذا رفضت الشركة رفع الراتب؟أخبر الخبير أن قبل عام كان مسألة إرشادية. نظرت محكمة تيومين الإقليمية في مطالبة نائب مدير صاحب العمل، الذي رفضه سابقا للحد منه. طالب موظف بدفع تعويض من عام 2012 إلى 2017. ووفقا له، وفقا لاتفاقية جماعية، كانت الشركة ملزمة بفهرسة الراتب، لكنها لم تحدد حتى كيفية القيام بذلك، ولم تحتفظ بها. تم النظر في القضية في عدة حالات. الأول - دعم صاحب العمل، والاعتراف بالجوائز التي تم دفعها للموظفين، طريقة الفهرسة. وصلت القصة إلى المحكمة العليا، التي أرسلت القضية لعهد جديد.
نتيجة لذلك، غير النداء قرارك. اعترفت المحكمة بالذنب في حالة فهرسة الراتب واستعادتها من الشركة ما يقرب من 4.7 مليون روبل، منها 2.8 مليون روبل من الديون حول الفهرسة، 1.75 مليون روبل - تعويض بموجب المادة. 236 TK RF (تعويض عن تأخير الرواتب)، 125 ألف روبل - نفقات دفع خدمات الممثل في المحكمة و 10 آلاف روبل للأضرار المعنوية.